Статьи по теме «подбор персонала»
У компаний «аутсайдеров» сегодня все меньше шансов привлечь и удержать высококвалифицированных топ-менеджеров
В процессе выбора топ-менеджера часто возникает логичный вопрос: «По каким критериям его выбирать?». Чем руководствоваться на собеседовании при выборе топ-менеджера?
Где взять компетентных сотрудников
Сегодня именно наличие компетентных менеджеров и специалистов обеспечивает динамичное развитие компаний, поэтому проблема внутрикорпоративного обучения персонала становится все более актуальной, тем более что система государственного образования не обеспечивает потребности бизнеса в квалифицированных кадрах.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в апреле 2014 года
В апреле на столичном рынке труда отмечен рост спроса на персонал. Вакансий было размещено на 1,1% больше, чем в предыдущем месяце.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в апреле 2014 года
В апреле уровень рекрутинговой активности остался таким же, как в предыдущем месяце. Количество вакансий практически не изменилось.
Что кроется в наименовании должности?
Раздавая сотрудникам громкие должности, вы сможете привлечь и удерживать лучшие кадры. Однако вы во многом рискуете.
Рассказ о себе: практика ответа
Что ж, а теперь расскажите немного о себе!" - где бы ни прозвучала эта фраза (на свидании, встрече выпускников или собеседовании), скорее всего, она вызовет некоторое замешательство. Однако данная просьба редко бывает неожиданной, а значит, свой рассказ можно подготовить заранее.
«Иксы» и «игреки», или Уравнение с новым неизвестным
Умеет ли ваша компания работать с «игреками»? Они радуют вас результатами и стабильностью, ведут себя предсказуемо и ответственно? Если да — то за вас можно порадоваться. Если же сам этот вопрос воспринимается как издевка, то вам, возможно, будет полезно узнать, что думают об «игреках» и работе с ними другие эйчары. А заодно — как видят ситуацию сами «игреки».
Нет плохих и хороших кандидатов! Есть подходящие и не подходящие именно вашей компании
К каждому собеседованию необходимо тщательно готовиться. И речь идёт не только о составлении профиля компетенций по должности, но и о сборе ожиданий от прихода данного специалиста в компанию. Поговорите с первым лицом и управленческой командой — каким они видят своего будущего коллегу, какие задачи он должен будет решать, что не устраивало в его предшественнике, если таковой уже был в компании. В результате у вас появится некий идеальный образ будущего руководителя.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в феврале 2014 года
В феврале сохранялась высокая активность участников рынка труда, особенно среди соискателей. Количество вакансий за месяц выросло на 1,6%. Рост числа запросов на персонал наблюдался в 16 профессиональных сферах.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в феврале 2014 г.
В феврале на столичном рынке труда царило оживление. Высокую активность проявили и работодатели, и соискатели.
«Зазнайка» не выдержит атаку прицельными вопросами
Я бы сказала, что признаю и с удовольствием изучаю все технологии подбора персонала. Даже стресс-интервью, интервью с использованием полиграфа или батареи психологических тестов имеют право на существование в рамках вполне определенных задач и в некоторых специфических случаях.
Неолимпийские игры. Почему бизнес-гуру обставляют эйчаров на их же поле
Рекрутеры и эйчары считают себя профи в подборе персонала. С этим сложно спорить — другие специалисты разбираются в найме гораздо хуже. Но есть люди, которые могут дать эйчарам изрядную фору в этой сфере. Они легко обходят не только рядовых рекрутеров, но и многих хедхантеров. Это успешные предприниматели. Им известно о найме нечто такое, о чем не ведают обычные HR-специалисты и линейные менеджеры.
Собеседование по телефону
Телефонное интервью - это, как правило, первый этап знакомства представителей кадровых служб с соискателями, позволяющий сэкономить время и тем, и другим. Разумеется, таким способом невозможно оценить кандидатов с большой долей вероятности, однако предоставляется хорошая возможность составить о них первое впечатление, убедиться в их заинтересованности в конкретной вакансии, а также отсеять часть претендентов, которые явно не соответствуют ожиданиям работодателя.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в январе 2014 года
Представляем вашему вниманию январский дайджест «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы», подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.ru.
Как определить «своего» кандидата
Работа по вакансии закончена — отыскался отличный профессионал. Он выходит на работу и… испытывает огромные адаптационные трудности: не складываются отношения с коллегами, с руководством компании... Как уже на этапе подбора понять, что соискатель вам действительно подходит, что условная Маша не только хороша, но и именно «ваша»?
Принимать решения — это не реализовывать их
При выборе акционеров первое и главное — это их репутация. Прием на работу — это обоюдное согласие и генерального директора, и акционера на сотрудничество. Мы узнаем о собственнике, а он в свою очередь узнает о нас. Толковых управленцев на рынке много, но надо понимать, что у каждого из них есть своя сильная черта. Например, кто-то является кризис-менеджером, кто-то может заниматься оптимизацией расходной части, а кто-то готов вывести компанию в лидеры.
Без соцсетей рекрутерам не обойтись
Социальных сетей сейчас множество. Есть популярные, есть — не очень. Знакомы ли рекрутерам появившиеся недавно ресурсы, предназначенные для поиска и подбора персонала, такие как Quora, Dribbble, Github, Foursquare и Instagram? Какие еще ресурсы помогают кадровикам в их деятельности? Какие нестандартные инструменты они используют при работе с социальными сетями?
Ленивые сотрудники
Во время прохождения собеседования каждый соискатель старается особенно подчеркнуть свое трудолюбие.
Сбор рекомендаций: руководство к действию
Собирать или нет рекомендации — старинная эйчарская тема со всеми признаками классического холивара. Мнения звучат диаметрально противоположные, аргументация используется скорее эмоциональная, чем рациональная, горячие сторонники есть у каждой точки зрения. Тем приятнее представить вашему вниманию статью, в которой автор рассматривает проблему взвешенно и аргументированно, отмечая как плюсы, так и минусы этого способа получения сведений о соискателе.
Разговор без слов
Многие соискатели, особенно те, кто не слишком искушен в поиске работы, недостаточно серьезно относятся к "мелочам", которые они считают несущественными или малоинформативными. Но для опытного рекрутера именно детали часто рассказывают куда больше, чем обширное резюме или подробное рекомендательное письмо. На что же надо обратить внимание?