подбор персонала
Космический отбор
Необычные методы подбора людей для производства помогают создать здоровый ажиотаж вокруг работодателя и добиться того, что к нему выстроится очередь из соискателей. А если еще и предложить особые условия труда, конкурс на место может составить 20-30 человек, как на ЧТПЗ.
Я сделаю выбор в пользу человека, с которым захочу работать
Мы, рекрутеры, привыкли, что последнее время к нам обращаются с заказами Executive search – так называемый прямой поиск, который подразумевает «переманивание» кандидата, это очень тонкая, филигранная работа.
Михаил Зайцев: Россияне слишком часто прикрываются национальными особенностями
Взрастить топ-менеджера с нуля сложно. Зато пользы такой управленец принесет в разы больше, чем наемник со стороны. Чего не умеют российские топы, почему бизнес загибается без программ EMBA, а иностранные преподаватели закрывают глаза на коррупцию и чиновников — рассказывает Михаил Зайцев в беседе с E-xecutive
«HR без соционики жить не может»
Соционика – явление неоднозначное. Одни упорно называют ее лженаукой, отрицая сам подход как ненаучный и смешной, другие превозносят до небес, считая ее панацеей для людей и компаний. Может ли соционика действительно сделать компанию эффективной? Об этом E-xecutive побеседовал с сертифицированным коучем Сергеем Трофимовым.
Двусмысленный симптом
Рекрутеры отмечают всплеск массового подбора персонала. Работодатели же настаивают на том, что их массовый подбор стал более индивидуальным
Искусство составления вакансии
Количество соискателей на сегодняшний день таково, что превышает все разумные пределы. Такой наплыв, с одной стороны, радует. С другой, просмотр бесконечных резюме, большинство из которых не имеют к вакансии никакого отношения, отнимает огромное количество времени. Может, проблема не в соискателях, а в самой вакансии?
Россия заняла первое место в мире по найму менеджеров
Россия стала лидером по набору менеджеров среднего и высшего звена, утверждает рекрутинговая компания Antal Russia, которая совместно с группой Antal International опросила 7 397 компаний из 34 стран мира, в том числе более 400 компаний-работодателей в России.
Работодателей грамотность не интересует
Лишь в каждой пятой российской компании принято проверять знание русского языка у принимаемых на работу новых сотрудников, утверждает Исследовательский центр компании Superjob.ru, опросив 1-3 сентября менеджеров 500 компаний по всей России.
Соискателей вакансий может "обокрасть" потенциальный работодатель
Подробно о неожиданных вариантах использования информации, полученной в результате собеседований и дополнительных проверок профессиональных знаний соискателей вакансий должностей, можно узнать на Клерк.Ру.
Испытание кризисом
Совсем недавно рекрутеры и директоры по персоналу всячески соблазняли кандидатов предложениями о работе. Коллеги продавали компанию по всем законам продаж, используя метод SPIN и технологию NLP. А что было делать, когда почти каждый кандидат, имея постоянную работу, рассматривал одновременно до шести (!) предложений? Теперь ситуация в подборе персонала на большинство вакансий поменялась.
Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя
Не секрет, что за последнее время перед отделами персонала все чаше стоит вопрос подбора не «готовых» специалистов на вакантную должность, а поиск на рынке труда кандидатов с определенными личными качествами.
Вход или выход
В разгар экономического кризиса британская рекрутинговая компания Hays открыла офис в Москве. Коллеги по цеху спорят о перспективах бизнеса нового игрока и рынка в целом.