Суперакции! Статьи по теме «подбор персонала»
Какие хобби в резюме соискателя могут отпугнуть рекрутера
Все, что соискатель указывает о себе в резюме, может создать представление о нем у HR-специалиста. Даже безобидные навыки и увлечения формируют образ, который бы на первый взгляд вы не приняли во внимание. Как специалисты по подбору персонала воспринимают ваши хобби и какие из них лучше не указывать в резюме?
Вы в Реестре! В каких списках нужно быть, а на что не стоит обращать внимание
Последнее время во всех сферах стало модно быть в разных профессиональных списках. Эксперты Школы главбуха на упрощенке на узнали, какие списки существуют, что они дают бухгалтерам и стоит в них искать себя:
Как выбрать фрилансера: советы заказчикам
Как выбирать очного работника, вас учить не надо. Процедура собеседования у каждого бизнесмена отлажена с годами. А как быть с удаленным исполнителем для разового заказа или проекта?
Почему вам стоит перестать использовать термин «лизинг персонала»?
Зачастую в сфере кадров можно услышать о такой услуге как лизинг персонала. Термин прижился наряду и с другими вариантами названий — «аренда персонала», «предоставление персонала». Однако «лизинг» — не совсем уместное слово в данном случае и часто путает клиентов. Давайте разберёмся, почему.
Странные собеседования: чем грешат подборщики персонала
Моё самое долгое собеседование в жизни длилось 8,5 часов. В конце того дня я понял, что до крови стёр об стол локоть правой руки, даже и представить такого не мог.
Рекрутинг в кризис: как найти хорошего управленца
Подбор персонала в новых условиях
Бизнес-опыт 2020: чему нас научил режим самоизоляции
2020 год стал для многих компаний проверкой на прочность. Мы в Lexintel тоже приспосабливались к карантинным мерам и делали все, чтобы ни на день не оставить наших клиентов без поддержки.
Как мотивировать и направлять работу сотрудников: советы аутсорсеру (главбуху тоже пригодится)
Хотите больше клиентов и крупные дорогие заказы - собирайте вокруг себя профессиональную команду. А мы расскажем, как с ней работать.
Аутстаффинг: безопасно ли нанимать персонал через посредника
Если работодатель по каким-либо причинам не может (или не хочет) нанимать сотрудников к себе в штат, есть несколько способов прибегнуть к другим вариантам привлечения персонала.
Как разглядеть перспективного сотрудника
Если вы никак не можете найти идеального кандидата на открытую вакансию, то может быть стоит приглядеться к тому, кто может стать таким в перспективе? Возможно, обучить нового сотрудника будет быстрее, чем найти того, кто будет соответствовать всем параметрам? О том, как вычислить перспективных соискателей мы и поговорим сегодня, в нашем видео.
Как исключить корпоративное мошенничество
По данным ведущих аудиторско-консалтинговых компаний, показатель неэффективности бизнеса в России оценивается в колоссальные цифры: 30% от себестоимости продукции.
Как ни крути, без хорошего бухгалтера нет пути: подбираем персонал для аутсорсинга
Всё меньше встречаются работодатели, не умеющие общаться и раздавать задания подчиненным удаленно. Да и редкий главбух не умеет принимать первичку по Вайберу. Как найти работу в сфере бухгалтерского аутсорса, как организовать работу в компании, оказывающей такие услуги, чтобы и персонал радовал и клиенты были довольны - расскажем сегодня.
Что нужно знать про менеджера по персоналу
Основная задача менеджера по персоналу — поиск и подбор сотрудников для предприятия. Однако кроме поиска и подбора сотрудников, он также отвечает за оформление и быструю адаптацию новичка в коллективе, за моральный климат и многое другое.
Ошибки рекрутера. Взгляд со стороны ТОП менеджера
Как провалить встречу с потенциальным кандидатом. Классические ошибки Executive Search.
Советы работодателю: как подобрать идеальных сотрудников
Обычно желания работодателя и соискателя не совпадают. Если первые делают ставку на бренд и стабильность, то соискателей больше всего интересует размер зарплаты. Рассказываем, как объединить предпочтения сторон.
Как отказать соискателю, чтобы потом не оправдываться в суде
Ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.
Подводные камни самостоятельного подбора сотрудника
При подборе нового сотрудника перед компанией нередко встает вопрос - заняться поиском самостоятельно или отдать данную задачу специализированному подрядчику.
Аугментинг персонала: краткосрочное или долгосрочное увеличение штата
Одно из решений проблемы быстро развивающегося рынка и постоянно меняющихся бизнес-моделей - увеличение штата или аугментинг, который дает возможность экономить не только деньги, но и время и трудозатраты. Что же это такое?
Вы тратите на одного сотрудника гораздо больше, чем думаете!
Налоговые вычеты и обязательные отчисления - вполне очевидные затраты на сотрудника, которые лежат на поверхности, и количественно оценить их весьма просто. Однако каждый сотрудник, на самом деле, обходится компании гораздо дороже, чем кажется!
Сотрудники 45+. Почему работодатели перестают их бояться
Еще несколько лет — и соискателей до 30–35 на рынке талантов станет заметно меньше, чем сейчас. При этом количество работодателей растет.
