Статьи по теме «подбор персонала»

Управление персоналом

Что такое трансфертное окно компании и как его прикрыть

Три наиболее типичные ситуации, в которых топ-менеджеры начинают «смотреть на сторону».

Что такое трансфертное окно компании и как его прикрыть
Управление персоналом

Пять фраз, которых никогда не скажет «правильный» соискатель

Несколько шуток быстро снимают с человека «доспехи» шаблонных социально-правильных речевых заготовок. Далее остается только задавать вопросы и внимательно слушать ответы.

Пять фраз, которых никогда не скажет «правильный» соискатель
НДС

Минфин РФ: Письмо № 03-07-08/49541 от 27.08.2015

Налоговый агент по НДС

Покупка услуг у иностранного кадрового агентства не обязывает платить НДС

Иностранная компания оказывает российской организации услуги по поиску и подбору персонала. Что с НДС? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-07-08/76364 от 24.10.2018.

Налоговый агент по НДС

Минфин РФ: Письмо № 03-07-08/76364 от 24.10.2018

Управление персоналом

Где и как найти главного бухгалтера

Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером. Что произойдет, если вы захотите из уток сделать орлов? Думаете, получите уток, высоко парящих, как орлы? Нет. Вы получите несчастных и измотанных уток.

Где и как найти главного бухгалтера
19
Управление персоналом

Управление талантами (Talent Management) для успешной работы с HiPo-сотрудниками

Повышение зарплаты не дает такого эффекта, как раньше, так как специалисты предъявляют все более высокие требования к работодателям. Формируются новые отношения: не компания нанимает сотрудника, а он соглашается в ней поработать. Поэтому компании, которые хотят занять или сохранить лидерские позиции на рынке, должны обеспечить себе главное конкурентное преимущество — талантливых сотрудников.

Фото Татьяны Зубковой, ИА «Клерк.Ру»
Управление персоналом

Уберизация рекрутмента

Роман Ефимов, директор департамента новых проектов компании HeadHunter, рассказал Клерк.ру об «уберизации» процесса поиска персонала, когда работодатель и рекрутер встречаются на специальных on-line сервисах.

Роман Ефимов, директор департамента новых проектов компании HeadHunter
2
Управление персоналом

Секреты рекрутинга: как создать эффективную команду

Формирование эффективной команды начинается с правильного подбора персонала. На этом этапе вы можете обезопасить себя от пагубных последствий, избавившись от неподходящих кандидатов. Ваша задача — найти людей, которые не просто обладают нужными навыками, но и придерживаются близких принципов корпоративной культуры и не нарушают благоприятную атмосферу в коллективе. Секретами рекрутинга эффективных сотрудников делится руководитель видеостудии «ТвоёКино» Олеся Кашицына.

Фото Михаила Чекалова, Кублог
Управление персоналом

Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»

На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора. Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?

Фото Бориса Мальцева, Кублог
Управление персоналом

Соискатели ждут ответ не больше недели

Одна из главных претензий к работодателям — то, как долго они отвечают. Поиск работы и так занятие нервное, а ожидание еще больше накаляет страсти. Мы решили узнать у соискателей, сколько они ждут ответ, — и предложить работодателям поторопиться!

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру
Малый и средний бизнес

Как подобрать персонал для стартапа?

Люди, работающие в стартапе, должны не только обладать специфическими знаниями и навыками, но и иметь особый склад ума.

Фото Анастасии Володченковой. Кублог
Управление персоналом

Знакомство и общение: как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

В маркетинге есть понятие «точки контакта» — так называются разнообразные ситуации соприкосновения клиента с компанией, от цвета логотипа до голоса на автоответчике. В рекрутинге в контакт с компанией вступает кандидат, и самые влиятельные точки контакта — ситуации его личного общения с рекрутером. Конечно, красивый сайт и веселая группа в соцсети тоже производят впечатление, но только сила личного взаимодействия может как спасти, так и уничтожить все дальнейшие отношения.

Фото Ольги Вирич, Кублог

Советы HR менеджеру: Как распознать хорошего «продажника»?

Ни для кого не станет новостью тот факт, что сегодня в России одной из самых распространенных индустрий на рынке труда является сфера продаж.

Советы HR менеджеру: Как распознать хорошего «продажника»?
Управление персоналом

Подбор и расстановка персонала организации: девять ключевых показателей

От качества подбора и расстановки кадров как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит успешность работы организации. Для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации можно рекомендовать так называемый профильный метод.

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру
Управление персоналом

Практические советы для проведения успешного собеседования

Цель проведения собеседования — достоверная оценка кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. Нет универсально хороших или плохих кандидатов, есть подходящие и неподходящие кандидаты на каждую конкретную вакансию. Какими методами оценки кандидата пользоваться при проведении интервью? Как начать и эффективно провести собеседование? Как правильно завершить собеседование и при этом избежать типичных ошибок при его проведении?

Фото Анастасии Володченковой, Кублог
Управление персоналом

Чем плохое резюме лучше идеального

Ibusiness продолжает публиковать лекции, прочитанные на конференции TED. На этот раз директор отдела HR в компании UPS Information Services Регина Хартли объясняет, почему кандидат с плохим резюме может оказаться для вашей компании полезнее выпускника элитного ВУЗа.

Фото Никиты Виноградова, Кублог
Управление персоналом

Оценка человека по базовым критериям

Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные? Опыт кадрового консультирования и анализ психологических теорий показывает, что при подборе персонала для организаций необходимо твердо знать четыре параметра человека как личности.

Фото Тимура Громова, Кублог
Управление персоналом

Искусство задавать вопросы

Тот, кто задает неудобные вопросы, получает недостоверные ответы. Принудить соискателя к искренности рекрутер не может: для получения необходимой информации приходится действовать более изощренно.

Фото Эльера Нематова, ИА «Клерк.Ру»
Управление персоналом

15 проблем подбора. Памятка для эйчаров и руководителей

Подбор зашел в тупик, да там и остался? Понять, что не так, и как все это лечить, поможет статья-памятка. В ней кратко описана каждая проблема, и что с ней делать.

Фото предоставлены Eventize.ru. Кублог