Суперакции! Статьи по теме «подбор персонала»
Синдром overqualified, или Каково быть чересчур идеальным?
Мечта каждого кандидата — солидное резюме, в котором содержится информация о двух высших образованиях, нескольких курсах повышения квалификации, опыте работы в уважаемых компаниях. Считается, что это — пропуск на любую должность. Но случаи, когда багаж знаний и обширный послужной список играют не в пользу соискателя, — вовсе не фантастика...
5 советов, помогающих отсеять кандидата, который "на бумаге" выглядит идеально, но при этом абсолютно вам не подходит
Доводилось ли вам рекомендовать кого-либо, а затем слышать, что он получил работу, но был вскоре уволен? Мне доводилось, и я могу сказать, что это очень неловкая ситуация.
Рынок труда Москвы, июнь 2015
Представляем вашему вниманию июньский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Основные показатели рынка труда, июнь 2015
Представляем вашему вниманию июньский дайджест основных показателей рынка труда, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Как стать «жертвой» хедхантера?
В настоящее время хедхантинг из достаточно узкой политики подбора персонала перерастает в целый отдельный вид деятельности, которым занимаются кадровые компании. Хедхантеры – это люди, которые ищут, переманивают из других компаний или же нанимают (а лучше будет сказать «вербуют») исключительных специалистов и редких профессионалов дела. Часто понятие «head hunting» путают с похожим методом поиска «executive search», но между ними есть одно главное различие.
Как я был хедхантером
Из руководителей иногда получаются отличные хедхантеры! Они знают свой бизнес и сами принимают решения. Им помогают деловая хватка, жизненный опыт и умение общаться. Две непохожих истории — руководителям и эйчарам на заметку.
Инфантильных кандидатов становится на рынке все больше...
Насколько важно и для кого, когда, почему... такое качество менеджера, как ответственность за результат?
Основные показатели рынка труда, май 2015
Представляем вашему вниманию майский дайджест основных показателей рынка труда, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Рынок труда Москвы, май 2015
Представляем вашему вниманию майский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Почему я пожалел о том, что нанял идеального кандидата
На бумаге он был похож на идеального кандидата. Образование – Лига Плюща. Первоклассный опыт работы. Отличные рекомендации. То есть, налицо все признаки того, что я должен его нанять. Но, все же, мое шестое чувство что-то пыталось мне сказать. И вот где я сделал ошибку. Я прислушался к своему разуму, а не к интуиции, и взял этого человека на работу.
Основные показатели рынка труда, апрель 2015
Представляем вашему вниманию апрельский дайджест основных показателей рынка труда, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Рынок труда Москвы, апрель 2015
Представляем вашему вниманию апрельский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
«Рекрутер позвонит», или Искусство отказа
Как вы отказываете соискателю? «Немаленький, сам догадается», — увещевают рекрутеры‑динозавры. И — устраивают компании маленький ледниковый период. Так стоит ли нынче утруждать себя отказом? Что это для рекрутера, если не впустую потраченное время? Мнения рекрутеров, виды отказов и живучие фейлы — искусство отказа от Ирины Хоменко.
Кадровый резерв без ошибок
Пока одни компании сидят на строгой кадровой диете, другие и думать не хотят о кадровом голоде. Они научились работать с кадровым резервом и прекрасно себя чувствуют! Не последовать ли их примеру? А начать вам поможет Анастасия Хрисанфова: четыре вида кадрового резерва, типичные ошибки, тонкости.
Цели и средства
В процессе подбора персонала, помимо выявления у кандидата узкопрофессиональных знаний и навыков, нередко требуется узнать, обладает ли он также определенными личностными качествами. Какие существуют способы глубже проникнуть в психологию соискателя, чтобы определить, действительно ли это тот самый человек, который нужен компании?
Интервью по компетенциям (поведенческое интервью по модели STAR)
Надоело спрашивать, почему кандидат уволился с предыдущего места работы? А вот вам интервью по компетенциям — последовательно, по четырем группам вопросов и с примерами. Рассказывает Антон Краснобабцев.
Рынок труда Москвы, март 2015
Представляем вашему вниманию мартовский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Основные показатели рынка труда, март 2015
Представляем вашему вниманию мартовский дайджест основных показателей рынка труда, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Релокация персонала
Новые филиалы, подразделения компаний всегда требуют то количество персонала, способного обеспечить бесперебойное протекание рабочих процессов. Сегодня для работодателя все труднее найти подходящие кадры в черте мегаполиса и его окрестностей. Единственным возможным выходом из ситуации остается привлечение персонала из других регионов. Такой способ переезда сотрудника из родного поселка или города в другую местность (город или другая страна) получил название «релокация».
Гендерная и социокультурная политика в подборе персонала
Идея объединения в одном коллективе людей с подчас противоположными религиозными и политическими взглядами, разной культурой, мировоззрением, этническим происхождением, не говоря уже о поле и возрасте, может дать поистине удивительные результаты. Рабочие команды с таким пестрым составом являются более гибкими к быстро изменяющимся условиям, быстрее находят оптимальные решения, прививают своей компании образ инновационной и отвечающей духу времени.