Статьи по теме «поиск персонала»
Мужчин работодатели предпочитают в 53% случаев, а женщин — в 47%
Представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин — в 47%, утверждают социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросившие 2-5 февраля 500 менеджеров российских организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом.
Нужна работа? Заходите к нам!
По данным Liveinternet.ru вчера было зафиксировано 4 300 посетителей нового проекта Клерк.Ру - раздела вакансий job.klerk.ru.
Поиск «идеальной пары» для руководителя
Правила подбора в организацию топ-менеджера и типичные ошибки, совершаемые в этой связи отечественными компаниями.
Свои люди
«У нас коммерческие директора как-то не приживаются…» Эту фразу-откровение, как правило, произнесенную со вздохом, мне приходится слышать часто. А также и другие расхожие выражения - «не сработался», «не нашел общего языка с генеральным», «не наш типаж»… Как не ошибиться руководителю в выборе ключевого менеджера или заместителя, который, по сути, станет его правой рукой?
Рынок работодателя: за и против
Финансовый кризис диктует свои реалии: неуклонно растет безработица, а спрос на рынке труда значительно превышает предложение.
Тяжелые будни рынка работодателя
На одном из мастер-классов зашел разговор о ситуации на кадровом рынке в эпоху перемен. Вспомнили 1998 год, перешли к 2008…Один из слушателей спросил меня: Сколько времени я могу позволить себе не тратить безумные деньги на привлечение и удержание менеджеров по работе с ключевыми клиентами и не переживать по поводу текучки в отделе продаж? Дословно – сколько времени кадровый рынок будет в кризисе, и будет обладать всеми атрибутами «рынка работодателя»?
УСН: затраты при оказании услуг по подбору персонала
Налогоплательщик на УСН с объектом налогообложения в виде доходов, уменьшенных на величину расходов, и оказывающий услуги по подбору персонала, вправе учесть расходы по размещению вакансий в газетах, журналах и интернет сайтах.
Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/2/180 от 26.11.2008
Синдром пустого места
Рекрутеры постоянно вещали о проблемах кадрового голода и сокрушались по поводу чрезмерных зарплатных аппетитов соискателей вакансий. Но мало кто из них готов признать: кадровые агентства сами испортили рынок, особенно в сегменте поиска и подбора персонала среднего и высшего звена.
Уволить? Нет - оптимизировать!
В число «жертв» кризиса попали сотрудники банков, строительных, туристических, производственных компаний, розницы. Но могут ли быть массовые увольнения единственным разумным способом борьбы с кризисом? Об этом корреспонденту ИА «Клерк.Ру» Александру Саполнову рассказала Юлия Пискунова, ведущий специалист по работе с клиентами холдинга «Империя кадров».
Репортер: Примем на работу. Без посредников
Столкнувшись с необходимостью срочно найти нового сотрудника, компании, в которых нет своей службы по подбору персонала, часто прибегают к услугам кадровых агентств. Насколько это выгодно и разумно, а также существует ли другой способ отыскать нужного работника в короткие сроки, разбиралась Мария Дудко.
«Handhunting»* идет на замену Headhunting
Банкам все сложнее найти не «топовую» голову, а нормальные рабочие руки. Специалисты в один голос утверждают — найти рядовой и средний персонал в банк порой гораздо сложнее, чем «топа». Ситуация с качественными исполнителями постоянно усложняется: хороших специалистов больше не становится, в то время как количество банков и финансовых корпораций постоянно растет.
Разделяй и оценивай. Как выявить приверженность персонала специфике организации
Каждый работник представляет собой определенную ценность для работодателя. В связи с этим возникает насущная необходимость продуманной и эффективной системе мотивации персонала. Но, в свою очередь, чтобы понять, как его мотивировать, работодатели должны решить задачи выявления индивидуальных мотивирующих факторов и грамотной оценки работников.
Поиск персонала через Клерк.Ру - одна вакансия бесплатно!
Информационное агенство "Клерк.Ру" вводит новый порядок размещения вакансий компаний в разделе "Вакансии и резюме".