Статьи по теме «премии сотрудникам»

Способы решения типичных проблем в системах оплаты труда

Вопрос оплаты труда напрямую связан с управлением человеческими ресурсами. В большинстве компаний сотрудники не знают, за что именно они получают вознаграждение, в том числе денежное. В результате демотивированный персонал выполняет массу действий, имитирующих бурную деятельность. Люди не видят связи между собственным заработком и целями организации. Отрасли и рынки различаются между собой в вопросах оплаты труда.

Объявляем сотруднику благодарность

Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания. Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников. В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд.

В целях налогообложения прибыли можно учесть начисления в пользу работников за производственные результаты труда

Постановление ФАС Московского округа от 22.05.13 № А40-91515/12-115-603

Премии к юбилеям к оплате труда не относятся

Суть спора. Налоговики отнесли премии работникам к юбилеям (согласно положению о премировании) к выплатам за производственные результаты труда, которые учитываются в целях налогообложения прибыли (кроме того, в соответствии с действующими тогда правилам на них нужно было начислять ЕСН).

Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/14283 от 24.04.2013

Премии продавцам по итогам квартала. Учтите разъяснения

Магазин выплачивает продавцам премии по итогам II квартала 2011 года в августе, когда подведены итоги работы за полугодие. Налоговики разъяснили, в каких случаях и при каких условиях эти суммы можно признать в налоговом учете.