Суперакция! Статьи по теме «премия»
Премии сотрудникам: как установить и оформить в КЭДО
По Трудовому кодексу, работодатель может поощрить сотрудников за добросовестный труд с помощью благодарности, премии, подарка, грамоты и т.д. Подробнее остановимся на премиях: какие они бывают, обязан ли работодатель их платить и какими документами оформляют выплаты премий.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-2877 от 13.05.2024
Минтруд пояснил, кто устанавливает порядок начисления премии. Опрос
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель.
Как безопасно заменить индексацию премиями: судебная практика
Нередко работодатели принимают решение не индексировать суммы, которые получают работники за труд, а выплачивать премии. Насколько такие действия правомерны, и если да, то как оформить, чтобы не было претензий?
Премия может быть больше оклада
Система оплаты труда, включая доплаты и премии, устанавливается локальным нормативным актом работодателя.
Факт премирования должен зависеть от выполнения нормативов, наличия убытков у компании
Бывший генеральный директор электросети одного из районных центров Ивановской области обвиняется в хищении финансовых средств путем премирования самого себя.
Генпрокурор: регионам простили кредиты, но они не должны идти на премии и банкеты
Прокуроры теперь могут оспаривать сделки в суде. Они уже предотвратили легализацию 46 млрд рублей.
Больше половины сотрудников хотят от работодателей бесплатного обучения, ДМС и гибкого графика
Коллектив ценит хорошие отношения, премии, гибкий график, удаленку, ДМС и когда работодатель берет на себя расходы по дополнительному образованию.
Когда премии сотрудникам можно учесть в расходах. Мини-курс
Расскажем в мини-курсе, когда в расходах можно учесть премии сотрудникам и что для этого нужно сделать.
Что в 2024 году изменилось в зарплате из-за решений Конституционного Суда + таблица решений
С 2024 года при расчете зарплаты надо учитывать нормы про МРОТ, доплату за выходные дни, сверхурочные, премии в интерпретации Конституционного Суда.
10 апреля состоится финал национальной премии «Бизнес-Успех»
Больше 2 тысяч предпринимателей со всей России и из стран СНГ будут бороться за звание лучших в своих категориях.
Как правильно ввести премии и выплаты за выслугу лет в организации?
Добрый день! Хотим ввести в организации премии и выплаты за выслугу лет. Можно ли премии ввести не всем сотрудникам? Или это незаконно,и премии должны быть всем работникам, просто разного размера?
33% компаний устроят фуршет в честь 23 февраля и 8 марта
В Международный женский день и в День защитника Отечества сотрудники получат премии в размере не меньше 10% от оклада.
Учет премии. Мнение налоговых консультантов по вопросу применения Положения № 446-П
Банк купил облигации, выпущенные компанией SPV, с премией и отразил на отдельном лицевом счете 50407 сумму уплаченной премии, которая будет относиться на расходы банка в течение ожидаемого срока погашения облигаций. Мнение налоговых консультантов, какие действия должен предпринять банк дальше.
Как создать систему мотивации для бухгалтерии
Продумывая мотивацию, приходится учитывать интересы трех сторон: работников, директора и налоговой инспекции. Работники хотят получать больше, директор — не платить лишнего, а налоговая — видеть экономически обоснованные расходы. Рассказываем, как создать такую систему мотивации для бухгалтерии.
Премии сотрудникам: как нельзя уменьшать размер выплат
Конституционный суд запретил уменьшать или совсем не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.
Когда и как можно уменьшить размер премии
2024 год принесет множество изменений в трудовые отношения. Узнайте, что ждет работодателей и сотрудников на IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка».
Бонусы от поставщика в виде денежной премии и дополнительной партии товара в учете поставщика в 1С:Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
В этом материале разберем два вида бонусов — денежная премия и дополнительная партия товара в учете поставщика и их отражение в 1С:Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.
