Суперакция! Статьи по теме «прием на работу»
Большинство работодателей не любят брать сотрудников "со стороны"
При появлении вакантной позиции большинство работодателей (64%) отдают приоритет кандидатам из своих же структур. В компаниях с развитой системой корпоративных "лифтов" люди "со стороны" вообще имеют минимальные шансы получить работу.
Девять правил о наложении штрафа за не сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего
ВС РФ разъяснил, в каких ситуациях на работодателей нужно налагать штраф за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего, а когда это делать не следует (ст. 19.29 КоАП РФ).
Как объяснить отказ в приеме на работу и обязательно ли это?
Вправе ли соискатель требовать от работодателя (автономного учреждения) объяснение причин отказа заключения с ним трудового договора? Если да, то в какой форме нужно оформить отказ?
Работодателей Сочи обязали предоставлять информацию о всех новых сотрудниках в полицию
Работодателей Сочи обяжут предоставлять информацию о всех новых сотрудниках в правоохранительные органы
Ошибки при приеме на работу
Конечно, каждая компания самостоятельно принимает решение, насколько придерживаться буквы закона в той или иной ситуации. Я рекомендую организовать порядок соблюдения Трудового законодательства. Обнаруженные контролирующими органами нарушения могут повлечь серьезные штрафные санкции. Чтобы предотвратить возможные убытки, штрафы, советую обратить внимание на несколько типичных ошибок при приеме на работу, выявляемых при проверках трудовой инспекцией. Давайте рассмотрим их подробно.
Отказ в приеме на работу
Компания может понести административную, а ее должностные лица - даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.
Собеседование не главное: 3 рекрутинговые компании, которые это доказали
Сколько нужно изучать человека, чтобы понять, что он подходит для конкретной работы? Конечно, лучше знать все: личностные качества, мотивацию, знания и способности. Но проверить это за полчаса на собеседовании почти невозможно. Мы нашли 3 необычные рекрутинговые кампании, которые помогли выбрать правильных кандидатов еще до интервью.
Письменный отказ в приеме на работу направляется соискателю не позднее 7 дней
По данным исследовательского центра портала Superjob, закон, обязывающий работодателя письменно сообщать кандидату причину отказа в трудоустройстве не позднее 7 дней со дня запроса, явился главным событием кадровой сферы в 2015 году.
Ищу декрет, работу не предлагать
По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности “прогуливающей” женщины? И обязана ли вообще женщина сообщать о своем “интересном” положении при устройстве на работу?
Работодатели начали изучать кредитные истории нанимаемых сотрудников
К бюро кредитных историй стали подключаться первые нефинансовые компании с целью проверки нанимаемых на работу сотрудников.
Работодателей обязали сообщать о причинах отказа в приеме на работу
Госдума в третьем чтении приняла законопроект № 549514-6 об установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора.
С 25 мая действуют новые формы уведомлений о трудоустройстве иностранных работников
ФМС РФ своим приказом № 149 от 12 марта 2015 года утвердила новую форму уведомления о заключении с иностранным работником трудовых или гражданско-правовых договоров, которая вступила в силу с 25 мая текущего года.
Минздрав предложил работодателям тестировать свои коллективы на алкоголь и наркотики
Клерк.Ру проводит опрос «Следует ли вводить тестирование на алкоголь и наркотики при приеме на работу?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данной теме.
В трудовую книжку главбуха заносится номер приказа о приеме на работу
Специалисты Роструда уточняют, какой приказ записывается в трудовую книжку главного бухгалтера, если на него оформлены приказ о назначении и приказ о приеме на работу.
Приняли на работу бывшего чиновника? Сообщите по месту его госслужбы!
Сообщать о приеме на работу бывших государственных или муниципальных служащих работодатели обязаны давно . А в январе текущего года появились новые Правила направления такой информации . Отличий от старого варианта, прямо скажем, немного, однако новый документ - хороший повод напомнить общий порядок.
Испытательный срок не выдержал… работодатель? или Разбор ошибок при приеме на работу
Если работодатель при установлении испытания для определения профессиональных качеств нового сотрудника совершит ошибку, то у претендента на должность возникнут права на то, чтобы стать постоянным работником, даже если работодатель против. Условия испытания не должны противоречить трудовому законодательству. Рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при работе с сотрудниками, проходящими испытание на проверку соответствия поручаемой работе.
Единственный вопрос собеседования, который имеет значение
Этот один вопрос обеспечивает глубину и широту понимания, необходимого для достижения быстрого, единогласного решения о принятии/не принятии на работу.
О трудоустройстве иностранца, постоянно проживающего в РФ, уведомления не представляются
При оформлении по трудовому договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство, не требуется получение работником разрешения, а организацией - квоты. А надо ли уведомлять какие-либо органы (миграционную службу, службу занятости, налоговую) о приеме на работу такого работника?
Порядок трудоустройства зависит от статуса иностранного работника
Приняли месяц назад на работу грузчиком таджика по совместительству, а сейчас я думаю вдруг я что-то не знаю о приеме их на работу, подскажите, пожалуйста, какие документы у него надо взять и куда сообщить о приеме на работу?
Вправе ли работодатель использовать ПОЛИГРАФ при приеме на работу?
Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность.