Статьи по теме «прием на работу»

Соискатели‚ эйчары и Живые журналы

Служба безопасности отдыхает, когда эйчары пытаются раздобыть дополнительную информацию о кандидате в интернете. Чем он в действительности «живет и дышит», этот, весь из себя такой «социальный», кандидат? Вдруг он курит марихуану и мучает животных? А может, размещает в своем интернет-дневнике фотожабы бывших начальников?

Прием, увольнение работников производственных предприятий, а также нюансы начисления им заработной платы

На вопросы, связанные с приемом, увольнением работников производственных предприятий, а также нюансами начисления им заработной платы, отвечает Иван Иванович Шкловец, начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости.

Пошаговая процедура приема на работу

Получить от работника заявление о приеме на работу. Обратите внимание, что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться.

Прием на работу с испытательным сроком

Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.

Если работник уволился через день

Роструд пояснил, что делать, если работник был принят на работу (без испытательного срока) и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Директор назначен по решению учредителей

Если директор назначен на эту должность по решению учредителей, он сам оформляет приказ о приеме на работу, а трудовой договор с ним подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

Роструд: Письмо № 5205-6-0 от 19.12.2007

Отказ в приеме на работу

Каждая организация сталкивается с необходимостью подбора квалифицированного персонала. С одной стороны, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются. Так, в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (а именно – осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение). Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.