Статьи по теме «приказ»

203 компании получили квоту на экспорт зерна

Больше всего вывозить зерно из страны имеют право ведущие экспортеры. Квота будет действовать с 15 февраля по 30 июня 2023 года.

Как сменить генерального директора в 2023 году. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как сменить генерального директора в 2023 году, кто может принять такое решение и кого нужно уведомить в обязательном порядке.

Состав документов по ЕНП и ЕНС пополнился новыми формами

С начала года в налоговом законодательстве изменилась конструкция учета начисленных и уплаченных налогов и взносов. Теперь учет основан на исполнении совокупной обязанности налогоплательщиков по уплате единого налогового платежа, учитываемого на едином налоговом счете. Перейти на ЕНС с 01.01.2023 обязаны все налогоплательщики.

Минэкономразвития России (МЭР): Приказ № 149 от 24.03.2022

Минсвязи: Приказ № 112 от 08.09.2003

Вместо приказа о приеме на работу в трудовой книжке можно указывать договор

Теперь у работодателя есть право выбора – издавать или не издавать приказ о приеме на работу. Если приказа нет, в трудовую книжку надо внести реквизиты трудового договора.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-11865 от 13.12.2021

Стало известно, как заполнять трудовую книжку, если компания по-прежнему оформляет приказы о приеме

То, что приказ о приеме на работу теперь стал необязательным документом не означает, что его нельзя указывать в трудовой книжке.

Вместо приказа о приеме в трудовую книжку можно вписать дату и номер трудового договора

Поменялась формулировка статьи 68 ТК и теперь приказ о приеме на работу стал необязательным документом. Но изменения в порядок заполнения трудовых никто не вносил.

Чтобы вызвать людей на работу в нерабочие дни, издайте приказ. Иначе они не придут, и ничего им за это не будет

Сообщения от тех, кто раздумывает над возможностью саботировать требования работодателя, уже поступают в Роструд.

Приказ о нерабочих днях в октябре-ноябре 2021 года

Нерабочие дни, установленные Владимиром Путиным в октябре-ноябре 2021 года, оформлять отдельным приказом не надо. Но все же многие работодатели предпочитают подстраховаться и все оформить письменно. Ловите образец такого приказа.

Образец приказа о работе в нерабочие дни в октябре-ноябре 2021 года

Системообразующие компании, магазины, аптеки и другие непрерывно действующие компании продолжают работать в период нового локдауна. Составляем приказ и знакомим с ним сотрудников.

Образец приказа о вызове некоторых сотрудников на работу в нерабочие дни

Ловите образец приказа о вызове сотрудников на работу в период локдауна.

🏥 Отстраненные сотрудники тоже должны проходить медосмотры

Отстранение от работы не препятствует прохождению сотрудниками обязательного периодического медосмотра.

В России признали спортом танцы с шестом и микрофутбол

Дополнен перечень видов спорта, официально признаваемых в России.

Квест московского бухгалтера: как Берта Сергеевна отчет по вакцинации сдавала

Этим летом все должно было быть как обычно: Берта Сергеевна планировала долгожданный отпуск к началу августа и была уверена в том, что ничего страшного, кроме отчетности, накануне этого отпуска ее не ждет. Но не тут-то было…

Отказ от вакцинации: скачайте приказ об отстранении от работы

В бухгалтерскую программу БухСофт разработчики добавили приказ об отстранении от работы. Скачайте его, если сотрудники отказываются прививаться без объективных причин.

Внимание! Обязательная вакцинация. Все, что нужно знать бухгалтеру: пошаговая инструкция с образцами документов от экспертов БухСофт

Если сначала обязательная вакцинация казалась страшным сном московского бухгалтера, то теперь все больше регионов подхватили инициативу. Как действовать бизнесу, чтобы учесть все нововведения рассказывают эксперты БухСофт. Оформите все правильно с помощью нашей пошаговой инструкции.

Кого и как будут отправлять в вытрезвитель

Утвержден порядок доставления лиц в состоянии опьянения в специализированные организации.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Работодатель обязан строго соблюдать требования ТК РФ при принятии решения о наказании провинившихся сотрудников. Важно учитывать не только обстоятельства совершения проступка и степень тяжести деяния работника, но и срок дисциплинарного взыскания, который устанавливает действующее трудовое законодательство РФ. Разберемся в нюансах.