Суперакции! Статьи по теме «продуктивная работа»
Чем корпоративный мессенджер отличается от обычных
Компании все чаще делают выбор в пользу корпоративных мессенджеров — удобного и доступного способа коммуникации. Постепенно преимущества этого решения осознают и представители малого и среднего бизнеса. Мы сравнили корпоративные и массовые мессенджеры и можем с уверенностью сказать: для рабочего общения однозначно стоит использовать сервисы для бизнеса.
Использование телефона на рабочем месте: кому нельзя и почему
Работодатель вправе установить запрет на использование в течение рабочего времени мобильных телефонов для разговоров и переписки по личным вопросам. Этот запрет может быть регламентирован правилами внутреннеготрудового распорядка. За его нарушение работника привлекут к дисциплинарной ответственности.
Как повысить продуктивность команды
Доход и успешность компании во многом зависит от качества работы и эффективности ее сотрудников. О том, как повысить продуктивность рабочих групп в онлайн и офлайн форматах рассказал основатель REC’s Group Артемий Кушнарев.
Что такое well-being и как эта система помогает бизнесу
Мы живем в мире с неопределенным будущим: от нагнетания глобальной катастрофы до радикального продления жизни. В этой парадигме well-being рассматривается как благополучие человека, общества и планеты в целом. Поэтому наше общее будущее зависит от вклада каждого человека и каждой компании в well-being.
Ты можешь лучше: как избавиться от вины, что ты недостаточно хорош
Многие отличные специалисты, руководители и предприниматели живут с ощущением, что они могли бы быть более эффективными и результативными. Работать больше, добиваться лучших результатов, учиться быстрее. Это постоянное ощущение дефицита рождает чувство вины: «Я мало стараюсь, другие в мои годы достигли большего, надо прилагать еще больше усилий».
Самозанятость на пенсии?
Самому взрослому самозанятому в России более 90 лет. Мы с ним лично не знакомы, но уверены, что это человек интересный и у него есть чему поучиться. Пока никому не удалось остановить время и остаться в «продуктивном», по мнению работодателей, возрасте.
Восемь причин цейтнотов бухгалтеров и столько же советов, как их предотвратить
Ученые уже доказали, что при выполнении одновременно двух и более задач, наша продуктивность снижается в разы. Вы можете убедиться в этом сами. Телефонный разговор во время вождения снижает внимательность на 37 %. И не забывайте, что возрастные изменения не улучшают способность оперативного переключения между делами.
Как все успеть перед новогодними праздниками
Предновогодняя пора — время настоящих чудес. Многие из нас в своих мыслях уже сидят за праздничным столом, представляя, как будут гулять и наслаждаться долгожданными каникулами.
Пять гаджетов для продуктивных людей
Лучшие устройства с Международной выставки потребительской электроники.
10 привычек, которые вредят продуктивности
Прекрасно, если у сотрудников есть стабильный и четкий план работы. Однако сформировавшиеся за годы труда привычки могут незаметно подрывать продуктивность. Так какие же 10 привычек мешают сотрудникам работать с полной отдачей?
Учет отработанного времени: можно ли работать много и хорошо одновременно?
Недавно в европейских СМИ прошла новость о «ленивых» французах. Как оказалось позже, это была ошибка журналистов, они неправильно интерпретировали «закон» о том, что сотрудникам запрещается рассылать электронные письма после шести вечера. На самом деле, это был даже не закон, а трудовое соглашение, позволявшее беречь здоровье некоторых специалистов, но никакого жесткого запрета на переписку после 18.00 никто не вводил.
5 % сотрудников, а то и меньше, являются самыми эффективными, и никак не 10 %!
После публикации випинтервью Грегори Райтера с его утверждениями о том, что в компаниях обязательно есть «яйцеголовые», которые и есть «соль бизнеса», получил немало ремарок уважаемых экспертов о том, что они не только не во всем согласны с ним, но и порой совсем иначе думают.
Как мотивировать сотрудников на продуктивную работу
Сложно представить себе человека, который был бы полностью доволен жизнью и которому было бы ничего не надо. Для бизнеса это хорошо. Именно такое недовольство заставляет людей работать, прикладывая максимум усилий, выискивать нестандартные ходы, стремиться к новому.