Суперакция! Статьи по теме «работа по совместительству»
Для трудоустройства по совместительству разрешение с основного места работы требуется не всем работникам
Если по основному месту работы ты не занимаешь руководящую должность, а в другой компании (сам открываешь ООО) являешься гендиректором, то нужно ли какое-нибудь разрешение с основной работы? Если да, то какое именно? Мне надо обратиться в совет директоров? Основное место работы – банк.
В НПА не уточняется формулировка записи в трудовой о переводе на другую работу по совместительству
Работник принят на основное место работы юристом, о чем в трудовую сделана запись. В тот же день он принят в ту же организацию на работу по внутреннему совместительству, о чём также была сделана соответствующая запись. Далее, он был повышен в должности по основному месту работы.
Запись о совместительстве в трудовой книжке может не соответствовать по хронологии записям об основной работе
Я работаю энергетиком по совместительству с 2010 года, и я только что узнал, что можно сделать об этом запись в трудовую. Можно ли в трудовой сейчас написать, что я работаю с 2010 года?
Запись об увольнении с работы по совместительству может внести новый работодатель при трудоустройстве
Сотруднику была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству в другой организации на основании копии приказа о приеме по совместительству, предоставленной сотрудником по основному месту работы. Затем сотрудник уволился с основного места работы, продолжая работать по совместительству. Через полгода после этого он уволился из организации, где является внешним совместителем.
Работа по совместительству имеет существенные отличия от совмещения должностей
В ТСЖ один человек работает в должности диспетчера сутки через трое и главным бухгалтером (объем работы бухгалтера небольшой, фактическое совмещение возможно). Как правильно оформить сотрудника? В трудовую книжку сотрудник просит сделать запись о принятии на работу главным бухгалтером.
В период декретного женщина вправе работать по совместительству у любого работодателя
В нашем предприятии работает женщина, которая находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, при этом она неофициально вышла работать на другое предприятие, а получает пособие у нас. Мы должны ей выплачивать пособие?
Работник вправе получить больничное пособие у нескольких работодателей
Работник в течение трех лет совмещает работу в двух разных организациях. Имеет ли он право на оплату больничного не только по основному месту работы, но и в организации, где работает по совместительству?
Работодатель самостоятельно определяет порядок оформления отсутствия работника в период командировки
Директор университета является еще и зав. кафедрой, как внутренний совместитель. Оформляю ему командировку, как директору. Что нужно ставить в табеле, как совместителю? Если командировку, то нужен ли дополнительный приказ?
Больничные и декретные пособия: особенности расчета и выплаты совместителям
Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Пособия для совместителей
В настоящее время внешнее совместительство не является редкостью. Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ.
Учебный отпуск оплатят только по основному месту работы
Учебный отпуск оплатили только по основному месту работы, по внутреннему совместительству нет (проживаю в районе крайнего севера). Заработную плату получаю как за одну должность по основному месту работы (в расчетном листе просто указывается доплата за внутреннее совместительство). Оформлены два договора на две должности, а выдается один расчетный лист. Почему тогда не оплатили учебный отпуск по совместительству?
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы
По основному месту работы сотруднику организации, которая в данный момент находится в стадии ликвидации, сделана запись в ТК о внешнем совместительстве и в скором времени будет внесена соответствующая запись о ликвидации организации. Сотрудник намерен устроится в другую организацию и продолжает работу по совместительству.
Гендиректор может быть оформлен совместителем при соблюдении определенных условий
Может ли генеральный директор организации быть оформлен по совместительству в этой организации на 0,25 ставки при условии, что у него уже есть другая основная работа, где он оформлен на полную ставку?
Совместителям положен отпуск такой же продолжительности, что и основным работникам
У нас на Крайнем Севере отпуск 28 дней + 14 дней. Какой отпуск положен совместителям?
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателями по всем местам работы
Подскажите, пожалуйста, как будет проводится расчет декретных и пособия по уходу: Рожать в марте 2013. Последние 6,5 месяцев работала в фирме по трудовой книжке на полную занятость. До этого (2010-2012) работала у них же, но по совместительству и трудовому договору (контракту).
Совместитель может отказаться от поездки в служебную командировку
Работодатель, с которым работник осуществляет трудовые отношения на условиях внешнего совместительства, привлек указанного работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для вынесения выговора послужил отказ работника направиться в командировку. Данный отказ основан на том, что по основному месту работы, работник является единственным специалистом с навыками, необходимыми для осуществления производства на должном уровне.
Совместителю, отправленному в командировку по основному месту работы, можно оформить отпуск
В нашей организации работает внешний совместитель. По основному месту работы его отправляют в командировку. Как в нашей организации отразить его отсутствие? Какие документы он должен нам предоставить?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей
Специалисты Государственной инспекции труда поясняют, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Размер зарплаты замещающего работника может быть меньше, чем у постоянного
Сотрудница ушла в декретный отпуск (работала на постоянной основе). На ее место хотим взять временно сотрудницу по совместительству на 0,5 ставки и меньшим окладом. Как это правильно отразить в кадровых документах? Надо ли вносить изменения в штатное расписание?
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника
Основное место работы специалиста на предприятии - генеральный директор, на этом же предприятии совместительство - юрисконсульт, на другом предприятии совместительство - главный бухгалтер. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы отразить все должности?