Суперакция! Статьи по теме «работа по совместительству»
Нюансы оформления отпуска совместителям
В настоящее время часто можно встретить сотрудников, которые работают совместителями, как внутренними в пределах одной организации, так и внешними (в разных фирмах). Совместители, как и основные работники, также имеют право на отпуск. В связи с этим часто поступают вопросы: обязательно ли у этих отпусков должна быть одинаковая продолжительность? Можно ли отозвать сотрудника из отпуска по совместительству? Разберу ответы на эти вопросы в своей статье.
Совместитель может работать хоть на десяти работах. Главное, чтобы все успевал
Количество мест работы по совместительству не ограничено. Таких работ можно иметь сколько угодно. Главное — успевать выполнять свои трудовые функции.
❗️ Нельзя одновременно работать на двух вредных работах
Работник не может быть официально трудоустроен на двух работах с вредными или опасными условиями труда.
Личные карточки Т-2 на совместителей: надо или нет
На нашем форуме разгорелся спор по вопросу необходимости оформления личной карточки на совместителя.
Оплачиваемый учебный отпуск внутреннему совместителю предоставляется только по основному месту работы
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Если учащийся работник работает в данной организации и по совместительству тоже, то в части совместительства предоставляется неоплачиваемый отпуск.
Больничный для совместителя: что важно учесть бухгалтеру и кадровику
Оплачивается ли больничный по совместительству — да, это установленное законом пособие, гарантированное статьей 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ всем работающим гражданам.
Что делать, если при приеме на работу новый сотрудник обманул кадровика и скрыл наличие основной работы
Сотрудник при приеме на работу сообщил, что ранее не работал, и трудовой книжки у него нет. Как известно, с 2021 года в этом случае ему заводится электронная трудовая.
Как предоставляется отпуск внутреннему совместителю: разъяснения Минтруда
Работник работает в одной организации как по основному месту работы, так и по совместительству. Он подал заявление на отпуск по основному месту работы — на 5 дней, по совместительству — на 3 дня. Но работодатель отказал в предоставлении отпуска на ра
Перевод совместителя в основные: вечный спор, как это надо оформлять
Преобразование внешнего совместителя в основного работника – это кадровая задача, у которой нет единственно правильного решения. Дело в том, что нынешними правилах заполнения трудовых книжек эта ситуация не предусмотрена.
Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?
Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность сотрудника, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.
Меняются правила внесения в трудовую книжку записей о работе по совместительству
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как рассчитать средний заработок в командировке совместителю
Совместители обладают тем же объемом трудовых прав, что и основные работники. Им также необходимо делать расчет средней зарплаты для командировки и выплачивать полученные суммы в день выплаты зарплаты. Однако специфический характер их занятости накладывает некоторые особенности на порядок проведения подобных вычислений.
Что указать в СЗВ-ТД при переводе работника с совместительства на основное?
Работника переводят с совместительства на основое место. Как указать перевод в СЗВ-ТД? И не проще ли сделать по схеме «уволить-принять»?
Что подавать в ПФР о совместителе, если по основному месту работы он выбрал электронную трудовую?
Продолжаются вопросы о трудовых книжках, в том числе об электронных. Например, взяли по совместительсву работника, который по основному месту работы заявил о ведении электронной ТК. Что о нем сообщать в ПФР по месту совместительства?
Даже если на основном месте вы работает полдня, по совместительству 8 часов работать нельзя
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
Совместитель не может работать по 8 часов каждый день
В компанию по совместительству устраивается сотрудница, которая на своем основном месте работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
На основной работе можно быть в отпуске по беременности, а по совместительству работать
Работница оформила по основному месту работы в организации отпуск по беременности и родам. Вправе ли она продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки, не уходя в отпуск по беременности и родам?
Дополнительная нагрузка на работника: как оформить
Пандемия коронавируса внесла изменения не только в личную жизнь и здоровье людей, но и повлияла и на трудовые отношения работников и работодателей. В связи с длительным отсутствием работников по причине болезни, а также требованием властей о переводе большинства работников на удаленную работу в режиме «хоум-офис», у оставшихся, в том числе в офисе, сотрудников прибавилось работы. Как оформить увеличение нагрузки на работников, как переложить на тех, кто остался, допобязанности по закону?
Оплата труда по тарифной ставке будет меньше в предпраздничный день
Бухгалтер работает по совместительству на 0,5 ставки. Оклад в штатном расписании – 28 750 руб. В трудовом договоре установлена оплата по окладу (по часам).
Трудоустройство на 0,5 ставки
Иногда жизненные обстоятельства не позволяют работнику трудоустроиться, а работодателю предоставить работу на полный рабочий день. В этих случаях можно рассмотреть трудоустройство на 0,5 ставки. Что же это такое? Это оформление трудовых отношений между работником и работодателем на неполный рабочий день, что влияет на продолжительность времени работы и оплату труда.
