Суперакции! Статьи по теме «работодатель»
Включаются ли сотрудники, работающие в компании дистанционно, в расчет квоты для приема на работу инвалидов?
Работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных сотрудников.
⚡️ Итоги дня: работодателям рекомендуют не отпускать сотрудников без больничных, родителей квадроберов могут лишить прав, а у Пелевина выходит новая книга
Подготовили обзор главных событий дня — 3 октября 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
🚕 Работодателей обяжут оплачивать сотрудникам проезд до места работы. Оценка инициативы экспертом по трудовым отношениям
Если сотрудник работает в ночное время и у него нет возможности доехать на общественном транспорте, работодатель будет обязан оплатить такси.
🔢 СФР уже начал выдавать страхователям новые регистрационные номера
С 1 ноября 2024 года вводятся новые регистрационные номера страхователей в СФР.
💥Обзор новостей: не больше двух кредитов в одни руки, повысилась лояльность к соискателям старше 50, в Таиланде раздают деньги
Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.
🔥 СФР присвоит работодателям новые регномера
С 1 ноября 2024 года вводятся новые регистрационные номера страхователей в СФР.
В 77% компаний сотрудники работают сверхурочно
52% работодателей выплачивает вознаграждение за дополнительную работу, а 12% ограничиваются устной благодарностью.
📈 Увеличился спрос на труд инвалидов, а новая концепция должна подстегнуть его еще больше. Комментарий представителя профсоюза
На фоне дефицита кадров работодатели стали чаще приглашать на работу лиц с ограниченными возможностями.
От ИП требуют РСВ за сотрудников, которые уволены еще в прошлом году
Бухгалтеры разбираются, это возможный сбой у УФНС или законное требование налоговиков.
Работодатели сократили долги по заплате в семь раз
За пять лет работодатели стали исправнее платить заработную плату сотрудникам. В основном выплаты задерживают по техническим причинам.
Как проверяют работодателей комиссии по борьбе с нелегальной занятостью
За 2023 год комиссия провела 550 заседаний и проверила около четырех тысяч работодателей.
💥Обзор новостей: контроль бизнеса — не самоцель, KPI по рождаемости на рабочем месте, контрабанда из 19 кг пиявок
Рассказываем о самых главных событиях, о которых писали и которые обсуждали в мире.
Россияне готовы работать дольше, если им будут платить на 30% больше
Только 57% сотрудников успевают выполнить все трудовые задачи в рамках рабочего времени.
Начал действовать новый порядок оплаты сверхурочных
Теперь при расчете сверхурочных будут считать не только тарифную ставку, но и дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты.
С 1 сентября 2024 года квоты на инвалидов будем считать иначе
Правительство утвердило новые правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатель не может запретить бывшему сотруднику работать на конкурента
В трудовом договоре не может быть условий, которые запрещают работникам после увольнения устраиваться на работу к конкурентам.
Каждое учетное действие сейчас оставляет цифровой след. Интервью с Еленой Пономаревой
Контроль за нелегальной занятостью ужесточился. Пообщались с известным консультантом по трудовым отношениям Еленой Пономаревой, спикером V всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка», о последних изменениях и тенденциях в трудовом законодательстве.
Топ-5 причин конфликтов «рекрутер — работодатель»
На рынке труда кризис, эксперты говорят о сложной кадровой ситуации в стране. Согласно статистике, безработица составляет 2,4%, и это исторический минимум с 1991 года. Работодатели жалуются, что подходящих кандидатов мало, а вакансии в компаниях закрываются с большим трудом.
😓 Продолжительность рабочей недели выросла до рекордных 38 часов. Оценка эксперта
Сотрудники из сферы транспортировки и хранения работают в среднем по 39 часов 18 минут в неделю.
Решение суда: отказ работодателя повысить заплату — не дискриминация сотрудника
Гендиректора уволили после просьбы о повышении заработной платы. Суд не счел такое решение компании дискриминацией сотрудника и нарушением его трудовых прав.