Статьи по теме «расторжение трудового договора»
Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником и соблюсти все нюансы.
Как правильно указать код причины увольнения в ЕФС-1
При уходе сотрудника из компании нередко возникают трудности при заполнении отчетных документов в Социальный фонд. В частности, не всегда понятно, как проставить правильно код причины увольнения в ЕФС-1, указать кодировку выполняемой функции. Разбираемся, где посмотреть классификатор на прекращение трудовой функции и как его внести в отчет.
Что должен делать работодатель, если у иностранного сотрудника закончилось РВП
Иностранный гражданин может работать в России по разрешению на временное проживание только в течение срока действия данного документа, то есть в течение трех лет. Далее иностранцу необходимо оформить разрешение заново, подтвердив свое проживание в России. Продлить документ нельзя.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/6-144 от 20.06.2011
Трудовой договор с мобилизованным нельзя расторгать
Я уже говорил, что есть два законопроекта, которые в ближайшее время могут стать законами. И в соответствии с которыми, если человека мобилизовали, то действие трудовых договоров приостанавливаются.
Президиум Верховного Суда Российской Федерации: Обзор судебной практики № от 09.12.2020
Увольнение на пенсию
Увольнение пенсионеров и лиц предпенсионного возраста имеет свои особенности. Пожилые сотрудники могут уволиться без 14-дневной отработки в случае выхода на пенсию. ПФР может запросить у компании-работодателя отчет СЗВ-СТАЖ. Какие еще особенности связаны с увольнением пенсионеров в 2022 году?
Изменение трудового договора
Какими нормами регулируется процедура внесения изменений в трудовой договор? Как вносить и оформлять эти изменения, чтобы в итоге они были признаны правомерными?
Когда увольнять временного сотрудника при выходе декретницы
Ответ: в день выхода на рабочее место. Такого мнения придерживается Роструд. Но есть нюанс.
Как расторгнуть трудовой договор с иностранцем
Увольнение иностранных граждан нередко вызывает трудности у кадровиков и сопровождается ошибками в документах. Как провести расторжение трудового договора с иностранным работником правильно, по каким причинам и в какие сроки увольнять его безопасно, а как делать не стоит?
Заявление на увольнение без отработки
Вопрос увольнения без отработки волнует многих сотрудников, которые желают распрощаться с работодателем как можно быстрее. Какие правила действуют при составлении заявления на увольнение без отработки? Когда нужно подавать документ? И обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?
Работодатель – банкрот. Как работнику получить положенные выплаты?
В каком порядке происходит увольнение работников при банкротстве компании? На какие выплаты вправе рассчитывать работники при банкротстве работодателя?
Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
Прекращение срочного трудового договора
На какой срок заключается срочный договор? Когда прекращается срочный трудовой договор? Нужно ли предупреждать работника об истечении срочного трудового договора?
Треть работодателей готовы уволить сотрудника из-за напряженности в коллективе
Чаще всего сотрудников увольняют за рабочие проступки, напряженные отношения с коллегами, частые опоздания или болезни.
Можно ли в трудовом договоре установить минимальный срок работы?
Работодатель не может потребовать от работника неустойку за то, что он решил уволился. Даже если отработал всего несколько месяцев, отвечает Роструд.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) имеет свои особенности. Выбор данного основания в качестве основной причины расторжения договора позволяет предпринимателю прекратить трудовые отношения с сотрудником в период действия договора, в т. ч. при временной нетрудоспособности. Поговорим о нюансах процедуры увольнения по ст. 78 ТК РФ в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказ о расторжении трудового договора
Бланк (форма № Т-8) расторжения трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Документ применяют для учета и оформления увольнения сотрудников: Т-8 заверяется директором и передается увольняемому под личную подпись в день увольнения или ранее. Поговорим об особенностях составления приказа.
Основания расторжения трудового договора
Общие основания расторжения гражданско-трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. К ним, в частности, относятся соглашение сторон, инициатива работодателя или сотрудника, истечение срока действия ТД. Выбор основания влечет конкретные правовые последствия. Поговорим о том, в каких случаях нужно выбирать ту или иную причину увольнения для мирного расторжения договора.
Уведомление о расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя. Например, при ликвидации компании, сокращении штатов, неоднократного неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, несоответствия работником занимаемой должности. В последнем случае несоответствие должно быть подтверждено проведенной аттестацией.
