Суперакции! Статьи по теме «расчет зарплаты»
Медработников переведут на новую систему оплаты труда
Минздрав РФ предложил регионам внедрить новые подходы к оплате труда медработников.
На какие выплаты сотрудникам повлияет новый МРОТ
Заработная плата включает в себя разные составляющие, например, оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты.
Правила оплаты праздников
Новогодний отдых в большинстве организаций продолжался 11 дней. Из них 8 дней (1-8 января) - нерабочие праздничные дни по закону . Но кому-то приходилось трудиться и в праздники. Для одних работников это была работа по графику, другие согласились на такую подработку из-за повышенной оплаты, а третьим пришлось ликвидировать или предотвращать аварии . Мы подготовили вам шпаргалку по оплате работы сотрудников в новогодние каникулы при различных системах оплаты труда.
«Наша миссия в том, чтобы страна вовремя посчитала зарплату»
Всем известно, что «1С» постоянно совершенствует и обновляет свои программы. О том, как и почему меняются программы для расчета зарплаты и управления персоналом, главному редактору ИА «Клерк.Ру» Алене Туляковой рассказал Агиль Хыдыров, руководитель направления разработки программ для управления персоналом фирмы «1С».
Выплата аванса по зарплате
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.
Должность или эффективность: что важнее при определении уровня компенсации?
Этот вопрос «мучает» предпринимателей давно и бесповоротно... И, кажется, нет ему однозначного решения...Кому, где, когда, за что...- платить... Вероника одна из немногих, кто легко, непринужденно и, главное, профессионально, попыталась обсудить эту «вечно больную» тему...
Удержания из зарплаты в случае счетной ошибки не могут превышать 20%
Мне в течении 4 месяцев начисляли большую з/п. Я работаю на 0,6 ставки, а считали полную ставку. Относится ли эта ошибка к счетной ошибке? И если да, то в каком размере они имеют право удерживать?
Порядок индексации заработной платы работников небюджетных организаций
Индексация заработной платы в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ в небюджетных организациях вызывает на практике дискуссии, причин для которых множество — от необходимости ее осуществления, порядка и оформления, до ответственности работодателей за непроведенную или неверно проведенную индексацию. В законодательстве эти вопросы не урегулированы. Цель данной статьи — рассмотрение процедуры индексации на основе анализа нормативных правовых актов и судебной практики.
Классификация ошибок и нарушений, выявляемых при проверках расходов на оплату труда
Деятельность государственных (муниципальных) учреждений подвергается контролю со стороны различных органов, в том числе со стороны учредителей. Проверка расходов на оплату труда может быть включена в программу проверки всей финансово-хозяйственной деятельности учреждения либо быть выделена как самостоятельный объект. В статье рассмотрим классификацию выявляемых ошибок и нарушений при оплате труда, а также порядок исправления допущенных ошибок на практических примерах.
Заключать трудовые договоры по совместительству можно с неограниченным числом работодателей
Я единственный бухгалтер на 3 предприятиях. В одной - основное место работы, в других - внешнее совместительство по 0,2 ставки. Организации маленькие 2 и 4 человека, во всех числюсь как заместитель главного бухгалтера и получаю заработную плату в размере 20 000 руб., с которой начисляются и уплачиваются все необходимые налоги. Оклад директоров -25 000 руб.
Возврат бывшим работником учреждения излишне выплаченной ему заработной платы
В адрес редакции журнала поступил вопрос о разрешении следующей ситуации. В ходе проверки, проведенной в 2012 году, контролирующий орган выявил излишнюю выплату заработной платы одному из сотрудников учреждения. Переплата образовалась ввиду установления сотруднику завышенного оклада без учета занимаемой им должности. После проведения необходимых мероприятий был произведен перерасчет заработной платы.
Дни выплаты зарплаты: новые вопросы
То, что зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные самим работодателем , - это общеизвестный факт. Однако в некоторых регионах трудинспекция при проверках рекомендует устанавливать в качестве дней выплаты зарплаты только 15-е и 30-е (31-е) числа месяца. И никак иначе. Мы попросили прокомментировать это в Роструде.
Ограничение размера удержаний из заработка сотрудников
Прежде всего поговорим об обязательных удержаниях, которые производятся в соответствии с требованиями действующего трудового, налогового и гражданского законодательства. Общий порядок таких удержаний определен статьей 138 Трудового кодекса. По этой статье общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов заработной платы сотрудника.
Опрос на Клерк.Ру: Учитывает ли ваш работодатель стаж работы при расчете зарплаты?
Клерк.Ру решил провести опрос «Учитывает ли ваш работодатель стаж работы сотрудника в организации при расчете зарплаты?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данной теме.
Как отстоять свое право на премию?
В общем случае премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает: вводить их в систему оплаты труда или нет. Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала. Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть - условия ее выплаты.
Положение об оплате труда
Основная задача данного положения состоит в том, чтобы установить порядок оплаты труда всех категорий работников компании. Причем независимо от того, какая система оплаты труда в отношении них применяется (окладная, сдельная, повременная и т. д.). В положении должны быть учтены все варианты. Кроме того, в нем приводят и порядок оплаты труда в особых случаях.
Индексация заработной платы — право или обязанность?
Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса. Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию (). () письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1
Оплата труда при работе в ночное время
По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.
Применение бестарифной системы оплаты труда. Особенности начисления зарплаты
Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия).
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства.
