Суперакции! Статьи по теме «рынок труда»
Обзор рынка труда в фармацевтической отрасли. Апрель 2014
Фармацевтическая отрасль в России продолжает активно развиваться. Появляются новые направления, растет конкуренция, усиливается борьба за профессионалов. Несмотря на то что в прошлом году на рынок вышло несколько новых компаний, это не вызвало резкого увеличения количества вакансий. На первый взгляд, ситуация в отрасли не сильно изменилась по сравнению с 2013 годом: количество предложений на рынке и уровень компенсаций остались прежними.
Обзор заработных плат по позиции «Программист PHP»
Программист PHP входит в ТОП-5 самых востребованных программистов. На них приходится 3,5% запросов прямых работодателей. При этом программисты PHP относятся к весьма дефицитным специалистам: в среднем на 1 вакансию приходится 1,1 резюме.
Деньги за работу, или работа за счастье?
Что такое наша работа: необходимое зло, с аппетитом отъедающее часть жизни, или занятие, приносящее радость? У кого больше шансов на счастье: у секретаря или бармена, чиновника или священника, врача или фермера? И при чем тут работа с персоналом?
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в апреле 2014 года
В апреле на столичном рынке труда отмечен рост спроса на персонал. Вакансий было размещено на 1,1% больше, чем в предыдущем месяце.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в апреле 2014 года
В апреле уровень рекрутинговой активности остался таким же, как в предыдущем месяце. Количество вакансий практически не изменилось.
Обзор заработных плат по позиции «Мерчандайзер»
Позиция мерчандайзера часто рассматривается как старт карьеры. Входные барьеры здесь невысоки. Так, 83% вакансий не требуют наличия опыта работы.
Обзор заработных плат по позиции «Финансовый аналитик»
В сложных экономических условиях анализ собственной финансово-хозяйственной деятельности остается предметом постоянной заботы бизнеса. В начале 2014 года спрос на финансовых аналитиков был на 6,1% больше, чем годом раньше.
Обзор заработных плат по позиции «Директор филиала»
Деятельность по управлению филиалами зачастую предполагает релокацию в другой город или даже регион. Среди соискателей должности директора филиала готовность сменить место жительства ради новой работы в своих резюме указали 40%. Это один из самых высоких показателей мобильности специалистов на рынке труда, опережают директоров филиалов лишь инженеры и рабочие сырьевого сектора.
Проблемы и пути решения молодежной занятости
Молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда. Во всем мире и в развитых, и в развивающихся странах молодые люди сталкиваются с растущими реальными трудностями, связанными с поиском достойной работы. Поэтому удовлетворение их чаяний в области занятости требует высоких темпов создания рабочих мест. Это должно стать одним из главных направлений экономической политики.
Обзор заработных плат по позиции «Системный аналитик»
Системные аналитики – одни из лидеров в сегменте информационных технологий по темпам прироста заработных плат. За год (с февраля 2013 года по февраль 2014 года) зарплатные предложения для них выросли в среднем на 12%, в то время как рынок в целом за аналогичный период – на 8%.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в феврале 2014 года
В феврале сохранялась высокая активность участников рынка труда, особенно среди соискателей. Количество вакансий за месяц выросло на 1,6%. Рост числа запросов на персонал наблюдался в 16 профессиональных сферах.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в феврале 2014 г.
В феврале на столичном рынке труда царило оживление. Высокую активность проявили и работодатели, и соискатели.
Рынок труда: кривое зеркало дисплея
На вопрос классика — кому на Руси жить хорошо? — экономисты и участники рынка труда дают ответ отнюдь не поэтичный: неплохо живётся тем, кому легко сменить работу, как только это потребуется. А жить проще — тем соискателям, которые могут сделать это через Интернет. Осталось только назвать счастливчиков.
Обзор заработных плат по позиции «Инженер по охране труда и технике безопасности»
40% вакансий для инженеров по ОТ и ТБ адресованы кандидатам с опытом работы 1-3 года, еще 37% – кандидатам с опытом от 3 лет. Динамика зарплатных предложений показывает, что работодатели готовы платить за указанный опыт.
Минус игрек
Поколение Y, рожденное в 1990‑е годы и массово выходящее сейчас на российский рынок труда, имеет все шансы стать «потерянным». Свойственная большей части игреков смесь амбиций с пассивностью и дезориентацией — прямое отражение положения дел в нашей стране. Расплачиваться же приходится работодателям.
Обзор заработных плат по позиции «Руководитель отдела продаж»
Конкурс на позицию руководителя отдела продаж составляет 7,9 резюме на одну вакансию. Это почти в 4 раза больше, чем в среднем по сфере продаж. При этом спрос на руководителей растет значительно медленнее, чем на специалистов: годовой прирост составил 5% и 35% соответственно. Такая динамика объясняется устойчивой тенденцией к выращиванию собственных кадров, что особенно характерно для крупных компаний.
Лишние, которых не хватает. Законодатели говорят о дефиците пилотов в России, хотя на рынке сотни безработных летчиков
В России не хватает квалифицированных пилотов, а в Европе их переизбыток, согласилась с доводами Минтранса правительственная комиссия. Она одобрила законопроект, разрешающий российским авиакомпаниям нанимать иностранных пилотов. Однако эксперты указывают, что на рынке труда сотни российских летных кадров не могут найти работу.
Обзор заработных плат по позиции «Бухгалтер по учету ТМЦ»
Деление бухгалтерии на участки, как правило, характерно для среднего и крупного бизнеса. На крупные компании приходится половина всех вакансий бухгалтеров по учету ТМЦ, на средние – 30%.
Кто нужен рынку: топ-20, Москва
Какие профессии являются в столице самыми востребованными? На какие должности чаще всего претендуют соискатели? Каковы их зарплатные ожидания, и насколько сильно они расходятся с реальностью?
Профессии будущего
Недавно портал Rabota.ru писал о профессиях, которые, по версии экспертов, должны исчезнуть с рынка труда в ближайшее время. Пора узнать, какие специалисты появятся в России в течение 10 лет по версии аналитиков Сколково и экспертов в сфере HR.