Статьи по теме «сверхурочная работа»
Конституционный Суд РФ: Определение № 2711-О-Р от 12.10.2023
Новые правила оплаты сверхурочной работы в 2023 году
В конце июня 2023 года Конституционный Суд признал не соответствующими Конституции нормы, которые регулируют порядок расчета оплаты за сверхурочную работу. По мнению Высшего суда, действующий в настоящее время порядок не согласуется с основными конституционными правами и свободами человека и гражданина, в том числе с правом на справедливую оплату труда.
Оплачивать или переносить неиспользованные работником отгулы
Отгулы работник может получить за сверхурочную работу, выход на работу в выходной день, донорство и т.п. Отгулы можно накапливать и переносить вплоть до увольнения.
Россияне болеют из-за переработок
Журнал «Трудовое право» рассматривает острую ситуацию, которая сложилась на российском рынке труда.
Жизнь без переработок: как изменить свою рабочую рутину
Переработки никому не нравятся, но при этом считаются почти нормой. Разбираемся, что вынуждает нас работать больше, как перестать это делать и что говорит о сверхурочном труде законодательство.
Работодатель может привлечь к сверхурочной работе только с письменного согласия сотрудника
Согласие нужно брать каждый раз, когда работник выполняет свои обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего дня.
Сверхурочные будут считать по-новому
Доплата за сверхурочную работу надо считать не только из оклада, а с учетом всех выплат.
Сотрудник не может подписаться на сверхурочную работу на год вперед
По общему правилу привлекать сотрудника к сверхурочной работе компания вправе только с его письменного согласия. Роструд разъяснил, можно ли оформить такое согласие сразу на целый год.
Работодатель не может получить одно согласие работника на сверхурочную работу сразу на весь год
Эксперты Роструда, разъяснили, что это противоречит нормам ТК.
Бухгалтерам чаще других приходится задерживаться на работе. Из-за чего это происходит?
Аналитики провели опрос и выяснили, что больше половины россиян (58%) за последние полгода стали чаще задерживаться на работе. При этом, каждый четвёртый опрошенный (27%) отмечает, что это происходит не менее одного-двух раз в неделю.
Как оформлять переработки сотрудников
Компании часто сталкиваются с вопросом, как оформить переработки сотрудников, которым приходится задерживаться в офисе после окончания рабочего дня. Рассмотрим ключевые аспекты оформления переработок, какие возникают сложности и что выгоднее для сотрудников.
Россияне стали рекордно много работать. Продолжительность рабочей недели выросла до 38,5 часов
На фоне низкой безработицы и дефицита кадров у россиян выросла продолжительность трудовой недели. В среднем мы трудились по 38 часов 30 минут в неделю в первом квартале 2023 года. Это рекордный показатель как минимум с 2010 года, по данным Росстата.
💰 Конституционный суд: сверхурочные должны начислять на всю зарплату, а не только на оклад
Если оклад сотрудника меньше МРОТ, то доплата за сверхурочную работу или за работу в ночное время носит формальный характер. Хоть с ней, хоть без нее, работник все равно получит МРОТ. Такого не должно быть.
Повышение квалификации в выходные дни оплачивают в двойном размере
Направить сотрудника на обучение в его нерабочее время можно только с его согласия.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 от 22.05.2023
Какое максимальное количество часов может работать работник. Точные расчёты
Расчёты сделаны в соответствие с производственным календарем 2023.
Сменный график работ в 2023 году: как рассчитывать зарплату сотрудникам
Некоторые производственные процессы нельзя остановить на ночь или на выходные, есть торговые точки которые работают в режиме 24/7. Это значит, что и сотрудники должны работать не только в будни и днем. Для таких работников чаще всего устанавливают сменный график. Разберем, как оплачивать труд таких сотрудников.
Минтруд РФ: Приказ № 415 от 10.05.2017
Надбавки и доплаты к зарплате в 2023 году
Надбавки и доплаты входят в систему оплаты труда. Они могут носить восполняющий (компенсационный) и поощряющий (стимулирующий) характер. Конкретные условия выплаты указываются в коллективных и трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, но с учетом размера, установленного законом.
Сотрудники все время перерыбатывают норму, но фактический график работы никто не ведет. Что грозит работодателю?
И чем чревата переработка сотрудников возрастом 16-17 лет?