Суперакции! Статьи по теме «смена работы»
О работе тем, кто хочет все поменять в жизни
Желание все поменять – это один из признаков внутреннего психологического кризиса. У каждого человека время от времени возникает потребность в переменах: хочется уехать далеко-далеко, поменять окружение, семью, профессию, образ жизни. Хочется попробовать себя в новой роли, проявить другие грани своей личности, по-новому использовать творческий потенциал.
Рынок труда в 2016 году: менеджеры не спешат менять работу
Рекрутинговая компания Antal Russia представила первые результаты седьмого ежегодного исследования рынка труда, в котором приняло участие почти 6 тысяч менеджеров среднего и высшего звена и специалистов.
10 должностей за 10 лет: что делать, если вы часто меняли работу
«Сбитый летчик», «летун», «перебежчик» — такими нелестными словами рекрутеры называют соискателей, которые часто меняют работу. Если за 10 лет вы сменили 10 работ, готовьтесь — скорее всего, ваше резюме вызовет очень много вопросов. Мы спросили у работодателей, что делать кандидатам, оказавшимся в такой ситуации.
5 фильмов, которые вдохновят на перемены в карьере
Временами работа нас не устраивает. Это может быть банальной усталостью, а может стать и предвестником серьезных перемен — вплоть до смены профессии. Решиться на последнее по ряду причин нелегко. Мы подобрали пять фильмов о карьере: они учат не бояться перемен и помогают побороть страхи.
Что думают рекрутеры о тех, кто сменил профессию
Нам всегда было интересно, как люди находят свою профессию и как строят успешную карьеру. Но у поисков себя есть и обратная сторона. Что думают работодатели о тех, кто в середине жизни решил сменить профессию, охотно ли берут таких на работу? Мы опросили представителей 360 российских компаний и узнали о том, как на такие резюме смотрят рекрутеры.
Подъем переворотом
Сегодня многим приходится сталкиваться с крахом бизнеса, профессиональной карьеры, личных амбиций — и заново искать себя в жизни. Масштаб изменений во внешней среде таков, что в большинстве случаев «пострадавшему» нельзя более оставаться таким, каким он был, и действовать так, как привык: чтобы вновь подняться, нужно «перевернуть» что-то в себе самом.
8 признаков того, что вам пора сменить профессию
Кого не посещало желание «бросить все и заняться любимым делом»? Если такое случается только в редкие тяжелые понедельники, за вас можно не переживать. Но если эти мысли крутятся в голове постоянно, стоит проверить себя. Вместе с экспертом HeadHunter Мариной Хадиной мы нашли 8 причин для смены профессии.
По собственному желанию
Причины, по которым лучше уволиться с работы и искать новую.
Секрет безопасности вашей занятости
Еще не так давно люди работали на одном месте по пять-семь, а то и больше, лет. Если кто-то из ваших друзей раз в два года стабильно менял работу, вы ему просто говорили: «Эй, друг! Почему ты постоянно меняешь работу?»
Как адаптироваться в новом коллективе
Многие новички забывают, что испытательный срок — проверка не только на соответствие должности, но и на уживчивость в коллективе. Долго ли продержится на работе сотрудник, вызывающий всеобщую неприязнь, даже если он суперпрофессионал? Не уволят, так сам уйдет: косые взгляды коллег изо дня в день терпеть не всякому захочется.
Увольняться в кризис
По сравнению с прошлым годом конкуренция на рынке труда выросла в 1,3-1,5 раз: новые вакансии появляются реже, и люди держатся за свое место, чтобы не остаться без работы перед зимними праздниками. Но не все готовы ждать лучших времен: личные карьерные амбиции и динамика рынка труда не могут всегда шагать в ногу. Давайте разберемся, кому можно и даже выгодно поменять работу в кризис, а кому лучше пока оставаться на своем месте.
Три шага к правильному поиску работы
Наконец вы приняли решение поменять работодателя. Для кого-то это стало результатом долгих раздумий, для вас же все случилось спонтанно — просто в один из типичных рабочих дней пришло осознание, что больше невозможно приходить каждое утро на эту работу, здороваться с этими коллегами и отчитываться этому руководителю. Что дальше?
Зачем оставаться на нелюбимой работе
Все разговоры о том, что компанию нужно менять, если работа в ней перестала удовлетворять, безусловно, верны. Вот только не всегда своевременны. А что делать, если работа действительно не вызывает положительных эмоций, но сменить ее в данный момент не представляется возможным?
Смена профессии. Как сделать первый шаг
Если Вы взвесили все «за» и «против» и всерьез задумались о смене профессии, пора составить конкретный план действий. Все трудности перехода преодолимы, если для построения новой карьеры выбрана правильная стратегия и использован максимальный объем ресурсов из прошлой деятельности.
Почему так часто?
Одним из важных показателей при оценке резюме является частота смены мест работы. Если человек долго не засиживается в одной компании, у рекрутера обычно возникают вопросы. Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата?
Из HR-менеджеров в бухгалтеры, из юристов в экономисты. В крайнем случае согласны продавать
Подавляющее большинство россиян готово к переквалификации, причем почти каждый второй готов осваивать новую для себя сферу деятельности, выяснил Исследовательский центр портала Superjob, опросив 1600 представителей экономически активного населения страны.
Почему продажники уходят из компаний? Результаты исследования
Специалисты по продажам надолго в компании не задерживаются. Как их ни корми, все в лес смотрят. Может быть, их потчуют не тем кормом? ;) Вкусовые пристрастия продажников исследовала компания «Рекадро».
Почему мы расстаемся с работодателями? Рейтинг причин увольнений
Портал Rabota.ru опросил соискателей и узнал, что чаще всего становится причиной увольнения из компании.
Увольнения по расписанию
Каждый опытный HR-специалист даже без специальных исследований может рассказать, какие календарные временные отрезки и периоды в карьере среднестатистического сотрудника являются наиболее "опасными" с точки зрения его желания сменить место работы. Мы узнали у наших экспертов, существуют ли в их компаниях специальные практики, направленные на снижение текучести ценных кадров, осуществляют ли они мониторинг пиков сезонной "активности" и наиболее распространенных причин увольнений.
Снижение текучести ценных сотрудников
Существуют ли в вашей компании специальные практики, направленные на снижение текучести ценных сотрудников? Если да - расскажите о них подробнее, если нет - по каким причинам? Осуществляете ли вы мониторинг причин и периодов повышения текучести?
