Статьи по теме «собеседование»
Групповое интервью: секреты успешного прохождения
Компания, в которую вы посылали резюме, проявила интерес к вашей кандидатуре и назначила дату интервью. Впереди ответственный момент, к которому следует подготовиться, продумав возможные вопросы и варианты ответов, уделив внимание дресс-коду, но при этом довольно легко упустить одну важную деталь - собеседование может оказаться не индивидуальным.
Неудобные вопросы самому себе
Если вы возлагаете большие надежды на предстоящее собеседование, то к нему следует подойти во всеоружии. Эта аксиома не вызывает ни сомнений, ни возражений, ибо давно известно, что самый лучший экспромт - заранее подготовленный. Отлично известно, что рекрутер непременно задаст вопросы, на которые вы постараетесь дать желательные ответы.
Остановите собеседование! Я сойду!
Больше всего кандидаты ненавидят вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» и надменность рекрутеров. Портал Rabota.ru подвел итоги своего недавнего исследования, в котором соискатели назвали то, после чего им хочется встать и уйти прямо во время собеседования.
26 «монеток»в копилку кандидатов, идущих на собеседование
В HR я пришел из бизнеса, наверное, потому и взгляд на кандидата у меня «бизнесовый». Для меня стало откровением, что управление персоналом — это серьезная наука, и я понял, что необходимо разобраться в теории.
Летели два крокодила...
Доводилось ли вам в процессе интервью беседовать на странные или неожиданные темы? Всегда ли вы были уверены, что говорили правильно? Хотели бы знать, как на самом деле надо реагировать на вопросы, на которые в принципе не может быть ответа?
Как доказать, что черное - это белое?
Последнее время на собеседованиях все чаще встречаются нестандартные, неожиданные и даже парадоксальные вопросы, правильного ответа на которые не существует. Их цель - понять, как соискатель мыслит, рассуждает, легко ли его смутить, выбить из колеи. Попробуем разобраться в том, как правильно задавать такие вопросы и как на них отвечать.
Собеседование для интровертов
Мысль о предстоящем собеседовании нередко выбивает из колеи, особенно если по предыдущему опыту уже известно, что пятиминутной беседой не отделаться. Рекрутер, скорее всего, проявит интерес не только к профессиональным достижениям, но и жизненной позиции. Но как быть, если вы не слишком коммуникабельны и вообще с трудом раскрываетесь перед незнакомыми людьми? Не нужно играть чужую роль - лучше сосредоточиться на своих сильных качествах и получить заветное предложение о работе.
На какую зарплату вы рассчитываете?
Одним из моментов, которые вызывают неловкость у соискателей, является вполне закономерный вопрос о размере будущей зарплаты. При этом рекрутер может попросить лично определить желаемую величину оклада. Вот тут и начинается борьба мотивов - и продешевить не хочется, и слишком уж "зарываться" тоже опасно. Наилучшим выходом из этой ситуации является определение своей реальной стоимости на рынке труда заранее.
Как это понимать?
Очень часто наши читатели, рассказывая о случаях, которые происходили с ними на собеседованиях, задают вопрос: "Нормально ли это?". Кого-то смущает состояние офиса, кому-то не нравится поведение специалистов по кадрам, кто-то удивлен внешним видом сотрудников... Давайте рассмотрим наиболее частые ситуации, вызывающие недоумение у соискателей. Какие из них свидетельствуют о том, что с этим работодателем лучше не связываться?
Стресс-интервью: инструмент или оружие?
Вновь и вновь наши читатели описывают различные ситуации, происходившие с ними на собеседованиях, и задают недоуменные вопросы. Что бы это значило? Как вести себя, если рекрутеры откровенно грубят? Что противопоставить безнаказанности кадровиков?
Кому отказывают на собеседованиях?
Если вы выдержали уже с десяток собеседований в разных компаниях и везде получили отказ, наверняка для этого найдется общая причина. Но не спешите обвинять HR-специалистов в предвзятости и не грешите на свой возраст или наличие детей. В действительности все куда проще, а самое главное - легко исправимо со стороны соискателя.
Россияне не хотят ходить на собеседование к работодателю в дождь или снег
Неявка соискателя на собеседование может быть связана с тем, какая на дворе погода. Об этом заявили 56% опрошенных менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций.
Как успешно пройти собеседование, или 3 вопроса, которые не задает работодатель
Мы всегда готовимся к собеседованию, как к экзамену, стараясь предугадать вопросы, которые будут заданы, и заранее выучить правильные ответы. Но сейчас мы поговорим не об этих вопросах, а о тех, которые работодатель не озвучивает, но именно от них во многом зависит, возьмут ли на вас на работу.
Границы откровенности
Чтобы блестяще пройти собеседование, к нему необходимо подготовиться: еще раз пробежать глазами резюме, выбрать деловой костюм и продумать ответы на возможные вопросы. Если вы не в первый раз отправляетесь на интервью, то наверняка знаете, чем будет интересоваться рекрутер, равно как и ему во многом уже известны ваши ответы.
Сам себя не похвалишь...
Современные технологии подбора персонала поражают своим разнообразием. Обычно принцип проведения интервью зависит от компании, вакансии и профессиональных предпочтений рекрутера, но все же есть некоторые классические вопросы, которые используются чаще других. К их числу относится и просьба рассказать что-нибудь о себе.
Как не надо вести себя на собеседовании
Достаточно много статей посвящено тому, что и зачем говорить на собеседовании, как одеваться и правильно себя вести. Но судя по тому, что соискатели упорно наступают на одни и те же грабли, следует обобщить то, как не надо себя вести.
Что настораживает рекрутеров: характер соискателя
Не секрет, что одну из важнейших ролей в принятии решения относительно того или иного кандидата играет имеющийся у него опыт работы. Он может как значительно повысить вас в глазах рекрутера, так и вызвать некоторые вопросы. То же самое касается и других сведений в резюме. Что именно зачастую настораживает специалистов по подбору персонала?
Агент 007, контр-тенор и другие соискатели
Одно из любимых занятий кандидатов — перемывать косточки рекрутерам: то у них требования завышенные, то вопросы дурацкие, то манеры возмутительные. Однако сами претенденты на вакансии порой выкидывают такое, что рекрутеры не знают, плакать им, смеяться или набирать 03. В преддверии 1-го апреля специалисты кадровых агентств поделились непридуманными историями проведения интервью.
Вопрос без засыпки
Как известно, чем проще вопрос, тем сложнее на него ответить, считают соискатели. Более того, ответ на простой вопрос также сложно интерпретировать, добавляют HR-специалисты. Предложение рассказать немного о себе как раз из числа таких простых сложностей. Как с ним работать?
Крепкий орешек: социально ожидаемые ответы кандидатов
Готовясь к собеседованию, каждый соискатель сам для себя решает, на какие моменты делать акцент. Но когда дресс-код соблюден, резюме составлено грамотно, а настрой строго положительный, остается только задуматься над тем, какие же вопросы может задать представитель работодателя.