Суперакция! Статьи по теме «сокращение работников»
Мест нет
Форумы в интернете полны отчаянных воплей тех, кто уже потерял работу из-за развернувшегося кризиса. Зато работодатели получили наконец-то возможность нанять настоящих профессионалов, а не тех, кто попадется под руку.
"Ренессанс" сокращает бонусы и сотрудников
Банк "Ренессанс Капитал" снизил работникам бонусы и объявил об изменении зарплат.
Если хочешь быть здоров, соглашайся!
В банковских коридорах и курилках разговоры одни: куда податься бедному клерку, если уволят-сократят? У руководителей банков и начальников HR-департаментов другая головная боль — придумать идеальную «оптимизационную схему» так, чтобы нужных оставить, ненужных — прочь, а денег сберечь по максимуму. Несколько схем уже показали свою жестокую жизнеспособность.
Кризис не отменяет идею мирового финансового центра
Председатель комитета Совета Федерации по финансовым рынкам и денежному обращению Дмитрий Ананьев — один из активных участников выработки антикризисных мер. В интервью «БО» он поделился прогнозом на 2009 год и выразил уверенность, что после кризиса не будет возврата к прошлому, а сформируется совершенно новая финансовая модель.
ФСС прогнозирует увеличение числа мнимых больных
В ближайшее время возможно увеличение числа мнимых больных в России. Такой прогноз делает Фонд социального страхования (ФСС).
Правительство Подмосковья отказывается от вакансий
В связи с мировым финансовым кризисом губернатор Московской области Борис Громов распорядился сократить примерно тысячу вакантных должностей в администрации региона.
Главные увольнения впереди
Как минимум 11% крупных компаний, работающих в России, в августе — октябре 2008 г. сократили персонал, выяснила Ernst & Young. В ближайшие полгода сокращения планируют уже 34% компаний
Треть компаний сокращают сотрудников
Почти треть (30%) российских компаний планируют или уже начали сокращения штата сотрудников.
И это тоже пройдет
Не хочется поддаваться панике. Тем более, что кризис — это естественное и неизбежное состояние любой системы - государства, организации или человека. У нас, как всегда, есть выбор. Либо мы ощущаем на себе его деструктивное воздействие и несем различного рода убытки и потери, либо используем кризис как возможность развития и адаптации к новым условиям. Как пойти по второму пути? Где то Соломоново кольцо, на внутренней стороне которого написано «И это тоже пройдет»?
Кадровый дефолт закончился... Начался финансовый кризис
Еще летом все руководители были озабочены подбором персонала на ключевые позиции. Ситуацию красиво называли «кадровым дефолтом». Каждый кандидат мог выбрать одно из шести предложений. Job offer , подписанный со стороны кандидата, не являлся гарантией его выхода на работу именно в эту компанию. Подавляющее большинство кандидатов прибавляли к желаемой зарплате при рассмотрении предложения о работе 15-20% . И, самое забавное, что работодатели соглашались.
Ренессанс Групп уволит 100 сотрудников
Ренессанс Групп сокращает численность персонала на 100 человек в целях оптимизации структуры и ресурсов компании с учетом сложившейся на рынке ситуации.
Практическая бухгалтерия: Сокращение штатной численности
Принятие решения о сокращении работников – дело нелегкое. Перед руководством порой встает нелегкий выбор: кого уволить, а кого оставить на своих местах. Благо, подсказку на этот вопрос можно найти в законодательстве. Тех же сотрудников, которые все-таки попали под сокращение, ожидает денежная компенсация. О том, как работодателю правильно распрощаться со своим персоналом, и пойдет речь.