Статьи по теме «сокращение работников»

Когда и как сокращать сотрудников

Процедура сокращения сотрудников сопряжена с трудностями психологического характера. Как можно избежать сокращений? Как увольнять работников, оставаясь в хороших отношениях после расставания? Какие ошибки допускает работодатель при сокращении?

Можно ли уволить находящегося на больничном работника

Можно ли уволить находящегося на больничном работника — вопрос неоднозначный. Изучим то, как он регулируется трудовым законодательством и рассматривается в рамках судебных споров.

Центробанк сокращает штат и экономит на кадровых расходах

ЦБ начал оптимизацию кадровых расходов. Планируется две волны сокращений сотрудников: весной и осенью. Также работникам уже отменили материальную помощь.

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 от 19.12.2022

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата

Понятия «сокращение штата» и «сокращение численности» законом не раскрываются. Но принципиальных различий между этими процедурами нет.

Преимущества ветеранов боевых действий при сокращении работников

Рассматривается предложение по расширению прав ВБД при проведении сокращения работников.

Несчастный бухгалтер просит совета, а неизвестный слил презентацию самарских налоговиков. Чем живет форум «Клерка» на этой неделе

Конец года уже настолько близок, что многие бухгалтеры близки к панике. Кто-то теряется в элементарных вопросах.

Ошибки прошлых лет, трудности общения с налоговиками и горячие кадровые вопросы: топ тем в консультациях «Клерка» за неделю

Казалось бы, ну зачем в праздник-то о плохом? Но тут даже не скажешь, что все прямо плохо. Скорее, просто трудности / сложности, которые вполне можно решить. Главное, знать как.

На заводе Toyota сокращенным работникам предлагают 12 средних зарплат

Компания подготовила персональные предложения для каждого сотрудника.

Рабочих Санкт-Петербургского завода «Тойота» уволят по соглашению сторон, а не по сокращению

Работникам выплатят компенсацию в 12 среднемесячных зарплат плюс одна среднемесячная зарплата за каждый год, отработанный на заводе.

Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-14556/2022 от 04.07.2022

Третий: Определение № 88-9012/2022 от 08.06.2022

Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты

Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.

«Автоваз» предложил работникам «Лада Ижевск» пять зарплат при увольнении. Это примерно 12 МРОТ

Сотрудники предпенсионного возраста, которые захотят досрочно уйти на пенсию, получат семь средних зарплат или единовременно 360 тыс. рублей

Как правильно провести массовое сокращение и не попасть на судебный иск?

Нарушение цепочки поставок, снижение объемов работ и уменьшение фонда оплаты труда заставляют компании сокращать штат. И хотя эта процедура описана в ТК, работодатели нередко допускают ошибки. В итоге затраты только вырастают, а людей восстанавливают.

Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска

Для учета преимущественного права, как правило, организуют комиссию. В ее состав могут входить HR специалисты, юристы по трудовому праву, руководители подразделений, методологи и др. То есть лица, которые в силу своей экспертности могут объективно и всесторонне оценить установленные законом преимущества.

Как не надо сокращать сотрудников в 2022

Рассмотрим самые распространенные неочевидные просчеты, которые привели к нежелательному для работодателя результату в виде восстановления на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Работник при сокращении может сколь угодно долго выбирать предложенную должность

Поскольку нормами законодательства срок, во время которого сокращаемый работник может выбирать предложенную должность, не установлен, Роструд советует его устанавливать в вакансии.

Как провести массовое сокращение работников

Если работодателю приходится уволить сразу много работников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, которая грозит разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие работники обратятся за защитой своих прав. Рассказываем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски.

Как провести сокращение работников и не оказаться в суде

Работодатель пришел к выводу, что работников у него больше, чем нужно, придется кого-то сократить. Этот процесс не такой простой и может привести к судебным спорам с увольняемыми сотрудниками, поэтому надо внимательно соблюдать все правила и процедуры.