Статьи по теме «сокращение штата»
Как провести массовое сокращение работников
Если работодателю приходится уволить сразу много работников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, которая грозит разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие работники обратятся за защитой своих прав. Рассказываем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски.
Как провести сокращение работников и не оказаться в суде
Работодатель пришел к выводу, что работников у него больше, чем нужно, придется кого-то сократить. Этот процесс не такой простой и может привести к судебным спорам с увольняемыми сотрудниками, поэтому надо внимательно соблюдать все правила и процедуры.
Уходящим из России компаниям предложили выплачивать сотрудникам 9-месячное пособие
Сейчас при сокращении штата компания платить сотрудникам 3 средних зарплаты. Для бизнеса, который уходит из России, можно увеличить этот срок до полугода или 9 месяцев, считает глава думского комитета по экономической политике Максим Топилин.
На чем можно и нужно сэкономить в кризис
В разгар ковидного кризиса в России закрылось более 500 тысяч организаций и ИП. В 2022 году предпринимателей ждут новые испытания. И чтобы избежать закрытия, нужны обоснованные управленческие решения – сокращение затрат для повышения финансовой устойчивости. Далее вы узнаете, на чем бизнесу можно сэкономить во время кризиса.
Сокращать или увеличивать расходы на персонал в кризис?
Стоит ли уменьшать зарплату персоналу и как провести сокращение ФОТ без негативных последствий для компании.
В простое и под риском увольнения 600 тыс. человек. В конце марта в простое было 90 тыс.
Это люди, которые работают в компаниях, ушедших из России.
Компания закрывается из-за санкций 2022: надо ли платить работникам?
Многие иностранные компании приостанавливают деятельность или вообще уходят с российского рынка. По данным Forbes в уходящих компаниях работает около 200 000 человек. Из них больше половины — в Макдоналдсе, Пепсико и ИКЕА. На что могут рассчитывать сотрудники уходящих предприятий?
Когда при сокращении не работает преимущественное право сотрудников
Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Как по закону сократить штат, ввести простой или начать процедуру закрытия
Текущая ситуация требует от работодателей оперативных решений по снижению затрат. Как всегда, большая часть задач ляжет на плечи HR. Это понятно, фонд оплаты труда — одна из основных статей расходов. Что делать из-за неопределенности, снижения объемов, приостановки деятельности и других рисков?
Что делать, если стало известно о скором сокращении
Сейчас, когда многие компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник. Что предпринять, если вам сообщили о сокращении? Использовать время с максимальной пользой для поиска следующей работы!
В РЖД отменили сокращение штата
ОАО «РЖД» приостановит все мероприятия по оптимизации численности штата.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-2066 от 11.03.2021
Уведомление о сокращении штата
Сокращение штата – серьезная правовая процедура, к которой работодателю необходимо подходить со всей ответственностью. Ее причиной могут служить самые разные обстоятельства. Чаще всего это оптимизация финансовых затрат, реорганизация или полная ликвидация компании. В любом случае, вне зависимости от оснований, работодатель должен правильно уведомить и сократить сотрудников.
При переходе на аутсорсинг лишних сотрудников надо увольнять по сокращению, сказал суд
Сейчас компании часто выполнение какой-то работы отдают на аутсорсинг – например, бухгалтерию, уборку, техобслуживание зданий и т.д. А куда девать своих сотрудников? Сокращать с выплатой пособий, постановил Конституционный суд.
Выплаты при сокращении штата
Какие выплаты должен произвести работодатель сокращаемым работникам? Какими выплатами обделены работники у индивидуального предпринимателя?
Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
⚖️ Налоговиков сокращают, они идут в суд и выигрывают
Бывшие налоговики Ачинска отсудили более 1,5 млн руб. у налоговой. Их сократили с нарушениями — неправильно посчитали отпускные и компенсацию за неотгулянный отпуск.
Приказ о расторжении трудового договора
Бланк (форма № Т-8) расторжения трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Документ применяют для учета и оформления увольнения сотрудников: Т-8 заверяется директором и передается увольняемому под личную подпись в день увольнения или ранее. Поговорим об особенностях составления приказа.
Инспекции массово сокращают, все переводят в электронный вид. А если нет стабильной связи?
Региональных налоговиков реорганизуют. Инспекций будет меньше, а общение — через Личный кабинет. Так, в Саратовской области теперь 9 межрайонных инспекций вместо прежних 16. А как быть, если интернет нестабильный, а ехать далеко?
Сокращение штата
Сокращение численности сотрудников (штатных единиц) компании является распространенным основанием для увольнения. При этом важно соблюсти формальную процедуру увольнения точно в срок, учесть мнение Профсоюза и выплатить работникам отступные. Крайне важно соблюсти требования ст. 179 ТК РФ и своевременно оповестить Службу занятости о планируемых увольнениях, особенно если они несут массовый характер.
