Статьи по теме «сокращение штата»
Когда при сокращении не работает преимущественное право сотрудников
Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Как по закону сократить штат, ввести простой или начать процедуру закрытия
Текущая ситуация требует от работодателей оперативных решений по снижению затрат. Как всегда, большая часть задач ляжет на плечи HR. Это понятно, фонд оплаты труда — одна из основных статей расходов. Что делать из-за неопределенности, снижения объемов, приостановки деятельности и других рисков?
Что делать, если стало известно о скором сокращении
Сейчас, когда многие компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник. Что предпринять, если вам сообщили о сокращении? Использовать время с максимальной пользой для поиска следующей работы!
В РЖД отменили сокращение штата
ОАО «РЖД» приостановит все мероприятия по оптимизации численности штата.
Минтруд РФ: Письмо № 14-1/ООГ-2066 от 11.03.2021
Уведомление о сокращении штата
Сокращение штата – серьезная правовая процедура, к которой работодателю необходимо подходить со всей ответственностью. Ее причиной могут служить самые разные обстоятельства. Чаще всего это оптимизация финансовых затрат, реорганизация или полная ликвидация компании. В любом случае, вне зависимости от оснований, работодатель должен правильно уведомить и сократить сотрудников.
При переходе на аутсорсинг лишних сотрудников надо увольнять по сокращению, сказал суд
Сейчас компании часто выполнение какой-то работы отдают на аутсорсинг – например, бухгалтерию, уборку, техобслуживание зданий и т.д. А куда девать своих сотрудников? Сокращать с выплатой пособий, постановил Конституционный суд.
Выплаты при сокращении штата
Какие выплаты должен произвести работодатель сокращаемым работникам? Какими выплатами обделены работники у индивидуального предпринимателя?
Топ-6 фатальных ошибок в кадровой документации
Нарушение трудового законодательства карается немалыми штрафами со стороны трудовой инспекции. Какие распространенные ошибки допускают работодатели в кадровой документации?
⚖️ Налоговиков сокращают, они идут в суд и выигрывают
Бывшие налоговики Ачинска отсудили более 1,5 млн руб. у налоговой. Их сократили с нарушениями — неправильно посчитали отпускные и компенсацию за неотгулянный отпуск.
Приказ о расторжении трудового договора
Бланк (форма № Т-8) расторжения трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Документ применяют для учета и оформления увольнения сотрудников: Т-8 заверяется директором и передается увольняемому под личную подпись в день увольнения или ранее. Поговорим об особенностях составления приказа.
Инспекции массово сокращают, все переводят в электронный вид. А если нет стабильной связи?
Региональных налоговиков реорганизуют. Инспекций будет меньше, а общение — через Личный кабинет. Так, в Саратовской области теперь 9 межрайонных инспекций вместо прежних 16. А как быть, если интернет нестабильный, а ехать далеко?
Сокращение штата
Сокращение численности сотрудников (штатных единиц) компании является распространенным основанием для увольнения. При этом важно соблюсти формальную процедуру увольнения точно в срок, учесть мнение Профсоюза и выплатить работникам отступные. Крайне важно соблюсти требования ст. 179 ТК РФ и своевременно оповестить Службу занятости о планируемых увольнениях, особенно если они несут массовый характер.
Работника надо сократить при отказе от перевода. Даже если сначала он согласился
При сокращении сотрудникам сначала предлагают перевод. Если документы на перевод еще не были оформлены, а работник отказывается, то надо сокращать.
Прожиточный минимум предложили поднять до 25 тыс. рублей. Эксперты против
В Госдуме предложили увеличить прожиточный минимум до 25 тыс. рублей. Но эксперты против такой позиции. Так как при увеличении ПМ возрастет и МРОТ, а это может привести к массовым сокращениям.
Как сократить штат ИП
Причины, особенности процедуры, частые ошибки.
Порядок расторжения трудового договора
Порядок заключения и расторжения трудового договора определяется сторонами трудовых отношений с учетом норм действующего трудового законодательства РФ. При увольнении работника работодатель обязан соблюсти установленные сроки для издания приказа, которые зависят от основания увольнения. Но обо всем по порядку.
Работодатель не может сократить мать-одиночку с ребенком младше 14 лет. Исключение — при ликвидации
Матерей-одиночек, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, запрещено увольнять по сокращению численности или штата. А вот при полной ликвидации компании — можно.
Выходное пособие надо платить как по основной работе, так и по внутреннему совместительству
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие. Если работник работает в компании по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то пособие надо выплатить по двум местам работы.
Работодатель может сократить отстраненного непривитого сотрудника
Если в компании было принято решение о сокращении штата, то сократиться можно даже отстраненного из-за отказа от вакцинации против ковида сотрудника.