Суперакции! Статьи по теме «срочный трудовой договор»
Временный договор с работником
Строительные компании нередко привлекают так называемых временных работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев. В чем выгоды такого договора? Какие нюансы нужно учесть при его оформлении?
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Наша сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ( до 28.03.2010 г.). 30 ноября 2009 г. у нее заканчивается срочный трудовой договор. Можем ли мы ее уволить 30.11.2009? Есть заявление и приказ об отпуске по уходу за ребенком до 28.03.2010. Спасибо. Можем мы ее уволить без заявления 28.03.2010?
Малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры
В Госдуму поступил законопроект “О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации”, регламентирующий вопросы заключения срочных трудовых договоров.
Если с работником многократно заключали срочные трудовые договоры, компенсации за неиспользованные отпуска облагаются ЕСН
Суть спора. Компания заключала с сотрудниками срочные трудовые договоры. Когда их сроки истекали, трудовые отношения с работниками прекращались и им выплачивались компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Суммы компенсаций не облагались ЕСН на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ
Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор
Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора.
Изменения в трудовом договоре фиксируются соглашением
Любые изменения в трудовом договоре с работником могут быть внесены только путем подписания дополнительного соглашения.