Суперакции! Статьи по теме «срочный трудовой договор»
🚨 При приеме сотрудников в форме ЕФС-1 надо будет указывать новый код
Тип трудового договора (срочный, бессрочный, если срочный – то на какой срок, основная работа или совместительство) будет отражен в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 (заменяет СЗВ-ТД).
В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?
По умолчанию трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Но иногда возникает необходимость заключения срочного договора. Разберемся, в каких случаях это возможно.
Верховный Суд РФ: Определение № 85-КГПР21-1-К1 от 19.07.2021
Прием на работу нового сотрудника в организацию: пошаговая инструкция
Как принимать сотрудников на работу знает как опытный, так и начинающий кадровик, ведь все пошагово описано в трудовом кодексе. Однако, несмотря на свою регламентированность, трудовые споры не редкость для предприятий, чтобы их избежать, нужно знать некоторые тонкости процесса приема нового сотрудника.
Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику
Рассказываем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, когда его можно заключить или признать бессрочным, какие преимущества есть у работодателя и чем рискует сотрудник.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-02/46271л от 19.04.2023
👉На приостановку трудового договора не всегда надо сдавать ЕФС-1
Если трудовой договор с сотрудником приостановлен из-за того, что он отправился на военную службу, то надо сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Если приостановка идет из-за временного перевода к другому работодателю, ЕФС-1 сдавать не надо.
Роструд: Письмо № ПГ/05463-6-1 от 22.03.2022
Роструд: Письмо № ПГ/39511-6-1 от 11.01.2022
Власти предложили закрепить в ТК понятие «практика» и «стажировка»
Госдума рассматривает предложение правительства об унификации понятия «практика» и «стажировка», в связи с которой придется подкорректировать положения о заключении срочного трудового договора с практикантами и стажерами.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-14959 от 16.09.2020
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023
Как оформить перевод на должность генерального директора
Перевод на должность генерального директора – процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО. Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства.
Мобилизованного сотрудника можно уволить, если у него был срочный договор и он закончился
В общем случае мобилизованных работников увольнять нельзя. Но есть исключение – ликвидация организации или истечение срока срочного трудового договора.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/В-173 от 21.02.2023
Срочные контракты госслужащих приостановят на время нахождения в зоне СВО
Предлагается защитить трудовые права госслужащих, находящихся в зоне СВО (законопроект № 327328-8).
Можно ли уволить совместителя и сослаться на то, что компания принимает другого сотрудника, для которого эта работа является основной
Так можно сделать. Но только если с совместителем был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Выбираем между срочным трудовым договором, самозанятым, ИП и договором ГПХ
При привлечении бригады строителей какие налоги платить, как лучше оформлять отношения с ней. Отвечаю по порядку в статье.
Особенности заключения срочного трудового договора. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем виды срочного трудового договора, его особенности и основания для его заключения.
Особенности заключения срочного трудового договора
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор не имеет срока действия, и лишь наличие установленных законом условий позволяет заключить его на определенный срок. Рассмотрим подробнее, какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора.
