Статьи по теме «топ-менеджмент»
Белые воротнички и черная репутация. Можно ли на 100 процентов защитить свою компанию от воровства на самом высшем уровне?
Владимир Путин обвинил в аффилированности с подрядными структурами ряд топ-менеджеров — руководителей энергокомпаний.
Yahoo уволила одного из топ-менеджеров
Компания Yahoo в третий раз отказывается от CEO и предоставляет три места в совете директоров представителям крупного инвестора во главе с Дениелом Лаебом.
Слияние — сила?
Согласно исследованиям, опубликованным журналом «Business Strategy», сделки по слияниям и поглощениям негативно влияют на кадровую стабильность в среде топ-менеджеров компании по крайней мере на протяжении десяти лет после сделки. В исследовании так же приводятся данные о том, что интегрированные компании в течении декады ежегодно теряют около 21% менеджеров среднего звена — этот показатель вдвое превышает стандартную текучку.
Выплаты топ-менеджерам ВЭБа за прошлый год возросли вдвое
Согласно отчетности, опубликованной накануне Внешэкономбанком, расходы банка на выплаты ключевым менеджерам в 2011 году составили 1,97 млрд. рублей
Топ-менеджеры ВТБ получат часть бонусов акциями банка
В июне ВТБ запустит опционную программу вознаграждения своих топ-менеджеров.
Кадры на вырост
Каждый HR-специалист знает: несмотря на обилие предложений на рынке труда, подобрать опытного управленца — настоящая головная боль. Ведь нужно, чтобы новый сотрудник не только блестяще справлялся со своими обязанностями, быстро адаптировался в коллективе, но и был лояльным к компании. Задача не из легких. Поэтому рано или поздно почти каждый эйчар задумывается: а не вырастить ли специалиста такого уровня самостоятельно?
Модели управленческого поведения
Как владельцы (акционеры), так и управляющие являются рациональными людьми, которые стремятся максимизировать свою личную выгоду. Модели управленческого поведения описывают разделение функций между владельцами и управляющими. Они включают в себя модель управленческой выгоды, модель управленческой благоразумности и агентскую модель. Существуют коренные противоречия между интересами владельцев и интересами управляющих.
Личный бренд: роскошь или необходимость?
Можно предположить, что топ-менеджеры, насмотревшись на известных политиков и звезд шоу-бизнеса, решили заняться таким новым веянием, как создание и продвижение личного бренда. На самом же деле брендинг является незаменимым для построения хорошей карьеры. Для тех, кто задумывается о планировании своей карьеры, – проблема самопозиционирования.
Поделись работою своей
Вы забыли, когда в последний раз были в отпуске? Вашим подчиненным ничего нельзя доверить, а в отделе без вас как без рук? Если хоть на один вопрос вы ответили положительно, задумайтесь о вашем стиле управления. Ведь искусство менеджера — это умение работать руками других людей, а не выполнять всю работу самостоятельно.
Стратегия сохранения преемственности руководства
Когда человек уходит со своей должности, получив другое назначение или выйдя на пенсию, начинается поиск его преемника. Найти кого-нибудь со схожей или даже более высокой квалификацией относительно несложно. Сложно спрогнозировать поведение этого человека после назначения. Какая модель поведения нужна? Решения о выборе преемников основываются на анализе текущей ситуации и предыдущего опыта. Поиск преемника идет по двум направлениям.
Топ-менеджеров банков-банкротов могут лишить премиальных
ЦБ и Агентство по страхования вкладов готовят специальные поправки в законодательство, которые могут лишить бонусов топ-менеджеров проблемных банков.
Они решают все
Инвестиции в кадры — лучший способ помещения капитала. Недавно в известной деловой газете прочитала статью о том, что трудности с набором персонала теперь испытывают уже не только российские, но и американские компании; это выглядит весьма странно на фоне высокого уровня безработицы в США. С другой стороны, такой результат легко объяснить. Причина проста: работодатели перестали вкладываться в переподготовку кадров. В том числе и зарубежные корпорации.
Особенности поиска генерального директора в B2B секторе в России. Обзор зарплат
Поиск генерального директора для компаний B2B-сектора в России может стать непростой задачей. Кандидатов, обладающих серьезным опытом работы в определенной отрасли в западном бизнесе и солидным управленческим бэкграундом, на рынке мало. Иностранные компании часто встают перед выбором – нанять иностранного генерального директора или местного управленца.
Самые дорогие вакансии размещают торговые сети и банки
Максимальные заработные платы предлагают трудоустраивающимся столичные работодатели за замещение вакансий генерального и коммерческого директоров в крупных торговых розничных сетях. При этом компании обещают платить потенциальным работникам не менее 800 000 рублей ежемесячно.
Банк России намерен контролировать заработки топ-менеджеров коммерческих банков
Банк России вводит новый параметр для оценки состояния коммерческих банков: уровень вознаграждения их топ-менеджеров и коллектива в целом.
Из Yahoo ушли несколько топ-менеджеров
Решение покинуть свое кресло принял председатель совета директоров компании Рой Босток.
Охота на профессионала
Мишень так называемых «охотников за головами» — исключительно «золотые» умы, проще говоря — высококвалифицированные специалисты, знатоки и гуру своего дела. Сегодня на рынке труда за суперпрофессионалов ведется ожесточенная борьба. Как хедхантеру грамотно расставить капканы и заманить уникального специалиста в свои сети?
Проведением интервью для «топов» должны заниматься профессионалы с большой буквы
О некоторых аспектах подбора «топовых» сотрудников рассказывает Кирилл Попов, заместитель директора департамента по работе с людьми ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Главы госкорпораций и госкомпаний представят сведения о своих доходах и имуществе
Президент РБ Дмитрий Медведев подписал поручение председателю правительства РФ Владимиру Путину обеспечить представление руководителями государственных корпораций и государственных компаний сведений о своих доходах и имуществе.
Споры о выплатах топ-менеджерам
Топ-менеджеры, вне зависимости от величины компании, не по своей инициативе расставаясь с управляемой ими фирмой в команде с другими топ-менеджерами, привыкли к получению некоего бонуса. Появился даже некий термин такого бонуса: «золотой парашют», который обозначает «отступные» руководителям высшего звена организации при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя (далее упоминается в одинаковой степени в качестве «отступных» и «золотого парашюта»).