Статьи по теме «трудовое право»
Что меняется в трудовом законодательстве в 2022 году
Коротко расскажем, на что важно обратить внимание бухгалтерам и кадровикам.
Топ-5 нарушений прав работника работодателем
Работа «по-серому», сокращения «как-нибудь так» и зарплата «ну ты потерпи чуток». По оценкам экспертов Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, более половины трудоспособных россиян хоть раз в жизни оказывались обманутыми в ожидании честных и законных отношений с работодателем.
По каким параметрам работодателей относят к группе риска и о чем важно знать
С 1 июля 2021 года в России вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», который ввёл новую модель контрольно-надзорной деятельности при проведении проверок. По этой причине Правительство РФ утвердило несколько категорий риска работодателей и критерии отнесения их деятельности к ним с 2021 года.
Как уменьшить аванс по заявлению работника и законно ли это?
Можно ли уменьшить аванс по заявлению сотрудника? Ниже установленного законодательством уровня — категорически нет. Это является грубым нарушением трудового права и карается штрафными санкциями.
Как разработать оптимальный трудовой договор?
Начиная проверку, инспектор ГИТ попросит у вас несколько трудовых договоров, чтобы изучить, все ли в них соответствует ТК РФ. И отнюдь не случайно: в них почти всегда есть ошибки. Они кажутся небольшими, но могут привести к серьезным штрафам.
Работник стал совершеннолетним: что будет с отпуском?
Несовершеннолетние работники имеют преимущество по продолжительности отпуска перед своими совершеннолетними коллегами. А что происходит с этим правом, когда работающему ребенку исполняется 18 лет? Расскажем, как меняется длительность отдыха работника, если он достиг совершеннолетия.
Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?
Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность сотрудника, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.
Сверхурочная работа: что говорит Трудовой кодекс
Сверхурочной работой признаётся та, что проводится по инициативе работодателя во временной промежуток, который выходит за принятую продолжительность рабочего времени. К такому же типу относится работа, превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период.
Какие есть основания для сокращения штата работников и что важно учесть
Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье.
Пандемия опять оживила идею четырехдневной рабочей недели, считает Медведев
Глава «Единой России» убежден, что идея четырехдневной рабочей недели может быть жизнеспособной, главное, переходить на нее не в ущерб экономике. С этим предложением он выступил сегодня в интервью российским СМИ.
Трудовые правила не будут противоречить Конституции
Сегодня в Госдуму поступил президентский законопроект № 1099075-7 с поправками в статью 10 ТК, которая определяет соотношение правил трудового законодательства и норм международного права.
Работа без разрешения: штрафы
Любой иностранный гражданин, прибывший в РФ с целью трудоустройства, должен работать на основании разрешительных документов, оформленных согласно закону. Для иностранцев, прибытие в Россию которых требует визы, такой документ - разрешение на работу, без визы - это патент.
Как наследники могут получить пенсионные накопления?
Могут ли наследники получить пенсионные накопления умершего родственника? Какие шаги нужно предпринять для этого?
Стоит ли работать без оформления трудового договора? Смотри в будущее
Зачастую можно встретить такие ситуации, когда человек выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений. Данная ситуация может развиваться по двум сценариям. В одном случае, когда при собеседовании работодатель сразу информирует сотрудника, что трудоустройства не будет или обещает трудоустройство после испытательного срока.
Минтруд предлагает временные правила увольнения работников и оплаты простоя во время пандемии
Минтруд подготовил проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношениий в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19.
Сотрудница с ребенком имеет право работать по выбранному ей самой графику
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Минтруд включил гильотину: отменяется множество устаревших законов
Опубликован проект нормативного акта Минтруда в целях реализации механизма «регуляторной гильотины».
Вредные советы работодателю по увольнению работников (часть 1)
Текущая ситуация на рынке труда совпадает с общим экономическим трендом «Денег нет!!!». И каждый выплывает всеми возможными способами. Первое, что приходит на ум бизнесменам при снижении доходов — это сократить расходы, важной статьей которых являются расходы на персонал.
