Статьи по теме «трудовое право»

Правительство РФ: Постановление № 511 от 30.03.2022

Госкомстат РФ: Постановление № 1 от 05.01.2004

Верховный Суд РФ: Определение № 26-КГ19-13 от 16.03.2020

Верховный Суд РФ: Определение № 13-КГ20-1-К2 от 22.06.2020

Президиум Верховного Суда Российской Федерации: Обзор судебной практики № от 09.12.2020

Пленум Верховного Суда РФ: Постановление № 2 от 17.03.2004

Сотрудника уволили, не дав два дня придумать отмазку за прогул. Это незаконно, сказали суды

На объяснение причин прогула у работника есть два дня. Если уволить сразу — он может через суд потребовать вернуть его на работу. И будет прав.

Рабочие места для инвалидов необходимо квотировать по-новому

Только компании более или менее разобрались в том, как выделять рабочие места для инвалидов и перестали допускать ошибки, законодатель снова решает внести изменения в порядок организации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями.

Популярное письмо Минтруда про зарплату учредителя - мои размышления

Предлагаю немного "обкашлять" новое хайповое письмо Минтруда от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038

Работник при сокращении может сколь угодно долго выбирать предложенную должность

Поскольку нормами законодательства срок, во время которого сокращаемый работник может выбирать предложенную должность, не установлен, Роструд советует его устанавливать в вакансии.

Нельзя просто так отказать в приеме на работу без объяснения причин: обзор от Верховного суда

Дискриминация при приеме на работу недопустима. Отказать кандидату в приеме можно только, если его деловые качества не соответствуют должности.

Отпуск за прививку, права работающих пенсионеров, выплаты при банкротстве работодателя в обзоре трудового права

Рассматриваются законодательные инициативы, затрагивающие права работников

Четырехдневки не будет: профсоюзы опять опровергли планы перехода на такой режим

Ранее предложение поэтапного перехода на четырехдневную рабочую неделю высказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Цитата дня. Про четырехдневку

Переход на такой график работы — вопрос недалекого будущего, считает депутат Госдумы.

Как проходят проверки трудинспекции в 2022 году

Разберемся, какие надзорные мероприятия вправе провести ГИТ, как к ним подготовиться, а также за какие нарушения последуют наказания.

Работникам разрешили временно менять работодателя, но запустить эту меру нельзя без закона. Мнение эксперта

Переход работника к другому работодателю на время простоя на практике провести не так-то просто. Многих понятий попросту нет в ТК. У кадровиков много вопросов.

Как оплатить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам?

Статья 128 ТК РФ называет ситуации, когда сотрудник может получить отпуск без сохранения зарплаты. Компания обязана дать до 5 календарных дней по семейным и другим уважительным причинам, в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Но что если вы хотите этот отпуск оплатить?

Дисциплинарная ответственность работников

Все сотрудники, которые работают в организации, обязаны соблюдать трудовую дисциплину. За проступки к работникам можно применить дисциплинарные взыскания — объявить замечание, выговор или даже уволить. В нашей статье вы узнаете, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также найдете образцы оформления документов.

Отказ работодателя в выплате премий, бонусной части: что делать?

Она вроде как не обязательна, в отличие от оклада, но очень приятна: этот тот случай, когда только от воли работодателя зависит, выплатить все обещанное в полном объеме или «срезать» часть бонусов. Однако бывают варианты, когда и эти деньги можно взыскать через суд.

Запрещенный прием в трудовых спорах: разбираем судебную практику

Бывшая сотрудница шесть лет пыталась взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, а когда он обанкротился, включилась в реестр. Потом она потребовала привлечь экс-руководителей к ответственности. Первая инстанция наказала директора фирмы «субсидиаркой». А на этапе апелляции в суд поступил отказ от требований.