Статьи по теме «трудовое право»
Рабочие места для инвалидов необходимо квотировать по-новому
Только компании более или менее разобрались в том, как выделять рабочие места для инвалидов и перестали допускать ошибки, законодатель снова решает внести изменения в порядок организации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями.
Популярное письмо Минтруда про зарплату учредителя - мои размышления
Предлагаю немного "обкашлять" новое хайповое письмо Минтруда от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038
Работник при сокращении может сколь угодно долго выбирать предложенную должность
Поскольку нормами законодательства срок, во время которого сокращаемый работник может выбирать предложенную должность, не установлен, Роструд советует его устанавливать в вакансии.
Нельзя просто так отказать в приеме на работу без объяснения причин: обзор от Верховного суда
Дискриминация при приеме на работу недопустима. Отказать кандидату в приеме можно только, если его деловые качества не соответствуют должности.
Отпуск за прививку, права работающих пенсионеров, выплаты при банкротстве работодателя в обзоре трудового права
Рассматриваются законодательные инициативы, затрагивающие права работников
Четырехдневки не будет: профсоюзы опять опровергли планы перехода на такой режим
Ранее предложение поэтапного перехода на четырехдневную рабочую неделю высказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Цитата дня. Про четырехдневку
Переход на такой график работы — вопрос недалекого будущего, считает депутат Госдумы.
Как проходят проверки трудинспекции в 2022 году
Разберемся, какие надзорные мероприятия вправе провести ГИТ, как к ним подготовиться, а также за какие нарушения последуют наказания.
Работникам разрешили временно менять работодателя, но запустить эту меру нельзя без закона. Мнение эксперта
Переход работника к другому работодателю на время простоя на практике провести не так-то просто. Многих понятий попросту нет в ТК. У кадровиков много вопросов.
Как оплатить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам?
Статья 128 ТК РФ называет ситуации, когда сотрудник может получить отпуск без сохранения зарплаты. Компания обязана дать до 5 календарных дней по семейным и другим уважительным причинам, в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Но что если вы хотите этот отпуск оплатить?
Дисциплинарная ответственность работников
Все сотрудники, которые работают в организации, обязаны соблюдать трудовую дисциплину. За проступки к работникам можно применить дисциплинарные взыскания — объявить замечание, выговор или даже уволить. В нашей статье вы узнаете, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также найдете образцы оформления документов.
Отказ работодателя в выплате премий, бонусной части: что делать?
Она вроде как не обязательна, в отличие от оклада, но очень приятна: этот тот случай, когда только от воли работодателя зависит, выплатить все обещанное в полном объеме или «срезать» часть бонусов. Однако бывают варианты, когда и эти деньги можно взыскать через суд.
Запрещенный прием в трудовых спорах: разбираем судебную практику
Бывшая сотрудница шесть лет пыталась взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, а когда он обанкротился, включилась в реестр. Потом она потребовала привлечь экс-руководителей к ответственности. Первая инстанция наказала директора фирмы «субсидиаркой». А на этапе апелляции в суд поступил отказ от требований.
Отказ от оплаты сверхурочной работы: что делать
«Окажи услугу», «работа встала», «Задержись, отчет горит»... Как бывает вежлив и мил начальник, если надо что-то срочно сделать, а рабочий день окончен... И как много он может найти отговорок, чтобы за сверхурочную работу не платить. В общероссийском Профсоюзе работников торговли и услуг рассказали, как заставить работодателя оплатить дополнительные часы труда.
Топ-10 причин трудовых споров
Мало кто из нас в своей карьере хотя бы раз не встречался с трудовым спором. Инициируют их как сами работники, так и работодатели. При этом, как правило, истинные причины конфликта наружу всплывают редко, чаще обеим сторонам удобнее найти некий благовидный предлог. Однако если вы, как руководитель или владелец предприятия, хотите понять основные мотивы конфликтов сотрудников и бизнеса, то давайте разбираться.
Как изменятся требования к охране труда в 2022 году
В июле 2021 года законодатели внесли серьёзные изменения и дополнения в Трудовой Кодекс в части охраны труда. Изменения вступят в силу 1 марта 2022 года. Рассказываем о них, чтобы вы успели подготовиться.
Что меняется в трудовом законодательстве в 2022 году
Коротко расскажем, на что важно обратить внимание бухгалтерам и кадровикам.
Топ-5 нарушений прав работника работодателем
Работа «по-серому», сокращения «как-нибудь так» и зарплата «ну ты потерпи чуток». По оценкам экспертов Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, более половины трудоспособных россиян хоть раз в жизни оказывались обманутыми в ожидании честных и законных отношений с работодателем.
По каким параметрам работодателей относят к группе риска и о чем важно знать
С 1 июля 2021 года в России вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», который ввёл новую модель контрольно-надзорной деятельности при проведении проверок. По этой причине Правительство РФ утвердило несколько категорий риска работодателей и критерии отнесения их деятельности к ним с 2021 года.
Как уменьшить аванс по заявлению работника и законно ли это?
Можно ли уменьшить аванс по заявлению сотрудника? Ниже установленного законодательством уровня — категорически нет. Это является грубым нарушением трудового права и карается штрафными санкциями.
