Статьи по теме «трудовой договор»

Гарантии при заключении и изменении трудового договора

Международно-правовые гарантии, утвержденные Конвенциями МОТ, нашли соответствующее закрепление в нормах Трудового кодекса РФ. Статьи Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии при заключении трудового договора, изменении условий труда, в том числе при переводе и смене собственника организации. Как реализуются эти гарантии – показывает практика судебных споров.

При изменении трудовой функции, указанной в трудовом договоре, оформляется перевод на другую работу

В связи с изменением штатного расписания должность сотрудника стала называться по-другому, при этом функция работника не изменилась. В трудовую книжку запись сделана. Нужно еще подготовить доп.соглашение к трудовому договору, как его можно составить?

Материальный ущерб. Порядок взыскания

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами (). По статье 238 Трудового кодекса сотрудник обязан возместить организации причиненный прямой действительный ущерб. Под таковым понимается реальное уменьшение имущества организации, ухудшение его состояния, а также необходимость произвести затраты на покупку или восстановление ценностей.

Договора с «пугалками» для сотрудников неплохо работают

В технологических бизнесах роль производственных секретов наиболее важна. С точки зрения технологий наш бизнес не особенно сложный, но все равно какие-то тонкости по окрасу камня знают только мастера и я сам. Здесь мы стараемся хранить определенную тайну, чтобы другие конкурирующие компании не узнали. Любые технологии имеет смысл оберегать. Как? Когда мы принимаем человека на работу, обязательно заключаем договор о неразглашении коммерческой тайны.

При продолжении работы истекший срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный

Я работала по срочному ТД как исполняющий обязанности сотрудника-декретника. Перед выходом основного работника успела оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник вышел в июле 2013 г., со мной трудовой договор не расторгли ("забыли"). Сейчас, через 2 месяца после выхода основного, выясняется, что они должны были меня уволить, о чем меня и уведомили.

Депутаты доработают законопроект о регулировании труда творческих работников

Депутаты Госдумы обсудили поправки в Трудовой кодекс, обязывающие творческих работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, каждые пять лет проходить конкурс.

Госдума уточнит особенности труда творческих работников

Депутаты Госдумы подготовили к первому чтению законопроект об особенностях труда творческих работников.

Учет рабочего времени. Табель учета

Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета рабочего времени были предусмотрены специальные формы, обязательные для применения. Они утверждены Госкомстатом России (). Это табели учета рабочего времени. После указанной даты компания вправе или вести учет в форме разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации или, как и прежде, использовать унифицированную форму.

Документы, которые должен представить работник

Прежде чем с работником будет заключен трудовой договор, он должен представить ряд документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса.

Порядок увольнения временного работника, нанятого на время отсутствия основного, устанавливается трудовым договором

Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск. При том что у временного работника в служебном контракте оговорено "на время отсутствия основного работника".

Работодатель вправе перевести сотрудницу, не имеющую детей до 3 лет, на работу в ночную смену

Работаю в ПО Подольское Райпо меня интересует правда ли работодатель не имеет право принуждать меня работать в ночные смены, пока у меня есть сын на иждивении, не достигший 14 лет, и не уволит ли он меня если я откажусь?

Российские работодатели не указывают в трудовых договорах сроки и размер выплаты зарплаты

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин прокомментировал сегодня журналистам итоги внеплановых проверок компаний, проведенных специалистами Роструда в мае-июле этого года по заявлениям граждан.

Советники зампредов ЦБ переведены на срочные договоры

Глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина вывела за штат всех советников зампредов.

Члены Общественной палаты претендуют на зарплату

Ряд представителей Общественной палаты лоббирует принятие поправок в законодательство, благодаря которым представители организации смогут работать не на добровольной основе, а за денежную плату.

Работодатель при заключении договора с иностранным работником обязан уведомить налоговый орган

Работодатель, заключивший с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании такого работника.

Минтруд утвердил рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками госучреждений

Минтруд РФ своим приказом утверждает рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Минтруд РФ: Приказ № 167н от 26.04.2013

Минтруд предлагает установить для малого бизнеса обязательную форму трудового договора

Минтруд разработал законопроект, которым предлагается установить, что трудовой договор с указанной категорией работодателей заключается по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительной власти.

Новый взгляд на статью 392 ТК РФ

Согласно ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Невыполнение сотрудником своих обязанностей: порядок расторжения трудового договора

Добросовестным работодателям, соблюдающим все нормы трудового законодательства и выплачивающим «белую» зарплату, оказывается совсем не просто избавиться от нерадивого работника. В итоге компания несет дополнительные расходы.