Суперакции! Статьи по теме «трудовой договор»
Истечение срока действия коллективного договора не отменяет действующие правила внутреннего трудового распорядка
В организации коллективным договором установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Коллективный договор действует 3 года. Правила внутреннего трудового распорядка подписаны работодателем. Необходимо ли принятие новых правил трудового распорядка в случае истечения срока действия коллективного договора?
Работник, расторгающий договор по соглашению сторон, вправе пойти в отпуск с последующим увольнением
Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Соглашением о расторжении трудового договора установлена дата расторжения договора.
Работник должен дать согласие на осуществление совмещения должностей
Можно ли установить в соглашении между работником, что объем работы определяется по согласованию сторон в течение периода совмещения должностей?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей
Специалисты Государственной инспекции труда поясняют, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Для оформления факта совмещения должностей приказ не обязателен
У работодателя возникла необходимость в совмещении одним работником нескольких должностей. Работник не возражал против совмещения, дав письменное согласие. Необходимо ли издание приказа для оформления факта совмещения должностей?
"Не обмани": зачем нужен честный трудовой договор
Одним из самых распространенных заблуждений начинающих предпринимателей является предположение о том, что можно выстроить трудовые отношения в ущерб интересов работника.
Командировкой признается исполнение работником его трудовой функции вне места постоянной работы
Организация планирует заняться деятельностью в сфере аутсорсинга. По трудовому договору, работник фактически работать не будет, что отражено в срочном трудовом договоре. В связи с этим организация просит разъяснить, возникает ли у нее необходимость оплачивать в данном случае нанимаемым работникам командировочные расходы, если клиентами организации являются юридические лица, расположенные в данном населенном пункте?
Допущение работника к работе до оформления трудового договора правомерно
Соискатель на должность написал заявление о приеме его на работу. Работодатель в этот же день рассмотрел данное заявление и издал приказ о приеме на работу соискателя. На следующий день работник приступил к работе, хотя трудовой договор сторонами так и не был заключен. Правомерен ли допуск к работе без подписания сторонами трудового договора?
Работодатель не вправе не предоставить работнику, поступающему в аспирантуру, учебный отпуск по заявлению
Работник требует предоставить учебный отпуск, так как поступает в аспирантуру, однако кроме заявления об отпуске никаких документов из вуза не предоставляет. Вправе ли работодатель не предоставлять этот отпуск?
Время обучения работника, получающего второе высшее образование, в стаж не засчитывается
Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Работник получает второе высшее образование. Засчитывается ли в трудовой стаж обучение работника, в связи с получением второго высшего образования?
Работнику, который не приступил к осуществлению своих функций, больничный не предоставят
Трудовой договор предусматривает, что работник обязан преступить к работе по истечении двух недель со дня подписания договора сторонами. Однако после подписания трудового договора, но еще до момента начала работы, работник заболел, но в предусмотренный срок выздоровел и преступил к работе. До этого момента работник в течение 3 месяцев нигде не работал.
При изменении наименования должности требуется заключить допсоглашение к трудовому договору
В трудовой книжке запись "принят оператором ПК". В связи с изменением штатного расписания профессия стала называться "оператор ЭН и В" (электронного набора и вёрстки). Как правильно сделать запись в трудовой книжке об изменении наименования профессии?
На время прохождения медосмотра за работниками сохраняется средний заработок
Правомерно ли условие трудового договора, согласно которому в случае, если работник-водитель не прошел периодическое медицинское обследование по своей вине (например, не явился на него), при прохождении им повторного медицинского обследования за ним не сохраняется средний заработок на время этого прохождения?
Работодатель не обязан освобождать ученика от обучения в день сдачи им крови
Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение с отрывом от работы. Работник-ученик потребовал своего освобождения от переобучения в день сдачи им крови. В ученическом договоре данный вопрос не урегулирован. Правомерен ли отказ работодателя в удовлетворении требования работника?
Отказ работника от выполнения своей трудовой функции является дисциплинарным проступком
Правомерно ли условие правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающее такой дисциплинарный проступок, как отказ работника от выполнения своей трудовой функции при перемещении его на другое рабочее место у того же работодателя, либо в другое структурное подразделение, расположенное в этой же местности, если перемещение не влечет изменения условий трудового договора?
Обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция
В трудовом договоре предусмотрено испытание. Согласно условию трудового договора, в течение срока испытания работодатель вправе временно перевести работника на другую работу с изменением трудовой функции этого работника без его согласия, чтобы проверить соответствие работника указанной работе. Правомерно ли указанное условие?
По ту сторону монитора
Депутаты рассмотрят поправки в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы через интернет.
Президент предложил перевести ученых на систему постоянных и срочных контрактов
Президент РФ Владимир Путин заявил сегодня в ходе заседания Совета по науке и образованию, что финансирование науки следует перевести на систему постоянных и срочных контрактов с учеными в рамках государственных заданий.
Об избыточных сведениях в трудовом договоре
Перед вами отрывок отчета о семинаре "Трудовой договор: от номера до подписи" (лектор Журавлева И.В. - консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор и преподаватель курса повышения квалификации "Школа кадровика").
Работник сможет заключать трудовой договор в электронном виде
Депутаты Госдумы РФ рассмотрели сегодня в первом чтении законопроект № 88331-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи».