Суперакции! Статьи по теме «трудовой договор»
Работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности работника
Я работаю по срочному трудовому договору с 01.08.10 по 26.12.11. В данный момент я на пятом месяце беременности и планирую взять отпуск с последующим декретом (декрет 03.12.11). Меня волнует такой вопрос: если я напишу заявление о продлении договора с приложением медсправки о беременности, то мне продлят договор только до точной даты рождения ребенка или в него будут входить период, которые входят в послеродовой уход?
Обновление трудового договора не обнуляет нарастающий итог базы по начислению страховых взносов
У нас работник уволен с основного места работы (компания "А") 09.08.2011, на следующий день - 10.08.2011 принят на основное место работы в компанию "В" и принят как совместитель снова в компанию "А". Базу для начисления страховых взносов в компании "А" продолжать считать нарастающим итогом с начала года или начинать с нуля?
Каждый пятый россиянин работает без заключения трудового договора
Каждый пятый россиянин устроился на последнее место работы без заключения трудового договора. Так, 22% опрошенных трудящихся заявили, что на последнем месте работы выполняют обязанности без заключения трудового договора.
Борис Титов, президент общественной организации «Деловая Россия»
«Сначала нужно решить проблемы пенсионной системы, а трудовые книжки - это настолько не первоочередная задача, что заниматься этим сейчас нецелесообразно …() … С другой стороны, на сегодняшний день это единственный документ, который позволяет обеспечить гражданам пенсии. Начать реформировать трудовые книжки, значит создать хаос при том, что пенсионная система пока далека от совершенства».
Оформление трудовых книжек могут отменить уже с 2012 года
Министерство здравоохранения и социального развития РФ предлагает отменить обязательное оформление трудовых книжек для вновь поступающих на работу, начиная с 2012 года. Об этом сообщил заместитель министра Александр Сафонов.
Причины подачи исков в суд в спорах о заработной плате
Первая: указание в трудовом договоре меньшей суммы заработной платы, чем есть на самом деле. Статья 57 Трудового кодекса предусматривает, что трудовой договор должен содержать оклад, поощрительные надбавки, выплаты. Но, как правило, работодатель редко это указывает в трудовом договоре.
Причин экономического характера не достаточно для одностороннего изменения трудового договора
Отсутствие договоров, заказов и прочие причины экономического характера не могут являться основанием для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
Работодатель должен продлить истекший трудовой договор с беременной сотрудницей
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора.
Сенаторы одобрили ужесточение требований к трудовому договору со спортсменами
Сегодня на очередном заседании Совета Федерации принят Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 348.2 и 348.11 Трудового кодекса РФ», сообщает пресс-служба ведомства.
Госдума заступится за сотрудников, работающих без трудового договора
Комитет по труду и социальной политике Госдумы подготовил законопроект, который четко определит, где гражданско-правовой договор уместен, а где его оформление идет вразрез с законодательством. На эту тему мы побеседовали с председателем комитета Андреем ИСАЕВЫМ.
Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия
По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск?
Отпуск по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлять срочный трудовой договор
В настоящее время я работаю преподавателем ВУЗа на условиях внешнего совместительства. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 31.08.2011 г. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В налоговой службе рассказали, как правильно работать с НДФЛ
План семинара: 1. Компенсация издержек по гражданско-правовому договору. 2. Налоговое резидентство.3. Компенсация за задержку зарплаты. 4. Единовременная материальная помощь. 5. Подарки сотрудникам. 6. НДФЛ при наличии подразделений. 7. Вопросы после лекции.
Президент предложил включать в трудовой договор пункт об отказе от употребления наркотиков
Президент РФ Дмитрий Медведев, выступая на заседании президиума Госсовета РФ в Иркутске, заявил, что работодатели могут сделать отказ от употребления наркотиков одним из условий заключения трудового договора.
Ужесточаются требования к спортсменам
Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, направленные на расширение перечня обязательных для включения в трудовой договор со спортсменами условий.
Депутаты пересмотрели требования к трудовым договорам со спортсменами
Сегодня депутаты Госдумы РФ рассмотрели в ходе утреннего пленарного заседания проект федерального закона № 499018-5, расширяющего перечень обязательных для включения в трудовой договор со спортсменами условий.
О должностной инструкции работника
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Как грамотно наказать и уволить работника" (лектор – И.В.Журавлева), который был проведен издательством «Главная книга».
Работодатель вправе расторгнуть срочный договор, если он истек в период отпуска по уходу за ребенком
У меня заключен договор с 1.01.2011 по 31.12.2011 на работе. 5 марта я ушла в декретный отпуск по 23 июля. По окончанию отпуска я приеду на работу и напишу заявление по уходу за ребенком до полутора лет , но в фирме мне говорят что 31.12.2011 они в одностороннем порядке расторгнут со мной договор . Имеют ли право они со мной расторгнуть договор? Я думала что после выйду на работу на прежнее место .
О домашних работниках и помощниках
Кроме организаций и индивидуальных предпринимателей нанимать на работу вправе и обычные граждане, не имеющие статуса индивидуальных предпринимателей. При этом такая работа связана либо с оказанием бытовых услуг, либо с ведением частной практики. И хотя это редко делается на практике, но по закону всегда надо с такими помощниками заключать трудовой договор и уплачивать за них страховые взносы…
Компенсация работнику в случае расторжения трудового договора по причине получения инвалидности не облагается НДФЛ
При увольнении по ст.83 п.5 ТК (установление 1 группы инвалидности) в соответствии со ст. 178 часть 3 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.