Суперакции! Статьи по теме «трудовой договор»
Период для начисления аванса не надо закреплять в нормативке работодателя
Зарплату платят каждые полмесяца. Регламентировать дату начала и окончания периода, за который производится выплата зарплаты, не нужно.
Прием сотрудника на работу: важные нюансы
Рассматриваем важные нюансы при приеме, оформлении сотрудника на постоянную работу. Рассказываем, что нужно учесть в трудовом договоре, какие документы подписать до трудового договора, как прописать условия об испытании, чтобы потом не было вопросов.
Как заполнить подразделы 1.2 и 2 ЕФС-1
Как выглядит отчёт о стаже сотрудников в 2024 году? Рассказываем о том, как заполнить подразделы 1.2 и 2 ЕФС-1
Не трудоустроены сотрудники? Тогда налоговая идет к вам
Недобросовестные работодатели уверены, что налоговая не придет с запросом о нетрудоустроенных, потому что «раньше не приходила». Но это может случиться в любой момент! Налоговики — с их уровнем технологической оснащенности — запросто выявляют факты уклонения от уплаты НДФЛ и взносов.
Всегда ли возможно продлить срочный трудовой договор
Квалифицированный специалист, принятый работодателем на определенное время для выполнения конкретной работы, со временем покинет компанию. Ведь он осуществляет свою деятельность на основании срочного трудового договора (СТД). Если работник стал уже частью компании, показал высокий профессионализм и свою компетентность, работодатель начинает искать способы, как его удержать. Причем сделать это юридически грамотно.
Верховный Суд РФ: Определение № 41-КГ14-10 от 27.06.2014
Аванс новому работнику: когда платить
Устроился человек на работу 5 числа, 10 уже зарплата. Понятно, платить ему еще не за что, а следующая выплата только 25. Как быть в такой ситуации?
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-26469/2019 от 18.06.2019
Минтруд: совместители могут работать по гибкому графику
Работодатель вправе установить гибкий график работы по соглашению сторон трудового договора, даже если он не закреплен в правилах внутреннего распорядка организации.
Как заполнить подраздел 1.1 в ЕФС-1
С 2023 года бухгалтеры обязаны сдавать Единую форму сведений (ЕФС-1) вместо таких форм, как СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и некоторых других. В 2024 году Социальный фонд России скорректировал бланк данного отчёта и указания о его заполнении. Рассмотрим процесс заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1 и объясним, какие коды нужно использовать в этой части.
Для отмены несостоявшегося увольнения нужно допсоглашение к трудовому договору
Если сотрудник сначала договорился с руководством об увольнении, а потом передоговорился, первую договоренность надо отменить новым соглашением.
Роструд: Письмо № ПГ/13399-6-1 от 16.07.2024
Какие кадровые агентства могут применять УСН
Частные агентства занятости, которые ведут деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не имеют права на УСН. Но деятельность некоторых кадровых агентств не подпадает под этот запрет.
Трудовой договор со стажером: нужно ли заключать, как правильно оформить отношения, судебная практика
Договор нужен. Если его не заключить, то стажер может по суду потребовать заключения договора и взыскать зарплату за все время прогула. Разберем, как это сделать правильно, каких формулировок избегать и что говорят суды.
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10366/2024 от 23.04.2024
В чем разница между контрактом и трудовым договором
Иногда руководители компаний сталкиваются с необходимостью выбора: заключить с гражданином трудовой договор (ТД) или договор гражданско-правового характера (ДГПХ или ГПД), который также известен как контракт или сделка. Расскажем, чем различаются эти способы оформления отношений и каковы ключевые особенности каждого из них.
Опасные условия в трудовом договоре и их последствия
Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.
Разделение рабочего дня на части
Разделить рабочий день сотрудников может далеко не каждая организация. В статье рассмотрим, в каких случаях компания сможет установить данный трудовой режим, а также расскажем, как правильно оформить и оплатить такое дробление.
Авторские права на служебные произведения и изобретения: что нужно знать автору и работодателю
Коды, изображения, тексты, дизайны интерфейса, алгоритмы и другие объекты авторского и патентного права, созданные в рамках исполнения трудовых обязанностей, по общему правилу полностью принадлежат работодателю. Однако для этого нужно выполнить определенные условия. В противном случае владельцем исключительных прав на объект останется работник, который в любой момент может забрать свою разработку и «уйти в закат». Из-за этого между создателем объекта и работодателем часто возникают споры.
