Статьи по теме «трудовые отношения»
Трудовой договор со стажером: нужно ли заключать, как правильно оформить отношения, судебная практика
Договор нужен. Если его не заключить, то стажер может по суду потребовать заключения договора и взыскать зарплату за все время прогула. Разберем, как это сделать правильно, каких формулировок избегать и что говорят суды.
Роструд: когда работодатель может уволить за прогул
Если сотрудник в течение всего рабочего дня не появлялся на рабочем месте и у него нет уважительных причин, работодатель может его уволить за прогул. Для этого нужно вести табель учета рабочего времени.
Эксперт расскажет, как ИП организовать охрану труда
Разберитесь, что должно быть у организации и ИП по охране труда, чтобы не попасть под штрафные санкции.
44% компаний выгоняют сотрудников в отпуск
Работодатели требуют у сотрудников использовать все положенное время отпуска в течение года.
Принимаете в штат сотрудника-ИП — проверьте, какой счет он указал для перечисления зарплаты
Не все ИП понимают, что им придется объяснять налоговой поступления денежных средств на расчетный счет, которые не будут сходиться с декларациями.
Чем отличается сервис самозанятого от работы по найму?
Минфин отвечает.
Сотрудники могут получить повышенные отпускные при увеличении оклада
Если работодатель повысил оклад всем сотрудникам, то отпускные также увеличатся. Даже если за расчетный период зарплата была меньше.
Соискатель не обязан сообщать работодателю, что воспитывает ребенка с инвалидностью
Работодатели на собеседовании не могут требовать от кандидатов сообщить информацию о наличии ребенка-инвалида, а также отказать в трудоустройстве на этом основании.
🔽 Работодателям запретят по желанию уменьшать премии сотрудникам. Мнение эксперта по трудовым отношениям
Чтобы руководители по своему желанию не лишали сотрудников премий и не нарушали трудовые права россиян, депутаты определят в законодательстве понятие «депремирование».
Социальный фонд оплатит все лечение пострадавшим на производстве
Расходы на восстановление сотрудников, которые выходят за рамки бесплатной медицинской помощи, компенсирует Соцфонд.
В сентябре начнут действовать новые правила проведения специальной оценки труда
Все компании и ИП с сотрудниками должны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Осенью изменится форма отчета, методика проведения оценки и классификатор вредных и опасных факторов.
В мае реальные зарплаты выросли до 86 тысяч рублей
Безработица снизалась до рекордных 2,4%, а номинальная среднемесячная заработная плата выросла на 17,8%.
Какие документы нужно выдать работникам в 2024 году: сроки выдачи, когда можно отказать, судебная практика
Трудящийся вправе получить на руки документы, имеющие отношение к его работе. Достаточно оформить и подать заявление на имя руководителя. Разбираемся, какие бумаги компания должна ему выдать, в выдаче каких вправе отказать.
Вышел отчет Росстата о долгах по зарплате
Работодатели не выплатили сотрудникам больше 326 млн рублей. Чаще всего зарплату задерживают из-за отсутствия собственных средств у компании.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/118683 от 05.12.2022
⏳ Продолжительность ненормированного рабочего дня будет ограничена. Оценка законопроекта кадровым аудитором
Работодателей обяжут ограничить время ненормированной занятости до 120 часов в год. Им придется записывать каждый час переработки и предоставлять сотрудникам долгий отпуск.
Сотрудников не могут заставить сдавать отпечатки пальцев
Частные компании не имеют права проводить дактилоскопическую регистрацию сотрудников, чтобы наладить пропускной режим на объекте.
Одностороннее прекращение трудового договора: в каких случаях возможно и как не нарушить процедуру увольнения
Работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке когда угодно, заблаговременно предупредив об этом. Работодатель -- лишь в строго определенных случаях, прямо упомянутых в ТК и федеральных законах. Увольнение в одностороннем порядке по желанию работодателя недопустимо.
Как ФНС определяет зависимых лиц: основные критерии
Есть случаи, когда ответственность по налоговым долгам компании несут зависимые от нее лица. При этом взаимозависимость сначала должна доказать налоговая. Рассказываем, какие критерии для этого используют налоговики.
Компании будут информировать военкоматы о сотрудниках, которые не встали на воинский учет
Работодатели будут отправлять документы о сотрудниках в военкомат через Госуслуги и Реестр воинского учета.