Статьи по теме «трудовые отношения»

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Зарплата – это деньги человека, с зарплатного счета, как и обычного банковского, нельзя просто списать средства. Нужны веские причины. Все удержания зарплаты делятся на 2 вида: по инициативе компании (и для выполнения закона) и по желанию сотрудника.

Роструд: Письмо № 2630-6-1 от 20.11.2015

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Как устанавливать испытательный срок? Как расторгать срочный трудовой договор? А если на нем работает беременная сотрудница? И когда срочный трудовой договор надо признавать бессрочным?

Уголовка за увольнение граждан предпенсионного возраста: перспективы идеи властей

Попробуем разобраться в нюансах такой идеи. Эксперт считает, что инициатива достаточно сомнительная.

Увольнение по собственному желанию: в чем опасность для работодателя

Многие уверены, что увольнение по собственному желанию является классическим бесконфликтным вариантом увольнения, в отличие от сокращения численности/штата, от ликвидации или «О, ужас!» — от увольнения по виновным основаниям. Они уверены и... ошибаются.

Как правильно оспаривать увольнение

На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя. Главное в данном случае – оставаться спокойным и не быть спровоцированным на ненужные эмоции.

ФНС хочет получить контроль над рынком труда

Трудовые договоры обяжут заключать только в электронном виде.

Можно не вводить облегченные условия труда, когда они очевидны?

Кейсы юристов по трудовому праву.

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

Советы юриста по кадрам для работодателей.

Как подписывать кадровые документы с удаленными работниками

Практически в каждой компании есть удаленщики, которые «недосягаемы» физически для работодателя — как эксперты советуют подписывать с ними договора и акты, особенно должностные инструкции?

Пять изменений, которые произойдут в трудовом законодательстве до конца года

Дайджест законопроектов.

Как докажут факт работы, даже если трудового договора не было

Иногда сотрудникам приходится через суд отстаивать свои трудовые права. Но что делать, если сотрудник работал без оформления? Признаки трудовых отношений описал Верховный суд в Постановлении №15 от 29.05.2018.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Подробно о том, как не получить во время трудовой проверки проблемы из-за неправильно прописанных в локальных актах премиальных выплатах.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра от работника в выходной или за свой счет? Что важное сказал ВС РФ? На сколько оштрафуют компанию, если она нарушит правила медосмотров?

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. И как поступать кадровикам и бухгалтерам?

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя. Кому, когда и зачем

Все о новых правилах. Обязательно ли проходить самопроверку? Как оформить ее результаты и надо ли направлять их трудовым инспекторам? Кто в компании должен заниматься внутренним контролем по трудовым отношениям?

Договоры возмездного оказания услуг теперь будут чаще переквалифицировать в трудовые

Верховный суд принял важное определение.

Верховный Суд РФ: Определение № 34-КГ17-10 от 05.02.2018

Обзор «судебки», важной для работодателей

Выделили четыре судебных определения, в которых рассматривались трудовые отношения.

Голодец призвала отказаться от неквалифицированных рабочих мест

Бизнес должен воспользоваться моментом и отказаться от неквалифицированных рабочих мест, заявила вице-премьер Ольга Голодец