Суперакция! Статьи по теме «трудовые отношения»
90 дней спустя
Казалось бы, испытательный срок — дело нехитрое. Нужно узнать как можно больше о внутреннем устройстве компании, подружиться с коллегами, разобраться с планом предстоящих работ. Но когда по прошествии пары месяцев вам говорят, что, к сожалению, вы не подходите, наступает время для разбора своих ошибок.
Back to the U.S.S.R.
Многие из тех, кому сейчас за пятьдесят, с ностальгией вспоминают свою советскую трудовую жизнь: было равноправие, зарплату платили вовремя, давали путевки от профсоюза.
Суд может признать гражданско-правовой договор трудовым
Дочь работает 9 месяцев по договору ГПХ. Не понятно только, почему установлен рабочий день с 9 до 18. Актов выполненных работ нет. Применяются штрафные санкции без внутренних распорядительных документов.
Работа в праздничный день, утвержденный в субъекте РФ, оплачивается в двойном размере
Филиал организации осуществляет деятельность на территории одной из республик, входящих в состав РФ. На территории указанной республики нормативным актом органов власти субъекта РФ введен нерабочий праздничный день. Должна ли работникам заработная плата за данный день выплачиваться в увеличенном размере при исполнении ими трудовой функции?
Председатель комитета Госдумы считает, что в Россию нужно завезти еще 50-70 млн. гастарбайтеров
Без массированного потока трудовых мигрантов из-за рубежей страны Россия в ближайшие годы не обойдется. Об этом заявил председатель Комитета Госдумы по делам национальностей Гаджимет Сафаралиев.
Что бизнесмену хорошо, то работнику смерть. И наоборот
Помнится, на заре строительства новой экономической формации из уст ниспровергателей прежнего социально-экономического базиса неоднократно звучала мысль о социальной ответственности предпринимателей за жизнь и процветание народных масс.
РСПП предлагает увольнять работников в упрощенном порядке
Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей подготовил проект поправок в Трудовой кодекс, направленных на расширение полномочий работодателей и упрощение порядка увольнения работников.
Нормы о коллективных договорах скорректируют
Столичные депутаты решили дать положительный отзыв на поправки в ТК РФ, содержащие перечень вопросов, обязательных для включения в коллективные договоры и соглашения.
Работник отказался возмещать расходы на обучение. Какие доказательства помогли работодателю в суде
Компания направила будущего сотрудника на обучение за свой счет. После окончания учебы приняла его на работу. Работник принял на себя обязательство отработать в указанной должности три года. Однако при досрочном увольнении работник отказался выплачивать расходы работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Взыскивать расходы на обучение работника пришлось в судебном порядке, позиция компании была поддержана судами двух инстанцией.
Работник отложил отпуск: чем это грозит и как подстраховаться
Перед вами отрывок отчета о семинаре "Отпуска: кому и сколько" (лектор Журавлева И.В. - консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика").
Работник не согласен с сокращением. Компания доказала правомерность увольнения в суде
В структуру компании внесены изменения. Созданы филиалы со своими управлениями закупок и логистики, при этом управление материально-технического снабжения из структуры исполнительного аппарата исключено. Часть работников управления материально-технического снабжения переведена на работу в созданные управления закупок и логистики филиалов. Однако начальник управления материально-технического снабжения уволен в связи с сокращением штата. После увольнения он обратился в суд с иском.
О расходах на дополнительные отпуска
Учитывается ли в налоговых расходах оплата дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством?
Трудовые отношения возникают на основании фактического допуска к работе
Специалисты Роструда разъясняют порядок взыскания работодателя заработной платы в случае, если трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.
Трудовой договор с надомником. Подводные камни повременной системы оплаты труда
Применение повременной системы оплаты труда надомников на практике порождает множество трудностей. Конституционная защищенность жилища, отсутствие у работодателя утвержденной формы отчетности, устаревшее законодательство, регламентирующее работу надомников – все это привело к злоупотреблению региональным представителем своими правами.
Простой: особенности оформления
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой.
Россия намерена ратифицировать Конвенцию о труде в морском судоходстве
В настоящее время в Государственной Думе РФ находится на рассмотрении законопроект «О ратификации Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве».
Минздравсоцразвития утвердило методику разработки прогноза баланса трудовых ресурсов
Минздравсоцразвития РФ своим ведомственным приказом утвердил Методику разработки прогноза баланса трудовых ресурсов. В настоящее время документ прошел регистрацию в Минюсте.
Малый бизнес может получить максимальную свободу в отношениях с наемными работниками
В Ближайшее время Минздравсоцразвития РФ представит в правительство законопроект, который предлагает дать малому бизнесу максимальную свободу в отношениях с наемными работниками, отмечает наш корреспондент Сергей Васильев.
Расставаться нужно легко
Буквально через несколько дней Минздравсоцразвития обещает внести в правительство проект поправок в Трудовой кодекс. И если концепция законопроекта сохранится неизменной, это будет означать настоящую революцию в трудовых отношениях современной России.
Порядок увольнения работника на малом предприятии будет изменен
Заместитель министра здравоохранения и социального развития сообщил, что согласно новому законопроекту о регулировании трудовых отношений в малом бизнесе, сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель.
