Суперакция! Статьи по теме «трудовые споры»
Особенности исполнения судебного решения о восстановлении работника
Все чаще в судебной практике можно встретить решения о восстановлении сотрудников на рабочем месте. Кроме того, регулярно возникают вопросы о том, как именно должны быть исполнены подобные решения? Какие действия должны предпринять работник и работодатель? Как быть, если одна из сторон уклоняется от исполнения решения и в какие сроки решать проблему?
Уважительные причины для восстановления срока на обращение в суд работника по трудовым спорам
Прежде всего, нужно сказать, что сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1, 2 ст. 392 ТК.
Особенности исчисления времени прогула. На что обратить внимание
ТК предусмотрено право работодателя уволить работника за прогул. Прогулом в соответствии со ст. 81 ТК является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня зависимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Она необязательна, каждый бизнесмен сам решает, как, в какой форме стимулировать своих сотрудников, и заслуживают ли они это вообще.
Плохая погода как причина для прогула и увольнения
Утренняя Москва продолжает жить в условиях вчерашнего обильного снегопада… А мы задались вопросом: можно ли уволить работника за прогул, который был следствием погодных условий?
Сотрудники стали взыскивать с работодателей миллионные компенсации за увольнение по собственному желанию
Суды встают на сторону работников и удовлетворяют исковые требования к компаниям за вынужденные прогулы и за увольнение по собственному желанию.
Оспорить увольнение в суде можно будет в течение 2 месяцев
Сейчас обратиться в суд за разрешением трудового спора можно в течение 3 месяцев, а споры по увольнению решаются в течение 1 месяца.
Как заключается трудовой договор: условия и порядок оформления
Расскажем, как правильно выбрать тип трудового договора и составить его без ошибок.
Девятый: Определение № 88-2137/2023 от 30.03.2023
🤔Хотите оштрафовать работника за длящийся прогул? Срок будет считаться с последнего дня проступка, решил суд
Благодаря терпению и грамотным действиям работодатель смог выиграть в суде непростое дело.
Зачем мудрить с увольнением руководителей? Экономия на выходном пособии — сомнительная выгода
Изучая в очередной раз практику Второго кассационного суда общей юрисдикции по трудовым спорам, удивилась, зачем работодатели мудрят с увольнением руководителя?
Верховный Суд РФ: Определение № 225-КГ21-2-К10 от 27.05.2021
ГПХ договоры: не так страшна налоговая, как сами исполнители
Сейчас много публикаций о том, как работать с самозанятыми, чтобы избежать претензий налоговой и переквалификации отношений в трудовые. Но многие забывают о том, что и сами работники могут обратиться с требованиями о признании отношений из договора ГПХ трудовыми. Сейчас расскажу, как трудовое право в умелых руках может ударить больнее налоговой.
Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу
Трудовые баталии работодателя с работниками всегда эмоциональны, ведь от исхода спора зависит дальнейшая участь работника. Сегодня расскажем о необычных судебных кейсах, в которых победу одержал работодатель.
Защищайтесь! Как правильно написать объяснительную
Письменное пояснение работника на практике называют объяснительной. Рассказываем, когда она нужна, как её составить и почему не стоит отказываться от её написания.
Когда и как сокращать сотрудников
Процедура сокращения сотрудников сопряжена с трудностями психологического характера. Как можно избежать сокращений? Как увольнять работников, оставаясь в хороших отношениях после расставания? Какие ошибки допускает работодатель при сокращении?
Решения судов: работающему во время больничного «удаленщику» нужно платить зарплату, а не пособие
Суды рассмотрели трудовой спор. Сотрудник работал удаленно, получал задания от руководителя и выполнял задания (отчеты, ответы на обращения); впоследствии сотрудник узнал, что он находился на больничном, о причинах которого работодатель ему не сообщил. Работник обратился с иском в суд и выиграл. В статье обсуждаются в том числе риски работодателя
Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Принципиальный сотрудник, в том числе и бухгалтер, который отстаивает свою точку зрения, нередко получает замечание, выговор, а то и увольнение, причем далеко «не по собственному», а в связи с утратой доверия, за принятие необоснованного решения.
Как предоставить фальшивый документ и выйти сухим из воды?
Интересное дело нашли) Суд поддержал работника, которого уволили за предоставление подложного документа.
