Суперподарок! Статьи по теме «трудовые споры»
Как снизить конфликтность при массовом увольнении?
Закрытие не оправдавших ожиданий бизнес-направлений, ликвидация подразделений, сокращение персонала в связи с падением рынка и уменьшением выручки, – к сожалению, с необходимостью «секвестировать» компанию бизнесмены сталкиваются гораздо чаще, чем 10-20 лет назад.
На что жаловаться работникам у ИП и в малом бизнесе
Вышло Постановление ВС, где судьи рассказывали о регулировании трудовых отношений в малом бизнесе.
Таблица. Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы
Что не нравится трудовым инспекторам в оформлении увольнения? Когда решения принимаются судами в пользу работников?
Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком
Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться.
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. И в некоторых компаниях лес рубят так, что только щепки, то есть, сотрудники «летят». Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части.
Оспорить в суде увольнение можно в течение 1 месяца
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Сроки выплаты зарплаты: позиции чиновников и судей
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Суд счел законным увольнение за несоответствие сотрудницы профстандарту
Сотрудницу социально-реабилитационного центра уволили за несоответствие новому профстандарту «Специалист по социальной работе».
Арбитражный суд решил облагать НДФЛ стоимость проезда по бесплатным транспортным требованиям
В Определении ВС РФ от 21.03.2016 № КГ15-31 рассмотрен спор между сотрудником организации (должность – проводник пассажирского вагона) и его работодателем. По мнению первого, с него неправомерно был удержан НДФЛ со стоимости проезда по бесплатным транспортным требованиям, поскольку предоставление бесплатных билетов является предусмотренной законом компенсацией.
Злоупотребление правом: миф или реальность?
Количество трудовых споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, остается стабильно высоким. Большую часть дел такой категории по-прежнему составляют споры об увольнении по инициативе работодателя.
Снижение заработной платы
В условиях существующего кризиса и общей сложной экономической ситуации работодателям нередко приходится прибегать к различным непростым и непопулярным мерам, к которым относятся сокращения, снижение заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат. Все приведенные меры обязывают работодателя провести определенную процедуру, которая является обязательной для работодателя.
Самовольное использование отпуска — споры
Отпуск — это охраняемое международной и государственной юстицией право работника определенный период времени не заниматься трудовой деятельностью. Если абстрагироваться от психологического, морального климата в организации, то очевидна невыгодность для работодателя своевременно и в полном объеме предоставлять отпуска.
Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект
В судебной практике часто встречаются дела по заявлениям уволенных работников, не оспаривающих сам факт увольнения, но требующих изменить основания и формулировку увольнения в трудовой книжке. Многочисленная практика рассмотрения трудовых споров по такому основанию неоднозначна.
Комментарий к Апелляционному определению Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 № 33-3608-15
Ставропольский краевой суд в Апелляционном определении от 09.06.2015 № 33-3608/15 не поддержал работника, который требовал признать приказ об увольнении в связи с сокращением штата незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго
Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.
Снижение заработной платы: когда прав работодатель
Работодатель может прекратить выплаты работнику дополнительного заработка, но основная заработная плата не может быть уменьшена. Об этом сообщает Дарья Демидова, ведущий юрист компании «КОНСУЛ-БИЗНЕС».
Трудовые споры: неочевидные детали прав работника
Нередко в наше время незнание и непонимание основных моментов в трудовом праве может стоить нам заработанных денег, а иногда и занимаемой должности. Гражданам, плохо ориентирующимся в законодательстве, иной раз бывает сложно самостоятельно найти ответы на интересующие их вопросы, либо ответы находятся, но не всегда верные и, как правило, именно это может спровоцировать спор и разногласия между работником и работодателем.
Внедрение профстандартов приведет к временному росту числа трудовых споров
Пока власти будут принимать многочисленные профстандарты и вносить поправки в ТК РФ, возрастание количества трудовых споров неизбежно. Об этом читателям Клерк.Ру сообщила адвокат Адвокатской конторы «Бородин и Партнеры» Елена Подкопаева.
Споры по оплате командировки
Нередко в рамках трудовой деятельности возникают ситуации, когда у работника по тем или иным причинам появляется необходимость покинуть рабочее место для выполнения должностных обязанностей в другой местности. Все расходы, связанные с командировкой, должны быть возмещены работодателем. Однако на практике зачастую организации неохотно выполняют вышеуказанные обязанности, стараясь сэкономить корпоративные денежные средства.
Трудовые споры в банках
Е. СТРЕЛКОВА: «Последствия игнорирования или незнания трудового законодательства могут оказаться плачевными как для должностных лиц, так и для организаций-работодателей в целом».