Статьи по теме «уважительная причина»

Верховный суд: выходные и праздники — не причина пропускать сроки обжалования решений

У участников судебного процесса есть месяц, чтобы оспорить решение суда. Наличие выходных и праздничных дней в этом временном промежутке не относится к уважительным причинам для пропуска срока обжалования.

Минтруд утвердил план индивидуальной помощи для находящихся в статусе безработных

С 1 января 2025 года центры занятости населения (ЦЗН) начнут формировать индивидуальные планы содействия занятости для безработных.

Правительственный ресурс привел список уважительных причин прогула

В Трудовом кодексе нет списка уважительных причин при прогуле работы.

С 9 июня будет проще доказать уважительную неявку в службу занятости

Минтруд внес изменения в перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных для поиска подходящей работы и безработных.

Можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска

Иногда работник задерживается в отпуске. Причины этого могут быть неуважительными, но является ли это основанием для увольнения? Разбираем, в каких ситуациях — да, а в каких — нет.

Ушел к врачу и не вернулся: выговор можно оспорить

Если руководитель предупрежден и причина отсутствия на рабочем месте уважительная, вынесение выговора незаконно.

Что считать уважительной причиной прогула

Однозначно, уважительной причиной прогула считается болезнь работника. Особенно, если это подтверждено документом из медклиники. В остальных случаях нужно руководствоваться здравой логикой и материалами судебной практики.

Отсутствие на работе: какие причины относятся к уважительным

Отсутствие на работе без уважительной причины в течение определенного периода времени может стать основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Какие причины отсутствия могут быть признаны уважительными, как правильно оформить факт отсутствия работника, каковы риски работодателя при несоблюдении порядка привлечения сотрудника к ответственности за прогул, изложено в нашей статье.

Сотрудника уволили, потому что он соврал о причине прогула. Но суд его восстановил — истинная причина была уважительной

В объяснительной записке работник указал, что не вышел на дежурство, так как участвовал в следственном эксперименте. В МВД это не подтвердили. Работника уволили.

Увольнение за прогул

Работодатель может применять к сотрудникам такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение за прогул. Разберемся, что признается прогулом по ТК РФ? В каких случаях сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте? Каков алгоритм увольнения?

Минтруд утвердил перечень уважительных причин неявки зарегистрированного безработного в службу занятости

Минтруд РФ своим приказом утвердил перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.

Внутренние проблемы предприятия не являются причиной для пропуска процессуальных сроков

ФАС пояснил, что загруженность сотрудников юридического отдела предприятия не является уважительной причиной пропуска срока подачи апелляционной жалобы и не влечет его восстановление.

ФАС Поволжского округа: Постановление № А06-993/2009 от 12.01.2012

Незнание порядка подачи апелляционной жалобы не является причиной пропуска срока обжалования

ФАС пояснил, что незнание или несоблюдение заявителем порядка подачи апелляционной жалобы не является уважительной причиной пропуска установленного законом срока обжалования.

ФАС Северо-Кавказского округа: Постановление № А32-35503/2010 от 06.09.2011

Командировка руководителя не влечет восстановления срока на подачу апелляционной жалобы

ФАС пояснил, что длительное отсутствие руководителя общества на территории РФ и позднее получение оспариваемого судебного акта не являются уважительными причинами пропуска срока на подачу апелляционной жалобы в арбитражный суд.

ФАС Западно-Сибирского округа: Постановление № А81-3444/2010 от 23.08.2011

Отсутствие руководителя общества не восстанавливает пропущенный процессуальный срок

ФАС пояснил, что в обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного срока на подачу кассационной жалобы заявитель не вправе ссылаться на отсутствие директора предприятия.

ФАС Дальневосточного округа: Определение № Ф03-5752/2010 от 22.07.2010

Восстановление срока подачи апелляционной жалобы осуществят только по уважительной причине

Позднее получение копии судебного акта по причинам, не связанным с нарушением судом срока рассылки, не может быть признано уважительной причиной для восстановления срока подачи апелляционной жалобы.