Статьи по теме «увольнение за прогул»
Верховный Суд РФ: Определение № 69-В12-1 от 30.03.2012
Московский городской суд: Определение № 33-23831 от 10.08.2010
Роструд: Письмо № 5916-ТЗ от 31.10.2008
Роструд: Письмо № ПГ/56975-6-1 от 04.12.2020
Если сотрудник вышел с больничного на 1 день позже, его можно уволить за прогул
Увольнение за прогул после больничного должно быть в последний день болезни, а не в последний день работы перед больничным.
Роструд: Письмо № ПГ/22391-6-1 от 30.08.2022
Работник два года не ходил на работу. Роструд объяснил, как в таком случае определять дату увольнения
Если документы о прогуле оформили намного позже дня, когда работник последний раз был на работе, то датой увольнения будет последний рабочий день перед прогулом.
Работника уволили, не дав времени объяснить прогул. Суд сказал, поторопились
Сотрудник не вышел на работу, а объяснения дать отказался. На следующий же день его уволили за прогул.
Работника отправили учиться. Он прогулял почти все занятия, включая экзамен. Суд решил, что это увольнение
Из пяти дней обучения в командировке сотрудник был только на 1 занятии. Объяснил, что прогуливал, потому что ему не перечислили командировочные.
Сотрудника уволили, потому что он соврал о причине прогула. Но суд его восстановил — истинная причина была уважительной
В объяснительной записке работник указал, что не вышел на дежурство, так как участвовал в следственном эксперименте. В МВД это не подтвердили. Работника уволили.
Как руководителю без рисков уволить сотрудника
Увольнение — процесс регламентированный. Несоблюдение всех требований при расставании с сотрудником ведет к судам, негативному вниманию со стороны контролирующих органов, восстановлению работника. В общем, к потере репутации, времени и денег. Дадим некоторые советы, как правильно подойти к процессу увольнения.
Нельзя просто взять и уволить за прогул. Нужно заранее подготовить бумаги, которые его докажут
Бухгалтеры советуют, что делать с сотрудником, который ушел на больничный во время отпуска без содержания, и — пропал. В любом случае нужно правильно составить бумаги, чтобы можно было уволить по статье.
Увольняйте за прогул правильно. Иначе работник может обратиться в суд и потребовать компенсации
Уволить за прогул не так легко. Надо сначала составить акт об отсутствии на работе и взять объяснительную. Без этого работодателя могут ждать проблемы.
Режим работы сотрудника: как не нарушить и не получить наказание
Работник должен подчиняться трудовому распорядку компании-работодателя. Можно ли уволить работника за опоздание на 5 минут? Может ли рабочий день быть «резиновым»?
Сотрудника уволили за прогул. Как быть с отчётами СЗВ-М и СЗВ-ТД
Сотрудник не появлялся на работе несколько дней и был уволен за прогул. Увольняя сотрудника за прогул, мы часто сталкиваемся с такими вопросами: как определить дату увольнения прогульщика, когда включить прогульщика в СЗВ-М, а когда исключить, в какой день подать СЗВ-ТД на прогульщика при увольнении.
Как уволить сотрудника за длительный прогул
Многие наниматели в процессе работы сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из сотрудников без предупреждения не выходит на работу. Это непростая ситуация как для руководителя, так и для специалистов кадровой службы. Ведь невыход сотрудника на работу может быть вызван самыми разными причинами. И не понятно, что делать: ожидать появления на рабочем месте пропавшего сотрудника, искать на его место нового работника, или увольнять отсутствующего работника за прогул.
📃 Увольняйте прогульщика аккуратно, чтобы потом не налететь на штрафы
Бухгалтеры советуют не увольнять сотрудника за прогулы, который не хочет отрабатывать две недели перед увольнением. Потому что он потом принесет больничный и пойдет в суд. Советуют разойтись мирно.
Запросить разъяснения о прогуле можно по телефону
Работодатель может потребовать объяснение от прогулявшего сотрудника даже по телефону. Главное — доказать, что запрос пояснений был.
Увольнение за прогулы: что важно учитывать
Основания увольнения за неоднократные и однократный прогул в ТК РФ прописаны в общих чертах, поэтому на практике часто возникают спорные ситуации, когда эта мера законна. Ведь разница очень существенная, и потом увольнение можно оспорить. Роструд помог с этим разобраться.
Роструд объяснил, как уволить разъездного работника за прогул
Сотрудника, у которого разъездной характер работы, тоже можно уволить за прогул. Хотя сделать это проблематично.