Статьи по теме «увольнение работника»
В чем опасность увольнения без согласия сотрудника и как его грамотно оформить
Когда работники не готовы увольняться по собственному желанию, предпринимателям приходится искать статью для увольнения. При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Безопаснее всего сделать так: уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Заявление на увольнение можно направить письмом или телеграммой
В ТК РФ нет запрета для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может отправить заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Когда бывшему работнику можно отказать в оплате больничного
Увольнение не означает разрыва всех связей между работником и работодателем. Последний продолжает нести определенную ответственность за своего «бывшего»: если он, оставаясь безработным в течение месяца после увольнения, вдруг заболеет или получит травму, то пособие будет выплачивать именно его бывший работодатель. Но есть нюансы, расскажем об этом.
Роструд: Письмо № ПГ/18460-6-1 от 07.09.2023
Что делать, если меня незаконно уволили? И на что можно рассчитывать при обращении в суд?
Часто работодатель пользуется своим преимущественным положением и нарушает права своих работников. Распространенным нарушением, в частности, является несправедливое и незаконное увольнение. Расскажу куда «бежать» и что делать?
Опасные условия в трудовом договоре и их последствия
Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.
В Госдуму внесли законопроект, запрещающий увольнять вдов ветеранов
Предлагается повысить гарантии жен участников СВО. Новый законопроект.
Отчетность и документы при увольнении в 2023 году. Мини-курс
В мини-курсе разбираем, какие документы сдаются при увольнении работника в 2023 году и в какие сроки подачи нужно уложиться.
Что изменится с 1 октября 2023 года для бухгалтера. Большой пятничный дайджест разборов
На повестке дня последние изменения, которые вступят в силу уже осенью.
Подписать документы на увольнение директора может специально выбранный для этого дела человек
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом руководитель юрлица является представителем работодателя, а работодателем является организация.
Роструд: Письмо № ПГ/16208-6-1 от 08.08.2023
Увольнение дистанционного работника по дополнительным основаниям
Дистанционная работа стала неотъемлемой частью современного рынка труда, позволяющей сотрудникам трудиться удалённо, без необходимости ехать в офис. А с новыми возможностями появляются и новые нюансы. В том числе затрагивающие вопросы увольнения дистанционных работников.
😕 Людям отказываются вносить запись в ЭТК про увольнение по льготному основанию. Все из-за ЕФС-1
Уволиться по собственному желанию «день в день» без согласия на то работодателя нельзя. Но есть ряд причин, когда мнение работодателя роли не играет. Но их нельзя отразить в ЕФС-1, утверждает Роструд.
Компенсация в три оклада при увольнении по-прежнему будет освобождена от НДФЛ
При увольнении работников им могут выплачиваться компенсации, которые не облагаются НДФЛ (за рядом исключений). Эту норму статьи 217 НК РФ подправят (унифицируют).
Повышение гарантий трудовых прав одиноких матерей
Депутаты хотят ввести запрет на увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 16 лет.
Выплатили выходное пособие и восстановили работника: возврат денег не гарантирован
Можно ли удерживать из зарплаты восстановленного работника выплаченное ему выходное пособие, даже если увольнение было незаконным, разъяснил суд.
Увольнение по сокращению штата в 2023 году: особенности и нюансы
Сокращение штата на предприятии может происходить по разным причинам — иногда из-за нехватки финансов, а иногда на смену человеческому труду приходит автоматизация. Какие бы ни были причины, процедуру увольнения по сокращению штата нужно оформить и провести правильно, чтобы у сотрудника не возникло желания оспорить ее. Расскажем, как это сделать.
Правительство поддержало запрет на сокращение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Российский кабмин на комиссии по законопроектной деятельности поддержал инициативу о запрете расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с матерями-одиночками с детьми до 16 лет.