Суперакции! Статьи по теме «увольнение работника»
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8496 от 25.10.2018
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-2179 от 24.03.2023
Воинский учет в 1С: ЗУП 8.3. Как правильно вести и не наделать ошибок
Даем пошаговую инструкцию по начальной настройке ведения воинского учета в 1С. Разбираемся, какие флажки ставить, как заполнять карточки мобилизованных или состоящих на учете сотрудников.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-2082/2022 от 19.01.2022
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5302/2023 от 06.03.2023
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-1459/2023 от 19.01.2023
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-1892/2022 от 13.01.2022
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5610/2023 от 27.02.2023
Как правильно сократить работников, чтобы потом не встретиться с ними в суде
Когда наступают тяжелые времена для компании, приходится жертвовать частью персонала, чтобы остаться на плаву. Процесс болезненный как для компании, так и для сотрудников. Как все сделать по закону и не получить десятки исков — читайте в статье.
Роструд: Письмо № ПГ/07684-6-1 от 08.04.2021
Верховный Суд РФ: Определение № 74-КГ16-23 от 05.09.2016
Когда пора расстаться: топ — 5 ошибок, которые можно допустить при сокращении сотрудников
В период турбулентности бизнесу приходится оптимизировать штат. Нередко на почве этого возникают конфликтные и проблемные ситуации. Как не потерять ценные кадры, и не пострадать от недобросовестных?
Работник не подписывает допсоглашение с изменением оплаты труда. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, что делать, если работник не подписывает допсоглашение с изменением оплаты труда, хотя он был уведомлен за 2 месяца и на уведомлении поставил подпись.
Как уволить сотрудника с испытательным сроком
При приеме на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. В этот период времени обе стороны трудового договора присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Если одну из сторон что-то не устраивает – договор расторгается. Разберем нюансы увольнения сотрудника на испытательном сроке.
Верховный Суд РФ: Определение № 46-КГ22-43-К6 от 07.11.2022
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023
❓В каком случае у сокращенного сотрудника есть право на пособие за третий месяц? Ответил Роструд
При увольнении по сокращению штата сотруднику надо выплатить выходное пособие за один месяц, а потом еще одно за второй, если он все еще не нашел работу. А в исключительном случае по решению ЦЗН – еще и за третий месяц.
Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию
После того как сотрудник принёс заявление об увольнении директору, кадровому персоналу необходимо правильно оформить увольнение работника и выдать нужные документы. Расскажем, как пошагово оформить увольнение в 2023 году.
Вернуться в компанию, из которой вы ушли: за или против
Если вы планируете вернуться на предыдущее место работы, подумайте: стоит ли игра свеч. Поговорим о всех «за» и «против» камбэка и о том, как относятся к подобным бумерангам работодатели.
