Статьи по теме «увольнение работника»

При сокращении сотрудника ему нужно предложить и вновь созданные должности. Об этом напомнили суды

Компания сократила работника. Он оспорил сокращение в суде, поскольку счел его незаконным из-за того, что ему предложили не все открытые в организации вакансии.

В отпуск на день раньше? Предупреди работодателя

Работнику перенесли начало тура на день, о чем он предупредил работодателя и попросил отгул. После отпуска его уволили, но суды спор решили в его пользу.

Что нового в процедуре увольнения сотрудников: проект поправок в Трудовой кодекс

В Госдуме прошел первое чтение законопроект, который вносит поправки в Трудовой кодекс. Новшества, главным образом, изменят процедуру применения дисциплинарных взысканий и увольнения сотрудников (ст. 72.2, 81,157, 192, 193 ТК). Работодателям нужно заранее подготовиться к изменениям в трудовом законодательстве и не допустить ошибок, когда закон вступит в силу.

Страховые взносы при исключении работников из ДМС

Рассматриваются последствия по страховым взносам при исключении работников из программы добровольного медицинского страхования

Сотрудника уволили, не дав два дня придумать отмазку за прогул. Это незаконно, сказали суды

На объяснение причин прогула у работника есть два дня. Если уволить сразу — он может через суд потребовать вернуть его на работу. И будет прав.

ИП может увольнять сотрудников за невыполнение плана, если такое условие включить в трудовой договор

В отличие от организации, ИП может придумать свои основания для увольнения сотрудников.

Одинокую мать нельзя уволить, даже если у нее нет статуса матери-одиночки

Перед увольнением по сокращению штата работодатель запросил в соцзащите сведения о сотруднице. Чиновники ответили, что статуса матери-одиночки у сотрудницы нет. Женщину сократили.

Профсоюз против увольнения? Проведи консультации

Сотрудника, сокращенного вопреки мнению профсоюза, суды постановили вернуть на работу. Все потому, что с профсоюзом не провели консультации.

Работника уволили, не дав времени объяснить прогул. Суд сказал, поторопились

Сотрудник не вышел на работу, а объяснения дать отказался. На следующий же день его уволили за прогул.

: Определение № 88-13601/2022 от 27.06.2022

Как уволиться без отработки двух недель в 2022 году

Бывает, что сотрудника нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье.

Работодатель вправе нарушить соглашение, если компенсация при увольнении противоречит локальным актам организации

Суд отказался взыскать с работодателя обещанные уволенному по соглашению сторон работнику 3 оклада. Причина — руководитель, подписавший соглашение, действовал в ущерб работодателю. А локальные акты компании не содержат условий о компенсации.

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-15489/2022 от 30.05.2022

Водителя скорой сократили, потому что у него не было права водить грузовик. Суд сказал, что такой критерий не годится

При сокращении штата водителя скорой помощи уволили из-за низкой квалификации. У него в правах была только категория B. У других водителей были еще и категории С, C1, D, D1, BE, CE.

Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты

Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.

Как определить дату последнего рабочего дня при увольнении

День увольнения — это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботиться о том, чтобы работнику были все документы.

Нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору

Работника уволили за отказ перейти в новый отдел. Суд сказал, что переименование отдела не меняет условий трудового договора, и признал увольнение незаконным.

Перв: Определение № 88-15979/2022 от 05.07.2022

Член профсоюза? Такого уволить сложнее, даже из госорганов

Госорган уволил работника за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. Суд сказал, что увольнение незаконно. Нарушили процедуру увольнения. Работник — член профсоюза. Об его увольнении нужно было сообщить профессиональной организации.

В трудовой книжке может быть только одна запись об увольнении в связи с выходом на пенсию

При увольнении пенсионера есть свои особенности – отсутствие срока для предупреждения, если увольнение идет по причине выхода на пенсию. В этом случае в трудовую книжку вносится именно такая запись.