Статьи по теме «увольнение работника»
Что делать, если вас уволили незаконно?
Сотрудника в сфере надзора за строительством и реставрацией уволили по статье 74 ТК в связи с изменением организационных и технологических условий. Это произошло после того, как закончилась стройка. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Главбух получила всего 5 тысяч компенсации за моральный вред за невыплаченную при увольнении зарплату. Впрочем, зарплату в итоге выплатили
Главбух решила уволиться и подала заявление, а ей не дали спокойно доработать — заблокировали доступ, потребовали освободить рабочее место. В последние два дня заставили взять отпуск за свой счет.
Какие особенности есть у увольнения по собственному желанию
Работники имеют право увольняться и работодатель не имеет права их удерживать, дольше установленного законом срока. Расскажем, основные правила увольния по собственному желанию.
Как уволить неэффективного сотрудника: кейс о правильной должностной инструкции
Если сотрудник работает, но не приносит дохода работодателю — это не является причиной увольнения. Но ситуацию можно исправить, если прописать в должностной инструкции функциональные обязанности. Суды при этом встают на сторону работодателя, если возникнет трудовой спор из-за незаконного увольнения.
Сколько выплатить при увольнении по соглашению, чтобы у ФНС не было вопросов?
Выплаты сотруднику при увольнении по соглашению сторон остаются головной болью для работодателей, особенно — бухгалтерии.
Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах
Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Поэтому либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе.
Как меня несправедливо уволили
Истории людей, которые не по своей воле лишились работы.
Какие документы выдать работнику при увольнении
При увольнении работника по любому основанию, работодатель обязан выдать ему целый пакет документов. Разбремся с этим подробнее
Увольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию — законное право, которым может воспользоваться каждый сотрудник. Однако это право влечет за собой и определенные обязательства, которые должен выполнить служащий. Одно из таких — многими нелюбимая отработка. Но всегда ли увольнение по собственному желанию обязывает сотрудника отрабатывать? И при каких обстоятельствах можно покинуть организацию без двухнедельной отработки?
Семь диких способов, как компании привязывают сотрудников
Что делать, если руководитель угрожает и шантажирует?
Три варианта расторгнуть трудовой договор, если сотрудник отказался от соглашения сторон
Однажды любая компания сталкивается с ситуацией: сотрудник начинает плохо работать. Встает вопрос об увольнении, но он не всегда решается гладко: работник не планирует уходить или требует 20 окладов. Как расторгнуть договор, если он отказался от соглашения? Давайте разбираться.
Увольнение по инициативе работодателя: важные детали
Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, вызывают самое большое число трудовых споров. Потеря работы бьет по финансовому положению человека, поскольку лишает его возможности получать заработную плату. Причем страдает от этого не только уволенный работник, но и члены его семьи. Случаи расторжения трудовых договоров без строгого соблюдения норм закона нарушают конституционное право каждого человека на труд.
Перевод к новому работодателю: важные детали
Один из вариантов прекращения сотрудничества с текущим работодателем — увольнение в порядке перевода к новому работодателю. При этом формат и образцы приглашения на работу в порядке перевода от нового нанимателя, трехстороннего соглашения, а также заявления сотрудника на перевод законом (ТК РФ) не определены.
Аморальная тигрица довела до увольнения. Символу нового года посвящается
Готовим новогоднее настроение: к чему может привести тигр, показывает судебная практика.
Увольнение по Zoom: что может пойти не так
Удаленная работа стала привычным явлением. Может возникнуть ситуация, когда работодателю по каким-то причинам нужно расстаться с сотрудником. Выясним, как происходит в этом случае увольнение, какие проблемы могут возникнуть, и как сотруднику защитить свои права.
Топ вопросов за сутки в «Клерк.Консультациях»: нулевые отчеты ИП, выплата дивидендов в ноябре и отчеты по принятым и уволенным
«Клерк» открыл безлимитные консультации для всех (раньше они были доступны только подписчикам «Клерк.Премиум»). В режиме 24/7 эксперты «Клерка» отвечают на любые профессиональные вопросы. Даже отраслевые.
Кому и когда выдаем форму СТД-Р
Чтобы подтвердить стаж сотрудника с электронной трудовой книжкой, работодатели выдают справку СТД-Р.
Как оформить и предоставить работнику форму СТД-Р
Работодатель должен представить сотруднику, который отказался от ведения бумажной трудовой книжки, сведения по форме СТД-Р за период работы у него. В том числе и при увольнении. Расскажем, как это сделать.
Срок срочного трудового договора
Трудовые договоры бывают бессрочными или заключенными на определенный срок. На срочные ТД распространяется ряд ограничений, которые необходимо знать каждому работодателю – ООО и ИП с наемным персоналом.
Увольняйте за прогул правильно. Иначе работник может обратиться в суд и потребовать компенсации
Уволить за прогул не так легко. Надо сначала составить акт об отсутствии на работе и взять объяснительную. Без этого работодателя могут ждать проблемы.
