Суперакции! Статьи по теме «увольнение работника»
Что делать работодателю, если работник увольняется, не отработав использованные им дни отдыха авансом?
Отпуск — это конституционное право на отдых всех категорий работников работающих по трудовым договорам: внешних и внутренних совместителей, сезонных и временных сотрудников, работников на дому и у тех, кто работает дистанционно. Это право не может быть ограничено, утрачено либо отменено во время работы. Исключением будут являться лишь лица заключившие гражданско-правовые договоры. Они не вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Увольнение без согласия работника: что надо знать кадровику
Могут ли работника уволить без его ведома — да, но только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры.
Почему бухгалтера могут уволить и что потом делать
Шеф требует поминутного отчета о задачах и придирается к каждому слову? Вполне возможно, что это тревожный звонок о будущем увольнении. Поговорим, за что вас вообще могут уволить.
Как рассчитывать отпуск при увольнении и норму продолжительности рабочего времени: изменения в Трудовом кодексе
Министерство труда предложило новые правила оплаты отпуска при увольнении и подготовило соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
Уволенный сотрудник не расписался за выдачу трудовой. Кадровики советуют, как поступить
Работник не расписался в книге учета трудовых книжек, но саму книжку забрал. Кадровики советуют попросить его прийти повторно и расписаться в журнале или же составлять акт.
📑 Бухгалтеры не всегда выдают уволенным справку 182н. Потому что люди ее не просят
Стоит ли бухгалтеру суетиться, тратить свое время на подготовку документов для уволенных, если сотрудники об этом не просят? Коллеги спорят.
Сотрудник допустил незначительную ошибку. Уволить нельзя, помиловать
Работодатель не может уволить работника за ошибку, которую легко исправить. Но можно сделать замечание или выговор, считает Роструд.
Ваше заявление на увольнение не подписывает директор. Как быть?
Если не подписывают заявление на увольнение, через две недели трудовой договор расторгается — в ТК РФ прописано обязательное уведомление работодателя, а не его согласие.
Как уволить сотрудника так, чтобы потом не пришлось с ним судиться? Бесплатный вебинар через 2 часа
Увольнение работника — не всегда простая и не самая приятная процедура как для него самого, так и для бухгалтерии и кадровиков. Как уволить сотрудника правильно, чтобы потом не пришлось с ним судиться?
Надо ли платить НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон — распространенная практика во многих компаниях. Другое дело, что условия таких соглашений у всех разные. Чаще всего при расторжении договора сотруднику выплачивают определенную сумму — в несколько окладов. И тут же возникает вопрос: с зарплаты работодатель платит НДФЛ за сотрудника, значит, и здесь надо?
Как ИП уволить сотрудников без проблем с трудинспекцией
Предприниматели, как правило, не держат в штате кадровиков. В лучшем случае работы по приему и увольнению ведет бухгалтер. Но ведь в кадровом учете значение имеет не сам факт оформления документов, а то насколько они соответствуют действующему трудовому законодательству. Один неверный ход и вот уже к вам в двери стучится Трудовая инспекция. Сегодня расскажем, как уволить работника и не заработать проблем.
Увольнение по соглашению сторон
Когда стороны трудового договора хотят бескровно расстаться и закончить свои трудовые отношения, то прибегают к такой форме увольнения как «увольнение по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ). Такой способ гораздо более безопасный и быстрый по сравнению с сокращением работников. Тем более что в последнем случае нужно соблюсти ряд формальностей, чтобы впоследствии работник не смог восстановиться судом.
Увольнение за прогулы: что важно учитывать
Основания увольнения за неоднократные и однократный прогул в ТК РФ прописаны в общих чертах, поэтому на практике часто возникают спорные ситуации, когда эта мера законна. Ведь разница очень существенная, и потом увольнение можно оспорить. Роструд помог с этим разобраться.
Уходит ключевой бухгалтер, на которого молились: страшно?
Каждый сталкивался с уходом ключевого бухгалтера, который столько закрывал, что кажется, будто его уход оставит брешь, способную потопить всю бухфирму. Но есть способы сгладить уход звездного сотрудника и защитить фирму.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет ООО и ИП прекратить трудовые отношения с работником. Но у любой процедуры есть свои тонкости и «подводные камни». Поговорим о юридическом аспекте и нюансах расторжения договора по ст. 78 ТК РФ и в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Какие компенсации полагаются уволившемуся сотруднику? В каких ситуациях суд может признать увольнение незаконным?
Как подготовить увольнение за непрохождение испытательного срока?
Увольнение на испытательном сроке происходит нечасто. Возможно, поэтому HR-специалисты не считают тему приоритетной. В итоге и сам процесс не всегда проходит гладко, а то и доходит до суда. Как избежать этого и обосновать непрохождение испытания?
Если главбух увольняется, он должен составить акт приема-передачи документов?
При увольнении главбухи, как правило, передают преемникам свои дела. А вот стоит ли оформлять это на бумаге в виде некоего акта?
Сотрудника можно уволить, если он представил фальшивый аттестат об образовании. Даже если потом прошел обучение
Если работодатель выяснил, что при трудоустройстве сотрудник представил поддельный документ об образовании, то его можно уволить. Даже если в дальнейшем обучение все же было пройдено, а диплом — получен.
ИП уволил последнего работника. РСВ надо сдавать до конца года
ИП должен сдавать расчет по страховым взносам весь год, если в начале года был хоть один трудовой договор. Даже если в течение этого года сотрудник уволился и ИП остался без работников.
Что грозит за вынужденное увольнение сотрудника: суды, штрафы, уголовка
В нашей стране наиболее распространенным основанием для увольнения работника является его собственное желание. В случае увольнения работника по собственному желанию инициатива всецело исходит от работника и не предполагает дополнительного согласия со стороны работодателя. Да и на самом деле, работодатель не вправе принудить человека трудиться против его воли.
