Статьи по теме «увольнение работника»
Как уволить ключевого сотрудника компании, если он стал создавать проблему для бизнеса?
Бывает, что ключевые должности в компании занимает сложный сотрудник, с которым со временем становится все тяжелее и тяжелее договариваться. Что делать в такой ситуации, если нет другого пути кроме увольнения, разберемся в статье.
Увольнение в декрете: что про это нужно знать
Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сотрудница защищена государством от возможного неправомерного увольнения. Законодательно установлены четкие ограничения на перечень оснований, по которым можно расстаться с работником, сидящим с ребенком до трёх лет. Любые нарушения, допущенные работодателем в части увольнения подобных категорий сотрудников, влекут наказание в виде штрафных санкций. Кроме того, незаконно уволенный может быть восстановлен на работе по решению суда.
Как рассчитать зарплату и отпуск за май
Разберём на примерах все возможные ситуации и варианты расчёта зарплаты и отпускных.
Два способа выплатить премию уволившемуся сотруднику
Зарплата — ответственный момент, в том числе с точки зрения закона. Начислять ее надо минимум дважды в месяц в конкретно определенные дни и не позднее 15 дней после завершения месяца. Иначе это серьезное нарушение ТК РФ с большими штрафами, а при длительной задержке — и уголовным преследованием. А как быть с премией, ведь это тоже оплата за труд?
Работник не отработал отпуск? Удерживаем из зарплаты при увольнении, но не всегда
Работодатель имеет право удержать из зарплаты увольняемого сотрудника деньги за неотработанные дни отпуска. Максимальный размер удержания – 20% от суммы зарплаты.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 от 21.04.2021
Неиспользованные отгулы при увольнении не оплачиваются. Хотя суды порой считают по-другому
Неиспользованные отгулы не оплачиваются при увольнении. Но лучше предоставить отгул до увольнения.
Что нужно знать про увольнение в связи с реорганизацией
Разберемся с довольно редким основанием увольнения — в связи с реорганизацией.
Не выдал трудовую книжку уволенному — заплати компенсацию
Уволенный сотрудник имеет право потребовать денежную компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку. В этом случае работодатель незаконно лишает человека права на оплачиваемый труд.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме. Поговорим об особенностях данной процедуры.
Увольнение пенсионера
В ходе проведения пенсионной реформы в РФ появилась новая категория сотрудников – «предпенсионеры». К таким работникам трудовое законодательство относит лиц, которые вправе выйти на заслуженный отдых в течение ближайших 5 лет (по достижении пенсионного возраста). На основании ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение предпенсионеров владельцу бизнеса и виновным должностным лицам грозят существенные штрафные санкции или обязательные работы.
Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020‒2021 годов
Увольнение сотрудника, который не отказался в письменной форме от работы в новых условиях, изменение условий трудового договора под видом перемещения — эти и другие ошибки могут привести к восстановлению работника в суде. Расскажем подробнее о некоторых из них и о том, как их избежать.
Роструд: Письмо № ПГ/07303-6-1 от 02.04.2021
Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении: варианты ситуаций и важные детали
Сотрудников, которые покидают место работы, всегда волнует выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расскажем, как её выплачивают в различных случаях и ситуациях.
Минтруд РФ: Письмо № 14-3/ООГ-2784 от 30.03.2021
Как подготовиться к суду с сотрудником: полезные кейсы
В условиях частых изменений в ТК многое в работе HR будет определять судебная практика и трудовые споры.
Сотрудник нарушает дисциплину — как уволить грамотно
Трудовая дисциплина – подчинение требованиям ТК РФ, условиям коллективного и трудового договора и других локальных актов, соблюдать которые должны все сотрудники организации независимо от должности. Их нарушение может привести к наложению дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения для работника, а для работодателя это связано с нарушением нормальной работы организации. И тут следует поступать со знанием дела под лозунгом «пожертвовать малым ради спасения целого».
Можно ли уволить за отказ от вакцинации
Минтруд разъяснил последствия отказа от вакцинации.
Получение рабочих документов при увольнении сотрудника
Трудовое законодательство обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой:
Испытательный срок: как все провести правильно
Трудовой кодекс позволяет работодателю выдвинуть условие об испытательном сроке при приеме на работу соискателю. Срок варьируется до трех месяцев, а для руководителей и еще некоторых должностей, поименованных в части 5 статьи 70 ТК, до 6 месяцев.
