Статьи по теме «увольнение работника»
Увольнение по праву
Причины, по которым работодателю приходится расставаться с сотрудником, могут быть самыми разными: сокращение штата работников, личное желание подчиненного уйти из компании или же его элементарная некомпетентность. В данном материале мы рассмотрим увольнение по сокращению штата как с юридической, так и с моральной точки зрения.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-08/35138 от 27.08.2013
По результатам проверки уволен заместитель главы Росреестра Юрий Акиньшин
Министр экономического развития РФ своим приказом уволил с занимаемой должности заместителя руководителя Росреестра Юрия Акиньшина.
Уточнен порядок удержания НДФЛ с увольнительных пособий военнослужащих
Минфин РФ в своем письме уточняет порядок обложения НДФЛ единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту.
Ответственность работодателей ужесточат
Госдума рассмотрит законопроект № 342860-6, направленный на законодательное закрепление обязанности руководителей организаций (исполнительных органов) осуществлять возврат печатей и документов, в случаях прекращения с ними трудовых отношений.
Правительство РФ: Постановление № 802 от 13.09.2013
Две недели на «подумать»
Каким образом оформить увольнение, в случае, если сотрудник не «отрабатывает» двухнедельный срок.
Коммерческая фирма не обязана вновь принимать на работу гражданина, уволенного в связи с призывом на военную службу
Сотрудник был уволен в ряды СА по всем правилам. Обязаны ли мы его принять обратно после службы в армии? Он требует.
Выговор работнику — причина для увольнения?
Трудовым законодательством предусмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора. При этом работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности — имеет неснятый выговор, можно уволить при повторном нарушении трудовой дисциплины за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Минтруд разработал законопроект об ограничении «золотых парашютов» в госкомпаниях
Минтруд РФ разработал законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который предполагает установить ограничение выплат (компенсаций, выходных пособий) руководителям государственных компаний и государственных корпораций.
Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения
Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна.
5 действий, которые помогут предупредить летнюю кадровую лихорадку
«Люди увольняются всегда не вовремя» – аксиома. Но почему-то, если сотрудник приносит заявление летом, кажется, что именно сейчас – ну самое неподходящее время. Пока лето в самом начале – срочно осуществляем профилактические меры.
Увольнение по причине несоответствия должности
Увольнение за несоответствие занимаемой должности при всей своей, казалось бы, простоте (буквально несколько строк в ст. 81 ТК РФ) не является исключением. Пункт 3 ст. 81 ТК РФ гласит: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
«Уволить нельзя, восстановить»
О новых тенденциях в трудовом праве, современной судебной практике и нюансах применения законодательства при разрешении споров рассказывает в интервью журналу практикующий специалист и адвокат.
Порядок увольнения работников не зависит от причин ликвидации организации
Нам дали на подпись уведомление о ликвидации фирмы за два месяца до того, как они расторгнут с нами договор. При этом наши магазины закрыли и работать нам негде. В уведомлении стоит дата расторжения договора и что нам выплатят выходное пособие. Но недавно мы узнали, что фирма находится в процедуре банкротства.
Невыполнение сотрудником своих обязанностей: порядок расторжения трудового договора
Добросовестным работодателям, соблюдающим все нормы трудового законодательства и выплачивающим «белую» зарплату, оказывается совсем не просто избавиться от нерадивого работника. В итоге компания несет дополнительные расходы.
Временная нетрудоспособность не продляет срок отработки перед увольнением
Работник написал заявление об увольнении. Руководство увольняет его после двухнедельной отработки, но во время этой отработки работник заболел. Каким днем будет считаться день его увольнения?
Ирина Абанкина, директор Института развития образования ВШЭ
«У нас 94% трудовых споров решаются в пользу работников, поэтому сказать, что какой-то руководитель с легкостью может кого-нибудь уволить, довольно сложно».
Размеры компенсационных выплат руководителям госкорпораций ограничат
Госдума намерена принять законопроект, направленный на ограничение размеров компенсационных выплат руководителям государственных корпораций, организаций, создаваемых Российской Федерацией.
Уточнен порядок удержания НДФЛ с увольняемого работника
Расчет с увольняемым работником производится за счет денежным средств, находящихся в кассе организации.