Статьи по теме «увольнение работника»

Выговор работнику — причина для увольнения?

Трудовым законодательством предусмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора. При этом работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности — имеет неснятый выговор, можно уволить при повторном нарушении трудовой дисциплины за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Минтруд разработал законопроект об ограничении «золотых парашютов» в госкомпаниях

Минтруд РФ разработал законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который предполагает установить ограничение выплат (компенсаций, выходных пособий) руководителям государственных компаний и государственных корпораций.

Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения

Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна.

5 действий, которые помогут предупредить летнюю кадровую лихорадку

«Люди увольняются всегда не вовремя» – аксиома. Но почему-то, если сотрудник приносит заявление летом, кажется, что именно сейчас – ну самое неподходящее время. Пока лето в самом начале – срочно осуществляем профилактические меры.

Увольнение по причине несоответствия должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности при всей своей, казалось бы, простоте (буквально несколько строк в ст. 81 ТК РФ) не является исключением. Пункт 3 ст. 81 ТК РФ гласит: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

«Уволить нельзя, восстановить»

О новых тенденциях в трудовом праве, современной судебной практике и нюансах применения законодательства при разрешении споров рассказывает в интервью журналу практикующий специалист и адвокат.

Порядок увольнения работников не зависит от причин ликвидации организации

Нам дали на подпись уведомление о ликвидации фирмы за два месяца до того, как они расторгнут с нами договор. При этом наши магазины закрыли и работать нам негде. В уведомлении стоит дата расторжения договора и что нам выплатят выходное пособие. Но недавно мы узнали, что фирма находится в процедуре банкротства.

Невыполнение сотрудником своих обязанностей: порядок расторжения трудового договора

Добросовестным работодателям, соблюдающим все нормы трудового законодательства и выплачивающим «белую» зарплату, оказывается совсем не просто избавиться от нерадивого работника. В итоге компания несет дополнительные расходы.

Временная нетрудоспособность не продляет срок отработки перед увольнением

Работник написал заявление об увольнении. Руководство увольняет его после двухнедельной отработки, но во время этой отработки работник заболел. Каким днем будет считаться день его увольнения?

Ирина Абанкина, директор Института развития образования ВШЭ

«У нас 94% трудовых споров решаются в пользу работников, поэтому сказать, что какой-то руководитель с легкостью может кого-нибудь уволить, довольно сложно».

Размеры компенсационных выплат руководителям госкорпораций ограничат

Госдума намерена принять законопроект, направленный на ограничение размеров компенсационных выплат руководителям государственных корпораций, организаций, создаваемых Российской Федерацией.

Уточнен порядок удержания НДФЛ с увольняемого работника

Расчет с увольняемым работником производится за счет денежным средств, находящихся в кассе организации.

Изменен порядок расчета пособий сотрудницам, уволенным в период отпуска по беременности и родам

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 86-ФЗ от 07.05.2013 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/12483 от 15.04.2013

Порядок увольнения руководителей организаций усовершенствуют

Госдума рассмотрит законопроект № 269415-6, направленный на обеспечение равных условий увольнения для руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Только каждое десятое увольнение происходит по инициативе работодателя

Как правило, российские работники покидают компании по собственной инициативе.

Выплата компенсаций сотруднику, уволенному за хищения

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию за отпуск сотруднику, если его увольняют по статье за хищения и подделку документов?

Компенсационные выплаты увольняемому работнику освобождены от НДФЛ

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/8592 от 20.03.2013

Выкинуть без парашюта

На конференции Общероссийского народного фронта президент России Владимир Путин раскритиковал практику выплаты астрономических «золотых парашютов» топ-менеджерам, увольняющимся из компаний. И обещал поспособствовать снижению страховых взносов для индивидуальных предпринимателей.