Статьи по теме «увольнение работника»
У кого есть преимущественное право остаться на работе
Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права?
Днем увольнения работника считается последний день предоставленного отпуска
Специалисты Роструда разъясняют порядок выдачи трудовой книжки, если работник написал заявления на отпуск с последующим увольнением.
Более половины россиян хотели бы сменить работу из-за низкой заработной платы
Так, о своем желании уйти к другому работодателю заявили 55% опрошенных работников. При этом 35% не устраивает только величина дохода.
Члена профсоюза можно уволить?!
Профсоюзы лишаются серьезного преимущества в борьбе с работодателями. В Госдуму внесен правительственный законопроект, согласно которому работодатель сможет увольнять и наказывать профсоюзных работников без согласия их начальства. Но это вопрос хоть и ближайшего, но все-таки будущего. А как обстоят дела с увольнением профсоюзных работников сегодня?
Прогулял - сходи пообедай...и тебя не могут уволить за прогул!
При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представляется необходимым обратить дополнительное внимание на объективную сторону указанного дисциплинарного взыскания, а именно на отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
«Проблемный» сотрудник: увольнять или…?
По оценкам американских психологов, изучающих трудовые отношения, эффективность деятельности компании, где не уделяют должного внимания ситуации с «проблемными» сотрудниками может снизиться более, чем на 30%.
Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение
В России самый распространенный аморальный проступок является хищение чужого имущества.
Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением
Увольнение работников по инициативе работодателя довольно часто становится предметом трудовых споров в суде.
Льготы по НДФЛ при увольнении действуют для всех категорий работников
С 1 января 2012 года выплаты, производимые при увольнении работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, освобождаются от НДФЛ, не превышающей в целом шестикратный размер среднего заработка.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/6-368 от 26.03.2012
В Белгородской области прокуратура добилась увольнения главы Центра реабилитации инвалидов
В Белгородской области по результатам прокурорской проверки соблюдения государственными гражданскими служащими законодательства о противодействии коррупции уволен руководитель регионального государственного бюджетного учреждения.
Минфин РФ: Письмо № 03−04−05/6−368 от 26.03.2012
Работодатель не вправе обязывать работника в случае увольнения подписывать «обходной лист»
Специалисты Роструда разъясняют, правомерен ли отказ работодателя вернуть уволенному работнику трудовую книжку, ссылаясь на обязанность работника представить обходной лист.
Малому бизнесу могут разрешить самостоятельно определять основания для увольнения работников
Подготовлен проект поправок в Трудовой Кодекс РФ, определяющих особенности регулирования труда работников, работающих у субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек.
Беседа с увольняющимися: момент истины. Часть 2.
В первой части статьи рассматривались различные возможности, которые дает проведение бесед с увольняющимися по собственному желанию. В этой части будут рассмотрены требования к реализатору, особенности организации и проведения таких бесед, вопросы методического обеспечения беседы, фиксирование результатов. Итак, по порядку.
Беседа с увольняющимися: момент истины. Часть 1.
Сразу определимся, о чем пойдет речь в статье. Здесь не будут рассматриваться проблемы собеседования при увольнении, основная цель которого – сообщить в той или иной форме работнику, что «в его услугах мы больше не нуждаемся», хотя это – отдельная важная тема для HR-специалистов.
Трудно из болота тащить бегемота. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (статья 192 Трудового Кодекса РФ): замечание (менее строгая мера ответственности), выговор (более строгая мера ответственности), увольнение.
Новый порядок обложения НДФЛ компенсаций при увольнении распространяется на все должности
Минфин РФ в своем письме разъясняет порядок обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении.
На честном слове
Российские предприятия существуют в условиях трудового законодательства, генеалогия которого восходит к советскому КЗоТу и которое твердо стоит на страже интересов человека труда.
Уволенный работник в течение 30 дней имеет право на оплату больничного
Специалисты Роструда напоминают, что согласно законодательству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам даже в том случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.
