Суперакции! Статьи по теме «увольнение работника»
Исключительность сохранения среднего заработка уволенному работнику определит служба занятости
Работник уволен по сокращению штата работников. Положениями трудового законодательства предусмотрена возможность сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения «в исключительным случаях».
Выплаты увольняющемуся сотруднику: порядок перечисления НДФЛ
Обязательно ли платить НДФЛ в день выплаты окончательного расчета уволенному сотруднику? И согласно какой статьи, где написано про это?
Увольнение - дело тонкое
Как грамотно расставаться с людьми без возможных последствий, а также как не позволить нерадивому сотруднику обвести себя вокруг пальца, рассказывает Евгения Тарасова, экс-директор по персоналу Группы компаний «Ирис»
Большинство увольняющихся работников покидают работодателя с претензиями
Трое из четверых увольняющихся работников покидают организации с претензиями к работодателю. Так, в частности, заявили 76% опрошенных трудящихся.
Сотрудница уволилась и отказалась вернуть деньги за учебу
В трудовом договоре можно установить срок обязательной отработки. Ученический договор заключают, только если обучение проводит сам работодатель.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ
Специалисты УФНС разъясняют, облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Большинство трудящихся новгородцев задумываются об уходе с текущего места работы
Большинство опрошенных трудоустроенных жителей Великого Новгорода задумываются об уходе с текущего места работы в течение первого года после трудоустройства.
Последнее интервью с увольняемым позволяет резко сократить число трудовых споров
С увольняемым работником нужно говорить по душам, прежде чем расстаться. Это избавляет работодателя от многих проблем, заявила в ходе семинара руководитель HR дивизиона компании «Реал, - Гипермаркет» Мария Шиповалова.
Татьяна Голикова уволила ректора РНИМУ
Министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова подписала приказ об увольнении ректора Российского национального исследовательского медицинского университета им. Н.И.Пирогова Николая Володина.
Последний разговор
Процедуру увольнения сотрудника обычно сопровождают прощальный торт и пожелания успеха на новом месте работы. Но никто не может сказать совершенно точно, почему человек уходит и что конкретно его не устраивает в компании. Ответы на подобные вопросы может дать интервью на «выходе» — финальная беседа с уходящим работником. Эксперты рынка труда рассказали, как построить подобный разговор и какие плюсы он может принести организации.
Госслужащих смогут увольнять за длительное отсутствие на рабочем месте
Президент РФ подписал закон, которым вводится новое основание для расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/6-122 от 25.05.2011
Некоторые размышления по поводу «трудового» мастер-класса М. О. Буяновой
Вспоминаю ту самую лису, которая знала 101 способ обмана охотников. И все же являюсь сторонником простака, который утверждал, что один способ самый хороший. Возможно, кто-то сочтет эти слова высокопарными и нереализуемыми на практике, но я выскажу банальное мнение: соблюдать ТК можно и нужно. И это самый хитрый способ быть всегда правым и получать выгоду.
Увольнение иностранного работника не повлияет на его статус резидента
Если на дату получения дохода, включая дату увольнения, сотрудник организации являлся налоговым резидентом РФ, то при его увольнении до окончания налогового периода каких-либо перерасчетов сумм налога, удержанных по ставке 13%, не производится.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/6-117 от 19.05.2011
Работодатель обязан уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой.
«Трудовой» мастер-класс от Марины Буяновой: наиболее сложные вопросы семинара
14 апреля прошел семинар М. О. Буяновой на тему «Увольнение по различным основаниям ТК РФ». Ряд вопросов вызвал особый интерес, а некоторые из них даже полемику, что связано с не всегда четким законодательным регулированием отдельных вопросов трудового права. Остановимся кратко на основных.
Подготовь себе замену… по-американски
Шэрон Смит, пятидесятилетняя афроамериканка, приступила к работе в компании CNA в 1995 году как временный сотрудник. В 1997 году подписала бессрочный контракт и проработала в компании до 1 июля 2005 года. В период с 1999 года до того момента занимала позицию специалиста по техническому обслуживанию, зарплата Шэрон составляла порядка 37 тысяч долларов в год. Смит получала высокие оценки за свой труд и не давала поводов для наложения на нее каких-либо дисциплинарных взысканий.
Ты чей холоп будешь?
«УП»: Как правило, чтобы избавиться от сотрудника, руководитель предпочитает создать ему неприемлемые условия работы, вынудить его самого принять решение об уходе, а не сказать напрямую, что тот неугоден. Почему?
Работодатель вправе через суд взыскать с уволенного работника сумму понесенного ущерба
Мне необходима Ваша помощь, в виде профессиональной консультации. Я уже 7,5 месяцев не являюсь сотрудником компании, которая предъявляет ко мне сейчас непонятные мне требования. Дата увольнения 9 сентября 2010 г., компания ООО Евросеть Ритейл филиал Южный. Увольнение по собственному желанию.
