Статьи по теме «увольнение работника»

Московский городской суд: Определение № 4г/6-4500 от 13.07.2010

Увольнение по соглашению сторон в 2024 году: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон — это наиболее простой вариант окончания трудовых отношений. Рассказали о том, кого можно уволить по соглашению, как это оформить, в чем отличие от увольнения по собственному желанию, а также какие у такой процедуры есть плюсы и минусы.

Совместителя на срочном договоре нельзя уволить из-за приема основного сотрудника

Совместителя можно уволить в любое время по инициативе работодателя, если на его место пришел другой сотрудник, для которого эта работа будет основной. Но это правило действует только для совместителей на бессрочном договоре.

Особенности исполнения судебного решения о восстановлении работника

Все чаще в судебной практике можно встретить решения о восстановлении сотрудников на рабочем месте. Кроме того, регулярно возникают вопросы о том, как именно должны быть исполнены подобные решения? Какие действия должны предпринять работник и работодатель? Как быть, если одна из сторон уклоняется от исполнения решения и в какие сроки решать проблему?

Загулявший работник. Пошаговая инструкция для беспроблемного увольнения за прогул

Как поступить с работником, который не появляется в офисе несколько дней или даже дольше без каки-либо объяснений и объективных причин? Конечно, уволить. Но, сделать это нужно грамотно.

Можно ли сдать отчетность ЕФС-1 9 января, если сотрудник уволен 31 декабря?

Коллеги, с новым годом!!! Вопрос: человек уволен 31 декабря, работал по срочному договору, могу ли я отчётность ефс-1 сдать 9 января, не будет ли нарушением?

Особенности исчисления времени прогула. На что обратить внимание

ТК предусмотрено право работодателя уволить работника за прогул. Прогулом в соответствии со ст. 81 ТК является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня зависимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Увольнение в 2025 году. Какие документы работодатель должен выдать сотруднику

Компания обязана выдать определенный перечень бумаг при увольнении работника. Есть обязательные документа, а есть дополнительные, которые нужно выдать по письменному запросу уволенного. Рассказываем, какие документы нужно выдать при увольнении в 2025 году.

Новую ЕФС-1 на уволенных в конце декабря нужно сдать уже 9 января

29 декабря был последний рабочий день года. Но уволиться сотрудники могли и в нерабочие дни (30 и 31 декабря). На следующий рабочий день после увольнения надо сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1.

Обязан ли работодатель увольнять сотрудника 31 декабря?

Добрый день! Пришла очередная рассылка от Клерка «ночной бухгалтер». И там опять пишут, что если сотрудник решил уволиться 31.12, то работодатель обязан его уволить этим днем и бухгалтер должен выйти на работу. Я хочу сказать, ну вот зачем Вы нагнетаете?

31 декабря работодатель должен выплатить зарплату уволенным, даже если банки не работают

Если сотрудник увольняется 31 декабря, то окончательный расчет с ним должен быть в этот же день. Как произвести выплаты – никого не интересует. Надо выплатить и все.

Как закрыть долг по авансовому отчету при увольнении сотрудника?

Добрый день! Увольняется сотрудник. Мы как бы ему должны по авансовому отчету 50 тыс. руб., но фактически не должны, свои были договоренности. Как теперь закрыть эту сумму на 71 счете? При увольнении ему выплачивать не будем этот долг. Сделать как возврат в кассу?

Как правильно оплатить больничный уволенному сотруднику, продленный несколько раз?

Коллеги, подскажите, кто сталкивался. Сотрудник уволен 7 ноября. В период с 31 октября по 20 ноября находился на больничном. Этот больничный оплатили. Сотруднику продлили больничный с 21 ноября по 13 декабря. Закрыли этот больничный. Потом продлили с 14 декабря по 28 декабря.

Куда попадет выплата уволенному сотруднику: в старый или новый ОКТМО?

Коллеги доброй ночи! Не могу уснуть, думаю о 6-НДФЛ. Сменили юр. адрес 2 августа. 1 числа уволен сотрудник — выплачен расчет. Сдаем 2 отчета 6-НДФЛ. В ЗУП можно поставить месяц перехода, а не конкретный день. Подскажите, пожалуйста, куда попадет эта выплата: в старый ОКТМО или в новый? Изгуглилась, сил нет.

Что произойдет, если ИП не сдаст отчет ЕФС-1 после увольнения сотрудников?

Добрый день. При увольнении сотрудников ИП не позднее следующего дня нужно сдать отчет ЕФС-1? Что будет если этого не сделать?

Как правильно рассчитать КНО при увольнении?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Увольнение сотрудников: нюансы и особенности

Увольнение сотрудников — тема весьма неоднозначная. Есть ценные кадры, с которыми расставаться по-настоящему жаль. Есть те, уход которых компании только на пользу. Бывают ситуации, когда регулярная смена персонала организации — обычное дело.

Как составить график отпусков при увольнении сотрудников в конце года?

Добрый день! Подскажите, как действовать при составлении графика отпусков, если сотрудники увольняются 29 декабря 2023 года, заявления получены. Насколько понимаю, график должен быть составлен в 2023 году не позднее 18 декабря.

Бухгалтеру придется прийти на работу 30 декабря, если сотрудник пожелает уволиться

Последний рабочий день этого года – 29 декабря. Но некоторые работают по графику и для них этот день – рабочий. Бухгалтер должен подстроиться под это.

Роструд объяснил, когда работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Если сотрудник проработал в компании год со дня трудоустройства, то ему положена полная компенсация за все неиспользованные отпуска.