Суперакции! Статьи по теме «удаленная работа»
Удаленные работники требуют особого внимания
Технологии управления удаленными работниками (УД) сейчас только нарабатываются. Наш эксперт — один из «сталкеров», первопроходцев... Коучинговый стиль и методика работы с УД в ее исполнении — это мягкая музыка… лечение «солнечным светом» тех, кто не чувствует рядом локтя коллеги, и... предупреждение руководства о том, что тот или иной работник скоро «выдаст на-гора» какое-то недовольство...
«Биологические часы» и ритмы, отсутствие «отвлекающих факторов» — важный плюс в удаленной работе...
Откровенный разговор с экспертом — результат того, что она сама реально работала до декрета в удаленном режиме... Не попробовав варенье на вкус, вы никогда не скажете о его качестве...
«Home office»: все за и против
Количество компаний, которые переводят своих сотрудников на формат работы «home office», растет с каждым годом. Такая тенденция понятна – в определенных случаях такой подход к организации места работы выгоден и работодателю и сотруднику. Опыт европейских и американских компаний тому свидетельство – данная практика у них действует давно и зарекомендовала себя как эффективная.
7 отличий удаленной работы от фриланса
Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс. Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной.
7 сервисов для проведения видеоконференций
Четверг и пятницу на этой неделе, первые рабочие дни 2014 года, многие сотрудники российских компаний по договоренности со своими боссами проводят вне офиса, оставаясь при этом на связи и работая дистанционно. Вместе с традиционными средствами удаленной связи: электронной почтой и сервисами обмена текстовыми сообщениями,- компании начинают использовать новый инструмент — видеочаты.
«Действующее законодательство позволяет облечь в корректную юридическую форму любую адекватную договоренность сторон»
Одним из наиболее значимых последних изменений в трудовом законодательстве является введение в Трудовой кодекс РФ главы об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Это своевременная и нужная новелла. В эпоху развития информационных технологий фактически сложился значительный пласт отношений, в которых качество, сроки и режим выполнения работы не требуют присутствия работника в офисе работодателя.
Восемь советов для лучшего управления дистанционно работающими сотрудниками
Компания Hewlett-Packard, некогда крупнейший в мире производитель персональных компьютеров, решила отказаться от практики использования дистанционной работы сотрудников и перевести всех своих работников в офисы. В корпорации говорят, что пока просто собираются привить удаленным сотрудникам дисциплину и «корпоративный дух». Кроме того, менеджмент обещает, что те сотрудники, которые решат не увольняться в связи с новыми правилами, получат прибавку к зарплате.
Отношения на расстоянии
В апреле в России вступил в силу закон о дистанционном труде. Тем самым российские законодатели подчеркнули, что удаленная работа пользуется все большим спросом как среди работодателей, так и среди работников. И если раньше дистанционная работа предназначалась для некоторых категорий сотрудников, то сейчас круг «удаленных» профессий значительно расширился.
Hewlett-Packard отказалась от удаленных сотрудников
Компания Hewlett-Packard закрыла программу удаленной работы сотрудников.
Расходы на командировку дистанционного сотрудника уменьшают базу налога на прибыль
Специалисты УФНС напоминают, что расходы на командировку дистанционного сотрудника организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли.
Дистанционные работники — новая категория работников в российском трудовом праве
9 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.
Как эффективно работать из дома
Ритм современной жизни диктует свои условия, заставляя работодателей быть более гибкими при планировании графика подчиненных и помогая сотрудникам свободнее распоряжаться рабочим временем. Поэтому сегодня удаленная работа и фриланс набирают все большую популярность. Однако и здесь есть подводные камни, главный из которых — низкая производительность труда в домашних условиях.
«Дитя технологического развития». Владелец бельгийского коворкинга рассказал о том, как устроен и зачем нужен этот новый вид бизнеса
«Одно из главных преимуществ коворкинга – это то, что работать в нем дешевле, чем снимать собственный офис, особенно в таких больших городах, как Лондон, Париж, Москва», – рассказал газете ВЗГЛЯД основатель и спикер ежегодной конференции Coworking Europe, владелец коворкинга Namur в Бельгии Жан-Ив Юар, который считает, что в Москве довольно удачно развивается этот новый вид бизнеса.
Flexible Working – не роскошь, а норма?
Все чаще и чаще при организации бизнес-процессов в российских компаниях можно услышать призывы о переходе на удаленную работу, со ссылкой на успешный опыт зарубежных корпораций. Такая опция стала возможна благодаря активному развитию современных коммуникационных инструментов, таких как высокоскоростной доступ в Интернет, обмен мгновенными сообщениями и видеоконференцсвязь, позволяющих общаться вне зависимости от физического местоположения работника.
Дистанционные работники – новая категория работников в российском трудовом праве
19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.
Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда
Недавно в Трудовом кодексе появилась новая глава — 49.1, посвященная дистанционным работникам. Чем удаленный сотрудник отличается от надомника, пояснил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Дистанционное трудоустройство исключает необходимость аттестации рабочего места
Главная особенность нового вида трудоустройства заключается в том, что работодателю не надо предоставлять и аттестовывать рабочее место — дистанционный работник справляется с заданием собственными силами, отмечает наш колумнист Дмитрий Липатов.
Работа на дистанции
Не секрет, что работников, нанимаемых для выполнения разовых работ, крайне редко принимают в штат компании — чаще всего договор и расчеты выполняются «неофициальным» образом, то есть без оформления документов вообще. А все потому, что заключить трудовой контракт с работником, свободным практически ото всех обязанностей, кроме выполнения задания в установленный срок, действовавшие до сих пор нормы трудового права не позволяли.
Регулирование труда дистанционных работников с 2013 года
Федеральный закон от 05.04.2013 №60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступивший в силу 19 апреля 2013 года ввел в действие новую главу Трудового кодекса.
Как бы вне офиса: рождение и светлое будущее коворка
Тема «побега из офиса» не теряет актуальности вот уже лет пятнадцать, с того самого момента, как Сеть освободила некоторых из нас от необходимости тратить время на поездку к рабочему месту и обратно. Но о чём не пишут фанатики дистанционного труда, либо пишут вскользь, выдавая за один из мелких побочных эффектов, так это о психологической травме, наносимой человеку отрывом от коллектива.